無憂保職場指南早報：本周早些時候，我們發(fā)布了采訪YouTern公司的首席執(zhí)行官馬克，他說年輕人如果有一些實力的話，誰會不參加實習工作？但實習生也需要停止抱怨，開始總是會忙亂一些，公司里也總會有一個可以更好發(fā)揮關鍵作用職位，但首先實習生要確定自己的實習質量。這段談話可以從很多美國開放的論壇，博客上找到類似的文章。從雇主的角度考慮，巴里提醒小型和中小型企業(yè)可能更受到誘惑而接受這些免費的勞動力，其實即使你不支付實習生，他們可以和你簽署無償暑期實習協(xié)議，但接收他們還是會有很多其他不太明顯的成本。他解釋說：對于小企業(yè)主來說，自由不是真正的自由。為了使實習生能夠有更高的生產(chǎn)力的產(chǎn)出，規(guī)劃和培訓，他們需要投入。許多公司歡迎實習生。但第一天，這些實習生可能沒有任何準備。這導致員工要為這些沒有工作經(jīng)驗的實習生做一些相關的培訓。自由的勞動力成本是公司里的很多員工的工作效率降低了的原因。巴里列出8個步驟，這8個步驟公司都需要采取以確保他們的實習生可以很快地從他們的經(jīng)驗中學到要學的東西，而且他們也不會分心其他員工，或把他們工作的做得不及格。有些步驟是顯而易見的，其中包括并提供足夠的訓練設定目標給實習生，但有些步驟還是比較含蓄的，可能是為了在沒有發(fā)生之前做個提醒，包括利用你的實習培訓經(jīng)理或社會媒體作為傳福音給實習生的想法：與他人有關的公司和實習生。有的是對實習生有益的，比如與各種各樣的人一起工作，他們可以作為導師，也可以幫助實習生了解不同的工作風格。也可以安排不同的員工來管理實習生，為他們做一些助理工作。進行離職面談。實習結束時實習生要離開公司，這時的實習生的滿意度與他們的經(jīng)驗象公司的業(yè)績一樣重要。隨著社會媒體的進步，實習生們可以為公司未來傳道，所以一定要讓他們以滿意的態(tài)度離開公司。此外，正如我們已經(jīng)討論了的BNET之前與政府一起采取的一些小的步驟一樣，加強對實習生規(guī)則管理，這顯然也是很重要的。這個可以確定的是您建議的實習計劃在開始之前就是合法的。一個令人吃驚的事情都不應該有。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515