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無憂保職場指南早報：
在與領(lǐng)導(dǎo)溝通問題的時候，一定要拿出自己的解決方案來。如果你自己不經(jīng)過思考，遇到問題都找老板要答案，那么，老板肯定會沖你發(fā)脾氣，;如果什么問題都找我來解決，還要你們有什么用？！;特別是D型性格的老板，尤其如此！同時，對于員工來說，如果事事都找老板解決，那么，你的價值又何在呢？你的能力又如何得到成長呢？你的經(jīng)驗又怎么得到積累呢？培養(yǎng)自己獨當(dāng)一面解決問題的能力，在成功職業(yè)規(guī)劃中非常重要的一項核心要素。因此，無論對于什么類型的老板而言，溝通的時候，一定要注意提出自己的解決方案來，不要指望事事都從領(lǐng)導(dǎo)那里得到答案，這一點至關(guān)重要！如果有可能，就提供兩套或者以上的解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。只有這樣，你才有可能得到成長，才可能有資格承擔(dān)更大的責(zé)任，有能力做到更高的職位，你才有升職加薪的資本！試想，假如有一天你做了老板，你手下的人沒有成長，沒有能力承擔(dān)更多的責(zé)任，卻還一天到晚地抱怨，要求你升職加薪，你會愿意嗎？原文摘自《職場救贖寫給迷茫中的草根族》，作者楊毅，第一職場網(wǎng)教練式職業(yè)規(guī)劃首席顧問。版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請注明出處。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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