無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：是的，收入差距現(xiàn)象（依然）存在。而且這確實(shí)是自身的錯(cuò)誤！就在新一年開(kāi)始的時(shí)間，我們就可以從有關(guān)分析報(bào)告中看到相應(yīng)的內(nèi)容。文章下面列出的幾條就是對(duì)為什么在絕大多數(shù)情況下女性比男性收入更低這一屬于錯(cuò)誤指控相關(guān)事實(shí)的再次重申：

·女性更愿意選擇降低自己的實(shí)際工作量降低以避免被提拔——女性只是沒(méi)有足夠的魄力。她們也不夠聰明，無(wú)法參與到激烈的競(jìng)爭(zhēng)中！

·在需要在事業(yè)和家庭之間做出選擇時(shí)，女性總是會(huì)選擇家庭

·如果公司希望從彈性工作制度和遠(yuǎn)程辦公環(huán)境之類(lèi)的項(xiàng)目中獲得好處的話(huà)，處理掉高薪人員才是唯一正確的選擇

·女性的實(shí)際工作時(shí)間更少，所以收入更低是理所當(dāng)然的（請(qǐng)注意，在這里的費(fèi)用情況與生產(chǎn)力計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)是分開(kāi)的）

·在決定脫離工作崗位承擔(dān)照顧家庭的責(zé)任后，女性會(huì)喪失工作動(dòng)力，這顯然屬于應(yīng)該受到處罰的

·按照一位來(lái)自倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院的社會(huì)學(xué)家提出的觀點(diǎn)，與輕松生活方式有關(guān)的所有一切，讓數(shù)量眾多的女性產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)依賴(lài)性。是啊，毫無(wú)疑問(wèn)，這將會(huì)引起了一場(chǎng)暴風(fēng)驟雨般的爭(zhēng)論

現(xiàn)在，就讓我們用明確的事實(shí)來(lái)清除謠言：

·總體來(lái)看，美國(guó)女性的平均工作量比男性低19.8%。

·在工作起點(diǎn)相同的情況下，女性很快就會(huì)掉隊(duì)

·在女性決定生兒育女，選擇替代工作計(jì)劃或者離開(kāi)現(xiàn)有工作崗位時(shí)，收入差距就會(huì)開(kāi)始增加

·這種情況下，如果女性選擇繼續(xù)從事全職工作的話(huà)，就經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)漲工資的機(jī)會(huì)在減少。造成這種情況的原因并不是因?yàn)橛辛撕⒆樱抢习鍟?huì)認(rèn)為這樣的女性有野心

我發(fā)現(xiàn)，大家經(jīng)常對(duì)于為反對(duì)而反對(duì)與建設(shè)性觀點(diǎn)之間的差別而感到迷惑，因此，讓我們先做出這樣一項(xiàng)假設(shè)：工資差距是由于文化力發(fā)展所導(dǎo)致的。沒(méi)有人聲稱(chēng)被歧視。沒(méi)有人認(rèn)為自己受到了不公平待遇。然而，對(duì)于大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，女性收入較低這一事實(shí)顯然不能被歸結(jié)到經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和能力等因素上。它不是一個(gè)人的問(wèn)題，是所有人的問(wèn)題。

舉例來(lái)說(shuō)：如果連女律師都不能獲得同等的工資待遇，又有什么可能讓其它女性獲得呢？最近發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示：在2009年，律師事務(wù)所男性合伙人的平均收入比女性合伙人高兩萬(wàn)五千美元。

是女律師的個(gè)人選擇導(dǎo)致這樣的結(jié)果出現(xiàn)么？答案顯然是否定的，按照加利福尼亞大學(xué)哈斯汀法學(xué)院律師職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目的情況來(lái)看，關(guān)于兩性合伙人收入差別的最常見(jiàn)解釋引起了爭(zhēng)議。從邏輯上來(lái)看，女性在家庭中花費(fèi)了大量時(shí)間，以至于沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)：

;…開(kāi)展業(yè)務(wù)，或者說(shuō)更喜歡進(jìn)入收入相對(duì)較低的法學(xué)領(lǐng)域。針對(duì)合伙人收入差別情況，并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的研究結(jié)果可供參考。但是一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯繄?bào)告顯示出為什么男性更容易成為合伙人——盡管從上世紀(jì)七十年代后期開(kāi)始，女性大量涌入法律領(lǐng)域，這一比率也沒(méi)有降低。;

進(jìn)一步的研究顯示：

;在職業(yè)規(guī)劃、法學(xué)院平均成績(jī)、婚姻狀況、父母情況、工作經(jīng)歷和法律專(zhuān)業(yè)類(lèi)似的情況下，男畢業(yè)生也似乎比女畢業(yè)生更容易成為合伙人。;

所以，收入和合伙人地位方面的差距顯然不能被認(rèn)為屬于女律師個(gè)人選擇的結(jié)果。按照社會(huì)學(xué)家的觀點(diǎn)，這一差距被稱(chēng)作;可以帶來(lái)職業(yè)生涯提高的網(wǎng)絡(luò)機(jī)會(huì)和能力。;

換句話(huà)說(shuō)，就是婦女被忽視了。在一開(kāi)始，就像關(guān)注棒球比賽中嶄露頭角的男性或者為影響力廣泛的典型案例中配備經(jīng)過(guò)精心選擇出來(lái)的重點(diǎn)隊(duì)伍，她們的老板已經(jīng)作出了選擇。這些人已經(jīng)被牢記，在下次機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，就直接變成了合伙人。而在這一切結(jié)束之后，大家卻還迷惑于為什么女性候選人會(huì)這么少。

女同胞們，我們要明白，收入差距不是生活方式造成的。這就是…命啊。

文章來(lái)自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515