無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)年，在第一次不得不作出進(jìn)行裁員的決定后，我聽取了人力資源部門提出的所有建議。盡管這讓裁員的整個(gè)過程顯得快速而高效，但看起來卻非常殘酷。員工在得到通知后，就被保安護(hù)送離開；這樣的情景讓公司剩余員工感到震驚和內(nèi)疚。然而，人力資源部門的觀點(diǎn)是，這種處理方式屬于;非常正確;的選擇，可以將員工試圖進(jìn)行暴力報(bào)復(fù)和制造**威脅的可能性降到最低。這件事對我造成的影響就是，以后再也沒有采取過這樣的做法。我曾經(jīng)與首席執(zhí)行官們有過很多次交流，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們也都遇到過相同的情景。在整個(gè)裁員過程中彌漫的氣氛是如此之可怕，以至于人們感受到的除了焦慮和厭惡之外，再也沒有其它任何想法。造成這種情況的原因就是，由于打心眼里就不想做這件事情，因而我們選擇將壞事交給專業(yè)人士來進(jìn)行處理，結(jié)果卻證明了我們對于應(yīng)該如何處理的第一印象是完全正確的。我們應(yīng)該選擇一種更好的處理方式我非常理解人力資源部門看待問題的角度；所有工作的關(guān)鍵都在于如何推卸責(zé)任。但對于裁員來說，應(yīng)該遵循不同的規(guī)則：1、事前做好計(jì)劃。如果公司落到不得不迅速進(jìn)行裁員的下場，就說明領(lǐng)導(dǎo)者沒有做好本職工作。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，工作就是在實(shí)際問題浮現(xiàn)出來之前就有所察覺。這里面就包括了對銷售業(yè)績、現(xiàn)金流向和交易所耗費(fèi)的時(shí)間等業(yè)務(wù)關(guān)鍵部分進(jìn)行全面關(guān)注。2、公開問題進(jìn)行討論。領(lǐng)導(dǎo)者一旦發(fā)現(xiàn)了問題暴露出來的跡象，就應(yīng)該引領(lǐng)廣大員工開展相應(yīng)的分析工作，確認(rèn)發(fā)展趨勢將會得以改善還是進(jìn)一步惡化。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，在完成了上述工作后，才需要考慮是否需要對成本進(jìn)行控制的問題。3、對公司戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。如果確認(rèn)對成本進(jìn)行控制屬于必須工作的話，也并不意味著一定要進(jìn)行裁員。公司可以選擇與競爭對手更多精彩內(nèi)容請?jiān)L問：http://s.bnet.com.cn/?uid-7082-action-viewspace-itemid-22160

文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515