無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你的公司一點(diǎn)都不關(guān)心你并且立刻就把你解雇了，所以，到底為什么你還要在離職前兩個(gè)星期--或任何長(zhǎng)度的一段時(shí)間--提醒他們？在一個(gè)關(guān)于該在何時(shí)上交辭職通知的討論中，商業(yè)英才網(wǎng)（BNET）的評(píng)論員鮑察特（Bouchart）寫道：如果可能的話，直到在你開(kāi)始你的新工作的前一天再辭掉你現(xiàn)有的工作。你要讓兩份工作之間的空檔時(shí)期盡可能的短。不過(guò)，如果你需要搬家的話，這就會(huì)有點(diǎn)麻煩了……老板們會(huì)想要破壞你的工作變更，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為他們手下人員不足而不能失去你。你不這么覺(jué)得嗎？你需要給他們盡可能少的時(shí)間去這樣做。我確實(shí)明白這段話背后的邏輯。老板們有時(shí)候會(huì)在員工辭職時(shí)發(fā)瘋。有些老板會(huì)立刻解雇你，無(wú)論你告訴他到你工作的最后一天還有多長(zhǎng)時(shí)間可以在這里工作。（在大多數(shù)情況下）他們這樣做是合法的。但這是應(yīng)該受到譴責(zé)的行為。如果，一旦你決心去為該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，而他們不希望你再來(lái)上班了，那么，他們應(yīng)該給你一段合理的通知期限。我甚至聽(tīng)說(shuō)過(guò)現(xiàn)任老板給員工的新雇主打電話并試圖破壞員工的聲譽(yù)的故事。這些事情都是不常見(jiàn)的。通常情況下，老板可能會(huì)有點(diǎn)胡思亂想，甚至?xí)槟愕碾x職而感到憤怒，但這并不證明在你的身上存在著不良的行為。除了少數(shù)例外（見(jiàn)下文），你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在沒(méi)有提前通知的情況下離職。以下是原因：1.你的老板并不是唯一的重要人士。你的同事們，你的直接下屬們，你的客戶們，以及你的老板的同事們也都關(guān)系重大。如果你只是在離職之前15分鐘給出了通知的話，無(wú)論你的老板多么糟糕，他們都不會(huì)責(zé)怪你的老板。他們將會(huì)發(fā)瘋的，因?yàn)槟憔瓦@么把他們晾在一邊自己離開(kāi)了。2.你將會(huì)再次碰到這些人。在行業(yè)內(nèi)部有很多的人員流動(dòng)及合作。那位由于你沒(méi)有提供足夠的過(guò)渡時(shí)間而沒(méi)能解決你留下來(lái)的項(xiàng)目的同事，最終可能會(huì)成為你想要獲得的工作的招聘經(jīng)理，而你肯定不會(huì)得到那份工作。3.你將來(lái)可能還會(huì)想再回到這家公司工作?，F(xiàn)在你會(huì)認(rèn)為我絕對(duì)是瘋了。你永遠(yuǎn)都不會(huì)再想在這家惡心的公司里工作了！但是，還記得我所說(shuō)的整體的行業(yè)流動(dòng)的因素么？5年過(guò)去了，那些讓你的生活苦不堪言的人都到新的公司去了，你現(xiàn)在想要回去，但你卻無(wú)法回到原來(lái)的公司，因?yàn)橛幸粭l內(nèi)容為"沒(méi)有資格被再次雇傭"的評(píng)論和你的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼綁在了一起。4.世上存在一種名為"永久性記錄（permanentrecord）"的東西。當(dāng)然，這并不是你的7年級(jí)的數(shù)學(xué)老師用來(lái)威脅你的事情，但它對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是永久性的。而且，如果你以前的公司被一家大公司收購(gòu)了，他們會(huì)將你的記錄轉(zhuǎn)交給新公司。這意味著，你從一家你永遠(yuǎn)都不想再到那里去工作的小公司的糟糕的離職方式也永遠(yuǎn)阻止了你被一家買下了你的小公司的大的跨國(guó)公司所雇用，即使他們所做的事情是解雇了所有為那家小公司工作的人。5.提前通知具有經(jīng)濟(jì)利益。許多公司都在他們的員工手冊(cè)里注明了書面通知的政策。通常的要求是提前2周的時(shí)間，但也可能會(huì)要求提前更長(zhǎng)的時(shí)間。如果你不給出一個(gè)提前兩星期的書面通知，你可能會(huì)失去任何否則你就將會(huì)獲得的休假期間的薪水或按計(jì)劃應(yīng)得的獎(jiǎng)金。6.你保證讓你自己從這位老板這里獲得了糟糕的聯(lián)系人意見(jiàn)。那又怎樣？你永遠(yuǎn)都不會(huì)把她列在聯(lián)系人名單上。是呀，不過(guò)，她過(guò)去是你的老板，而找出以前的老板并不需要出動(dòng)夏洛克.福爾摩斯（SherlockHolmes）。她可能會(huì)被你的離職惹怒，而三年后，當(dāng)你尋找另一份新工作時(shí)，她只會(huì)記得你是一個(gè)沒(méi)有給出任何提前通知而造成了留下的那些人的噩夢(mèng)的混蛋?，F(xiàn)在，我要說(shuō)，在有些情況下，你可以不提前通知就直接辭職。有以下兩種情況。1.你的老板解雇了每一個(gè)提前給出通知的人。在這種情況下，繼續(xù)**自己的，告訴新公司你能在周一上班，然后在周五時(shí)離職。在你的辭職信里要注明你沒(méi)有提前通知的原因是你的老板在凱文.格雷（KevinGray）、希拉.布魯（SheilaBlue）和倫道夫.格林（RandolphGreen）一上交通知的時(shí)候就解雇了他們。不管你的理由是什么，請(qǐng)注意，人力資源部門都不會(huì)在乎并且也不會(huì)支付給你在按規(guī)定提前通知的情況下預(yù)計(jì)可獲得的休假期間的薪水或其它的福利。一個(gè)更好的做法是提前兩個(gè)星期上交辭職信并自行離職。2.情況是如此的糟糕，以至于讓你的身體或心理處于危險(xiǎn)的境地。那么，你就應(yīng)該不管后果地離開(kāi)。如果你通知了你的老板而她的反應(yīng)很糟糕的話，不要告訴她你的新工作是什么，然后打電話給你的新老板并提醒他你的老上司的反應(yīng)很不好。請(qǐng)記住，如果我接到了一個(gè)從某個(gè)自稱是我的新雇員的前老板的人那里擅自打給我的電話且這個(gè)人在詆毀我的新雇員的話，我會(huì)更傾向于認(rèn)為這個(gè)人是個(gè)瘋子而不會(huì)認(rèn)為我的新員工是個(gè)瘋子。我會(huì)問(wèn)："如果這個(gè)人是如此的糟糕，那為什么你首先不是為了解雇并擺脫了他而感到很高興呢？"沒(méi)有任何方法是沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的，但如果你賭運(yùn)氣的話，提前給出通知比直接走出公司大門要更安全。文章來(lái)自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515