無憂保職場指南早報(bào)：優(yōu)秀的企業(yè)是由優(yōu)秀的人才干出來的，優(yōu)秀的企業(yè)必然會(huì)培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。然而，優(yōu)秀大型企業(yè)人才在離開優(yōu)秀大型企業(yè)后，到了其他企業(yè)卻遇到了諸多不適應(yīng)，甚至無法干下去。離開優(yōu)秀的企業(yè)的優(yōu)秀人才前兩三年很難干好，這已成為世界優(yōu)秀企業(yè)培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才遇到的共同問題，其原因是什么;連長;，到了其他團(tuán)隊(duì)里也許就變成了;營長;、;團(tuán)長;、;師長;甚至;軍長;。

優(yōu)秀人才也有天花板

然而，優(yōu)秀大型企業(yè)不是世外桃源，優(yōu)秀大型企業(yè)員工也不是苦行僧，優(yōu)秀大型企業(yè)員工也有七情六欲，優(yōu)秀大型企業(yè)員工也同樣追求飯碗、舞臺(tái)、成長和和諧的文化環(huán)境，也許這些人才在這里大多都有滿足感。但是，人的欲望是無限的，當(dāng)昨天的滿足到了今天或明天又不滿足時(shí)怎么辦？尤其當(dāng)一名年輕的經(jīng)理人快速成長到相對(duì)高位時(shí)，短時(shí)期又無法成長，而由于其年輕而心高時(shí)，優(yōu)秀人才便有了自己的天花板，遇到了天花板怎么辦？

正是這天花板加上外界機(jī)遇的誘惑，使那些感覺遇到天花板的企業(yè)人才選擇了離開企業(yè)。

跳槽后遇到的四大尷尬

追尋離開優(yōu)秀企業(yè)的人才的職業(yè)足跡，會(huì)發(fā)現(xiàn)過去他們?cè)谄髽I(yè)一干就是五年八年的，然而離開原企業(yè)后，在每一家單位干上兩年一年甚至是半年三兩個(gè)月的居多。給人的感覺是職業(yè)的忠誠度不高，于是頻繁地跳槽，結(jié)果導(dǎo)致職業(yè)生涯貶值，這究竟是怎么回事？細(xì)探究，不難發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)。

第一種尷尬;同流;但不;合污;。比如說腐敗，你就不能隨；投機(jī)鉆營，幫派文化，蠅營狗茍就不能隨。

第四，跳出優(yōu)秀大型企業(yè)你得適應(yīng)多長時(shí)間？

在優(yōu)秀大型企業(yè)呆久的人，深受企業(yè)文化熏陶的人如果突然跳出優(yōu)秀大型企業(yè)，一定要有心理準(zhǔn)備，你會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過程，這個(gè)過程不是一天兩天，也不是一兩個(gè)月，至少得兩年。所以，那些離開的人，要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整。至少在兩年之內(nèi)你都會(huì)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)懷念有加，對(duì)新環(huán)境的不舒服感，盡管也許過去你認(rèn)為優(yōu)秀大型企業(yè)并不怎么樣。

作者：騰駒達(dá)獵頭董事長景素奇

來源：《中外管理》雜志

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