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無憂保職場指南早報：
來自臺中的小K問到：我是一個今年剛畢業(yè)的社會新鮮人，看了JoeChang和BryanYao兩位大大的部落格，對管理產(chǎn)生濃厚的興趣，我希望將來也可以擔任類似專案經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理的角色。但我和幾位長輩聊過之后，大家都建議我還是要從技術(shù)面做起（就是當工程師）慢慢累積實力之后，才能爬到主管的位階。請問他們的建議是對的嗎？我已經(jīng)知道我的興趣是管理，卻還要從沒興趣的工程師做起，實在有點別扭，希望您能幫我解惑。好的小K，謝謝你的來信。其實過去也有不少聽眾來信問過類似的問題，我覺得這個話題不容易用YESorNO一語道盡，也就一直沒回覆。今天下午我在家里閑著沒事，玩了一下塵封已久的CoD（CallofDuty，Xbox游戲），當我在同一個特殊任務(wù)第六次被敵人擊斃的那一刻，我的腦袋突然靈光乍現(xiàn)，我發(fā)現(xiàn)可以用游戲來把我心中的想法講清楚。觀念一、管理與技術(shù)是兩種不一樣的技能電動有非常多種形式！一般男生最愛玩的有兩個大宗，一個是FPS（第一人稱射擊），知名的大作有像是CoD、Battlefield、CS，顧名思義，玩家操控的是一個單兵，而游戲的畫面就模擬**的視野，必須左閃右躲并且神準地把敵人殲滅。（下圖）另一個也很受歡迎的類別是RTS（即時戰(zhàn)略），像是Warcraft、C&C、AoE都屬于這一類，玩家基本上是扮演指揮官的角色，游戲的畫面是一張鳥瞰地圖，上面有各式部隊、資源、和建筑供玩家指揮調(diào)度。（下圖）這兩種游戲都有納入電競比賽，而且都有一些神人級的高手。但對于我們業(yè)余玩家來說，我們都知道這兩類游戲可說是完全不同，游戲的規(guī)則不同，需要的技巧也不同。你可以試試看上巴哈姆特或是PTT的電玩版PO一篇“想成為RTS高手得從FPS開始練起”或者“連FPS都玩不好的人是無法進入RTS的領(lǐng)域”，我很好奇會有多少網(wǎng)友對你火力全開，瘋狂掃射。第一人稱射擊FPS就好比技術(shù)職，而即時戰(zhàn)略游戲RTS就類似管理職。優(yōu)秀的工程師能寫出最精簡的程式碼，設(shè)計出又輕又強的機構(gòu)，但并不代表他們能把一個軟體團隊或是硬體RDTeam帶好，當然也未必能有效領(lǐng)導一個專案甚至一間公司。管理的問題通常沒有標準答案，正確的決策無法從技術(shù)手冊、期刊、或教科書里找到，所需要的是對人性的了解，流程的思考，還有對市場的判斷，這些東西是需要時間和計劃性的累積。如果你想從事管理的工作，你現(xiàn)在就該多接觸相關(guān)的知識，把自己當成主管，思考看看怎么做最好。每天只面對程式碼、電路圖的工作，是不會自動提升你管理能力的！觀念二：不管哪一行，思考的越多，格局也就越大玩FPS的高手除了移動和射擊的能力很強外，也有掌握全局的能力，知道如何配合隊友跑位，并且預(yù)測敵軍的動向。而RTS的高手對每個軍種的特長，武器的強弱、射程也必須充分了解，才不會讓辛苦建立的大軍去送死。真實的職場比游戲更為復雜，領(lǐng)域的分野不是兩片不同的光碟這么簡單，管理職與技術(shù)職中間是存在模糊地帶的。一位優(yōu)秀的軟體主管或許不是超強程式設(shè)計師出身，但他會掌握專案的技術(shù)門檻，團隊的能力、以及關(guān)鍵的工作流程。通常了解這些細節(jié)的人多半有工程師背景，這就是為什么你的長輩會建議你從工程師做起的原因。但我也得說，我遇過一些人當了20多年的工程師卻始終跳脫不開技術(shù)細節(jié)的人，所以我的結(jié)論是，“有沒有心”還是自我成長的關(guān)鍵。照信中看來你是理工背景，第一個工作或許工程師的機會比較大。如果你真心想從事管理工作，即使你擔任工程師的職位，你注意的東西一定會和別人不一樣。別人把設(shè)計做好就下班，你可能會多進一步思考成本的問題；寫文件寫手冊對技術(shù)人員來說是沒成就感的瑣事，但你可能會進一步把這些工作當成與使用者溝通的機會。不過我有個建議，如果你膽子夠大，其實可以考慮第一份工作就找管理職！當然以一個社會新鮮人來說，不太可能有人請你直接當主管帶團隊（真要找也不是沒有），但你可以考慮擔任主管的助理或是幕僚，直接學習溝通技巧、學習流程設(shè)計、學習專案規(guī)劃、學習閱讀報表，總之先從一個比較高的觀點來看看職場究竟是怎么一回事，同時也徹底了解自己想要從事管理的決心是否夠堅強！沒人規(guī)定當主管一定要從工程師做起，也沒人規(guī)定做過管理職后不能再回去當工程師，我自己就是個例子。我在之前的文章中也提過，我退伍第一份工作就是當專案經(jīng)理，也身兼總經(jīng)理的幕僚，從中我確實學到很多，后來我又去別的公司擔任工程師，一兩年后又跳回管理職，并不是說你也要學我跳來跳去，我想分享的是，職場沒有一定的公式，重要的是你搞清楚自己想要的是甚么，然后不斷學習與充實自己，逐步把自己的格局拉高。最終，企業(yè)都得喜歡能創(chuàng)造價值、解決問題的人，有管理視野的工程師還是有技術(shù)知識的管理者，都會非常吃香！附帶一提，無論是技術(shù)職還是管理職，最重要的還是找到有興趣、有熱忱的工作，不管是FPS還是RTS，玩得開心最重有成就感是最重要的?。ㄎ?BryanYao）全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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