無憂保職場指南早報：如何應對職場，已經(jīng)有數(shù)不勝數(shù)的必讀和秘笈。德魯克在《非營利組織管理》第5章;自我發(fā)展;中，別出心裁地給出了一份職場;辭職指南;。指南的關(guān)鍵，在反思;我的歸屬在哪里;。德魯克的建議是，深思熟慮;我的歸屬;這個問題，如果發(fā)覺自己的最終歸屬，和現(xiàn)在供職的組織不合拍，另謀他就是最明智的做法。德魯克列舉了應該辭職的兩種主要情形。第一種情形是價值觀沖突。自己要做誠實正直的人，企業(yè)卻教你坑蒙拐騙。自己想不顧一切地快速致富，組織卻一步一個腳印地厚積薄發(fā)。道不同，不相為謀。就像《亮劍》中的李云龍，和其他政委;尿不到一個壺里去;，那還是各奔東西、越早分手越好。第二種情形是組織腐敗。何謂組織腐敗呢，最大的可能在于你的上司。要么上司水平不夠，心有余而力不足，沒有辦法培養(yǎng)和指導下屬；要么上司像個政客，只關(guān)心自己的利益，雖然有能力，但是不愿意對下屬扶上馬送一程；要么上司道德低下，嫉賢妒能，冷不丁就下絆子、拉后腿。如果不幸掉入了這樣的虎穴狼窩，還猶豫什么呢，當然要盡早脫身才是。德魯克列出的兩種情形，都比較極端，現(xiàn)實中很少遇到，遇到了也容易處理。最困惑的，是介于兩者之間的情形。離開吧，有些舍不得；留下吧，又有點不甘心。越是頻繁更換，困惑就越強烈，說不定還是最初的事業(yè)更適合自己。;城外的人想沖進去，城里的人想逃出來;，這種圍城心態(tài)，也是職場最常見的一道風景。德魯克其實給出了解答，對;我的歸屬在哪里;這個問題，需要的是;深思熟慮;。如果只是簡簡單單地一想，每天都會覺得生活在別處、工作在別處。換來換去，試遍所有行業(yè)，也很難找到安身立命之所。德魯克六十多年的工作生涯，也不過選擇了一兩次而已。是去是留，是一個不可能有標準答案的大問題。做到深思熟慮，需要有足夠的學識、見識和經(jīng)驗，而這些本來就需要在工作和生活中去歷練和沉淀。德魯克的深思熟慮，和我們的深思熟慮，結(jié)果也許大相徑庭。;我的歸屬在哪里;，是一種原則，或者說是一種善意的提醒。面對外界的誘惑和內(nèi)心的騷動，反思一下究竟想去往何處，比走哪算哪，似乎要好一些吧。當然，如果能做到隨遇而安，那已經(jīng)是一種至高的人生境界了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515