無憂保職場指南早報：有些事，只能做，不能說；有些事，只能想，不能說。這些事一旦說出口，被擺上臺面，就可能應(yīng)了那句老話，禍從口出。

;長傲;與;多言;是自古君子要嚴(yán)戒的，對今天的職場人來說，同樣有借鑒意義?；旧希袃煞N;多言;會為你惹來麻煩。一是說出了潛規(guī)則，二是說出了心里話。說出了潛規(guī)則2010年5月，德國總統(tǒng)克勒因;說錯話;而辭職。他說的是：;一個像德國這樣依賴外貿(mào)的國家應(yīng)該知道，在必要情況下應(yīng)該用軍事手段保證貿(mào)易通道的暢通。;克勒說的是實話，不過這實話是經(jīng)濟(jì)侵略的潛規(guī)則，一直以來，大家都在做，但卻不能說。

克勒事件給職場人的教訓(xùn)再明顯不過了。職場潛規(guī)則無處不在：你的所有功勞都是上司的、老板最需要的不是最有能力的人、老板最在乎的不是公司的利益而是他在他的位置上能坐多久、任人唯親是一種常態(tài)、木秀于林風(fēng)必摧之;說錯話;而被迫辭職的還有日本前首相福田康夫。

2008年9月，就任未滿一年的日本首相福田康夫宣布辭職。辭職的理由是，在一次采訪中，他說：;你說我講話聽起來毫無感情，但我能客觀自省，我和各位不同。;就是這句;我和各位不同;，被指言辭直接，帶有明顯個人情緒，引發(fā)了全民討論熱潮，并最終導(dǎo)致了福田康夫的辭職。

平心而論，福田康夫有理由認(rèn)為自己和別人不同，任何一個人都有理由相信自己是與眾不同的。但把這種心里話擺上臺面，就讓人不太舒服了，好象是福田康夫本身的地位導(dǎo)致他產(chǎn)生了某種優(yōu)越感，而這種優(yōu)越感惹惱了普通人。

職場中也有一些心里話，只可意會，不可言傳。一旦被擺上臺面，也會有副作用。心里話一：;我只忠誠于自己的職業(yè)理想;公司想要的忠誠只有一種，就是無論公司對你怎樣，你都要以公司利益為最終利益。想要忠誠的公司卻有兩種：一種公司真心為員工著想，維護(hù)員工的尊嚴(yán)，給員工應(yīng)得的酬勞，提供豐厚的福利;這是我應(yīng)得的！;

設(shè)想，在公司年終大會上，你因業(yè)績突出受到了表彰，你登臺領(lǐng)獎，激動地表示，自己長期的努力終于得到了肯定;職場交不到真心朋友！;

這或許就是個事實，大家心里都明白。但當(dāng)你為此大發(fā)感慨時，只會被認(rèn)為是個稚嫩的小朋友，不值得認(rèn)真對待。

關(guān)于朋友，任何理智成熟的職場人都明白三個道理：一，真心朋友難求，朋友卻不可少，單打獨斗的個人英雄難免會陷入孤立，身在職場，需要;一個好漢三個幫;；二，交職場朋友就如同開了個感情賬戶，人與人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡對每個職場人都至關(guān)重要；三，職場朋友中，利益的成分越少，朋友的純度越高，除此之外，別無他求。

現(xiàn)在你知道了，到職場里求真心朋友，一開始錯的就是你自己.心里話四：;我不在乎;

也許你真的不在乎，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還混在職場，就別說你不在乎。

你得在乎薪水，這樣老板才能控制你，你得在乎職位，這樣上司才能激勵你，你得在乎別人的看法，這樣同事才能背后議論你，你得在乎績效考核，這樣才夠積極，你得在乎公司利益，這樣才夠職業(yè);這不公平！;

這個世界公平嗎？答案是否定的，地球人都知道。職場里一味追求公平，不但不現(xiàn)實，更容易討人嫌。

性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當(dāng)?shù)?，干得多拿得?說話前你是話的主人，說話后你是話的仆人。;

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515