無憂保職場指南早報：

HR面試人員，有很多理論實踐的經驗，有測評以及結構化面試的談論，以及無領導小組，文件筐等方法。在這里講述兩個真實的案例，分享一下經驗：

案例一：美女前臺

公司是一個注重儀表的公司，辦公的桌椅都是純實木的，而且是從北京的知名家具廠家定做的，因此對員工的儀表也要求較高，尤其是對于代表公司形象的前臺。

招聘前臺是一件沒有太多技術含量的工作，把握的尺度：形象好，氣質佳，人品好，機靈勤快，談吐得體。于是HR經理開始了海選，前臺的面試一次約見8個人，集體面試。HR經理提問她們一些考察她們專業(yè)性，應變能力的題目，針對前臺的基本素質對她們進行考核，又提問一些關于處理文件和時間管理的題目，考核她們的條理性和邏輯性。之后，又提問了她們現實場景中的實例，看她們在過去的工作或者學習中是否有實踐經驗或者悟性。

這樣的面試持續(xù)了幾天，幾場，有經驗的求職者副總嫌她形象不夠好，反映靈敏的求職者辦公室主任又嫌她不夠有親和力，漂亮的求職者副總又覺得她文化素質不夠高，總之，本以為很好招聘的前臺，花費了很多時間也沒定下來。

終于有一天，一個身著職業(yè)裝的女孩被HR經理從簡歷里搜素出來。當她來的時候，感覺氣質脫俗，談吐得體，雖然普通話不怎么標準，帶著湖南口音，但是這個女孩在回答問題的時候表現的鎮(zhèn)定自若和機敏讓HR經理非常欣賞。副總看了滿意，辦公室主任也欣然認可。于是這個女孩被選定了，辦公室里年輕的男同事也很高興，來了這么一位美女前臺。

工作近一周，前臺女生也表現的不錯。可是后來的拓展訓練當中，以及活動結束后的聚餐，才讓所有人出乎意料。

公司為了促使新員工盡快融入團隊，并且在拓展中挖掘員工特點，開展了拓展訓練。前臺女生在其中表現非常積極，爭當老大。但是，在做項目有難度的時候，她出現了畏縮的情緒。在團隊討論項目《誰是間諜》中，她極度自我表現，指責和懷疑他人，失去了隊員們的信任，被大家共同投票當作間諜關進監(jiān)獄。在盲人和啞巴的游戲當中，當啞巴的她對盲人伙伴并不十分照顧，顯得漫不經心，在道路難走的時候，讓同伴感覺不到十分安全。而在總結盲人和啞巴游戲的時候，卻挺身而出，說感謝公司領導英明的舉辦拓展，和總結游戲沒有切題，引起了大家對她的反感情緒。

拓展訓練結束了。公司總經理助理請大家吃燒烤。大家都就坐了，很高興的吃喝著。前臺女生又開始自我表現，主動敬在座三位領導酒，自己先一一干了。當總經理助理不喝的時候，她使出了殺手锏，竟然往他懷里一靠，拿著打火機給他一邊點煙，一邊撒嬌的說：;不行，你一定要喝;，我以后做你的助理，陪你喝?？偨浝碇硪哺吲d的摟著她，又干了一杯。所有在場的人都大跌眼鏡，沒想到這個女生還有這樣的本事。平時的那個職業(yè)形象蕩然無存，令人不得不刮目相看。

這次之后，她雖然博得了總經理助理的歡心，可是，最終，這個女生在這家公司沒有通過試工期，因為群眾的眼睛是雪亮的。滿招損，謙受益。人在職場，分不清角色，沒有職業(yè)化的修養(yǎng)，使出不正當的招數希望上位，最終也會被職場拋棄，長久不了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515