無憂保職場指南早報：現(xiàn)在對于經(jīng)理們來說真不是個好時候。員工們帶著懷疑的眼光看著你，因為他們知道你隨時都可能悄悄地走到他們身后，給他們帶來被解雇的消息。高層管理者對于員工的不高興感到不高興，所以你面臨著巨大的指責。諸如“可怕的老板”之類的影視作品充斥熒幕，每個人都會一再想起他們對你有多痛恨，并且熱衷于討論自己的經(jīng)理有多爛。所以我在這里給你打打氣，提醒一下你作為一名經(jīng)理并不是那么糟糕的事情。根據(jù)哈佛商學院的TeresaAmabile和LindaHill教授的觀察，當經(jīng)理其實有更高的要求。TeresaAmabile，可怕的老板“對于絕大部分人來說，工作都是我們生活中巨大的一部分，和家庭、健康、種族同樣，都是重要的組成部分。人們的生活質量在很大程度上取決于他們在工作中的際遇。我們的研究表明人們拼命想在工作中獲得成功的機會，他們相信這是有價值的。創(chuàng)造這樣的機會是管理者的職責。把他們看成是讓自己變得更好的積極動力，努力讓這種改變發(fā)生，通過這種做法，經(jīng)理們會成為自己所在公司的英雄?！盠indaHill，當個老板經(jīng)理們從很多方面獲得滿足感，她表示，其中之一就是做一些對社會來說更重要的事情?！敖?jīng)理們并不經(jīng)常討論這些，但是如果沒有這些，社會就無法運行。我們依賴組織的能力，抱有各種目的的各種各樣的人集合來推動生產，而管理則是很重要的一環(huán)。管理讓一群人能夠協(xié)同工作……沒有你所做的一切，社會機構——商業(yè)的、軍事的、政府的、社會的各種機構都無法長久有效運行?！碑斀?jīng)理會讓你感覺更好一點？不要變得趾高氣昂——一定要記得彼得.德魯克所說過的一句名言：“我們所說的‘管理’，在百分之九十的情況之下都只不過是讓人們更難以完成工作而已?！?/p>

文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515