無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：最高法院駁回了針對(duì)沃爾瑪?shù)募w訴訟。雖然這起集體訴訟案看上去可能是有關(guān)性別歧視的，但它其實(shí)真的與此沒(méi)有什么關(guān)系。反而是有關(guān)集體訴訟的申訴團(tuán)體的認(rèn)證的問(wèn)題。原告希望獲得認(rèn)證的申訴團(tuán)體是沃爾瑪?shù)乃信詥T工，過(guò)去的和現(xiàn)在的。

法院裁定，所有女性雇員這一群體太過(guò)龐大也太過(guò)多樣性而不能被當(dāng)作一個(gè)團(tuán)體來(lái)進(jìn)行處理。意思是，他們認(rèn)為，你不能假設(shè)因?yàn)橐幻杂捎谒男詣e而被剝奪了晉升的機(jī)會(huì)就認(rèn)為所有其他的女性錯(cuò)過(guò)了升職的機(jī)會(huì)就都是因?yàn)樗齻兊男詣e的原因。

沃爾瑪之所以能獲得廣泛的發(fā)展的一大原因就是他們有一個(gè)讓管理人員進(jìn)行自由裁量的政策。因?yàn)閭€(gè)別管理人員對(duì)于雇用/晉升/培訓(xùn)什么人有自由裁量的權(quán)力，法官說(shuō)，你不能認(rèn)為所有的女性員工都被按照同樣的方式對(duì)待。

是的，讓管理人員們來(lái)進(jìn)行管理已經(jīng)顯示出來(lái)，這不僅僅是良好的商業(yè)運(yùn)營(yíng)，而且是避免發(fā)生大的訴訟案的良好的保護(hù)。

現(xiàn)在要明確的是，這種情況已經(jīng)和該名原告實(shí)際上是否受到了歧視沒(méi)有關(guān)系了。根據(jù)我的理解（請(qǐng)記住，我不是一名律師），這些女性員工仍然可以起訴，但必須以個(gè)人的名義。如果她們受到了非法的歧視，她們?nèi)匀豢梢杂猩暝V的機(jī)會(huì)并希望能夠獲勝。而如果其他的女性員工們有著同樣的感覺(jué)，她們也可以提起訴訟。

但是，她們不能說(shuō)我們都被一視同仁，因?yàn)槲譅柆斢兄鞔_的差別對(duì)待每家分店的政策。管理者們被允許實(shí)行裁決。他們可以承認(rèn)在新澤西州（NewJersey）紐瓦克市（Newark）行得通的方式在猶他州（Utah）的圣喬治市（St.George）并不一定那么有效。

希望這將會(huì)激勵(lì)更多的企業(yè)允許管理人員做出自己的決定（當(dāng)然，要在法律的框架內(nèi)），這將會(huì)產(chǎn)生針對(duì)運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的問(wèn)題的特異化的解決方案。（或者，無(wú)論如何，是種希望。）沒(méi)有比被公司的政策約束并被某個(gè)從來(lái)沒(méi)有身處過(guò)你的地位更何況你的狀況的人所評(píng)論更令人沮喪的了。

而這樣對(duì)大家都有好處。

文章來(lái)自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515