無憂保職場指南早報：親愛的羅恩，我的公司在大約兩年前進(jìn)行了一輪裁員，我從中幸存了下來，但是，看起來現(xiàn)在又要開始裁員了。我真的很喜歡我的工作以及這家公司；我可以做些什么才能把我自己放置在一個能夠有最好的機會可以保住我的工作的位置上呢？你需要做的第一件事就是在若干層面上評估你對于裁員這一政策所具有的脆弱性。第一項不安全因素將會基于你自己的個人表現(xiàn)--與你的同級的同事們相比較，你的個人表現(xiàn)是怎樣的，你的老板如何看待你，以及，在他或她之上的管理層中，你擁有怎樣的支持？因為，如果你只擁有你的老板的支持，那么你就很容易被裁員，因為他或她的工作也可能正處于危險的境地。因此，你要在你的公司里為你自己找到并建立盡可能廣泛的支持。接下來，你需要通過觀察你的特定職能與公司的更大的戰(zhàn)略目標(biāo)有著怎樣的適應(yīng)性來評估你的特定職能的脆弱性。在這里，你必須對于你的職能是否會有任何未來進(jìn)行一次頭腦清晰的分析，這一分析遠(yuǎn)比你是否得到了想要的結(jié)果的事實要更重要。你和你的工作團(tuán)隊也許很能創(chuàng)造業(yè)績，但這并不一定能夠讓你們足以通過策略性審核。評估你所具有的缺陷將會需要你去做些研究，以及巧妙地與你的老板和他或她的老板進(jìn)行談話。你可能從與你的老板討論一些你所關(guān)注的事情開始，并詢問他或她為什么你的工作團(tuán)隊可能或可能不會被裁員的原因。如果你的老板不能回答這個問題，你就要去找那些能夠為解釋這樣的情況帶來一絲曙光的他或她的上級。這可能會為你帶來一些風(fēng)險，因為你并不想要泄露出任何過度的焦慮或是注意力不集中的問題，但是，如果你明確地知道裁員即將來臨，那么你也不會由于提出了一些這樣的問題而會失去什么。此外，你還可以并且應(yīng)該把你的問題設(shè)計成為你提出這樣的問題是來源于你想要更好地了解你的公司目前的現(xiàn)實情況以便能更好地完成你的工作的愿望，而不是單純的你個人的害怕失去工作的恐懼。因此，你要詢問公司所要發(fā)生的改變的動向以及它對于你的特定的部門可能意味著什么。如果你所得到的回應(yīng)并沒有比"我不知道"要更多一些，那這可能就是你會關(guān)注這一問題的原因了；另一方面，如果你得到了一些對于為什么你的工作和職能很可能會被保留的合乎邏輯的策略性的解釋的話，那它可能就會有助于你減緩一些擔(dān)心。如果你確定了你的工作和/或部門正處在砧板上，你就需要試圖盡快地鑒別出你的公司里的你也許可以在其中發(fā)揮你的工作技能的發(fā)展領(lǐng)域。我所說的發(fā)展領(lǐng)域的意思是指那些現(xiàn)在正在增長并且在未來的三到五年里可能會發(fā)展到更大的領(lǐng)域。并且，你需要看看你是否能找到一種帶著尋找機會從處在這些領(lǐng)域里的人們那里得知你是否會被裁員的意圖與他們建立起關(guān)系的方法。當(dāng)然，當(dāng)你仍然被那家公司雇用時，安排調(diào)職是更容易的，因此，始終思考著你的公司里增長領(lǐng)域以及你怎樣才能與它們?nèi)〉寐?lián)系是重要的。不過，就算你被解雇了，現(xiàn)在花費一些時間建立的這些人際關(guān)系也會在之后為你帶來回報。祝你好運。

文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515