無憂保職場指南早報：當一年一度的兒童節(jié)過去后，高校應屆畢業(yè)生們就將紛紛邁入職場，憧憬起各自的未來。在職場上，應屆畢業(yè)生們常常被稱為“不懂事的小朋友”，因為未經(jīng)世事，所以他們的行為舉止在前輩們眼中多少有點“小兒科”。但當兒童節(jié)里那些早已成為上班族的“大朋友們”也開始童心泛濫的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，其實所謂的“小兒科”行為不止限于那些“不懂事的小朋友”。最近，就展開了一場關于“職場上小兒科行為”的調(diào)查。不知道你的身邊人是否有以下這些可愛又可恨、可氣又可笑的職場“小兒科”癥狀？“結伴”癥典型癥狀：Flora有一次去人事部交假單，人事經(jīng)理不咸不淡地說了句：“Flora，你們部門新招的那些小孩是不是年紀都很小呀？買東西要一起去，午飯要一起去吃，就連上廁所都是一起的?！盕lora聽后一愣，細細回想來，果真如此。部門里的那些小姑娘就像還在學校一樣，總是黏作一團、共同行動；男生們的“結伴”行為雖然不很明顯，但也老愛在工作的間隙時間呼朋喚友地一起抽支煙。人一多，難免“聲勢浩大”，引起別的部門的注意不說，還讓自己部門給人落下個幼稚、缺乏職場風范的印象。診斷處方：公司講求團隊合作精神，指的是工作上的“結伴”——發(fā)揮互助精神、共同協(xié)作完成任務?？蓪ⅰ皥F隊精神”過于發(fā)揮，整天一群人黏在一塊兒，給別人留下的印象是還沒長大、缺乏獨立性。人多了就會嘴雜，萬一有人聽得只字片言、斷章取義，還會給人造成拉幫結派的壞印象?！芭时取卑Y典型癥狀：公司新成立了一個部門，招了不少應屆生。Rylan剛進這個部門時，對整個部門的印象非常好，領導平易近人，同事們因為年齡相仿很好相處。公司有個不成文的規(guī)定：誰生日誰就要請全部門的客。Rylan漸漸地發(fā)現(xiàn)這些和他同齡的同事們簡直把生日請客當作了“競技場”：第一位過生日的同事給帶來了家鄉(xiāng)土特產(chǎn)，第二位過生日的同事請大家吃的是費列羅巧克力，第三位過生日的同事拿來的是大蛋糕，第四位過生日的同事請大家下館子，第五位過生日的同事請大家K歌。眼看Rylan的生日將要來臨之際，他卻有著說不出口的煩惱：剛工作自己工資才沒多少，眼看著這態(tài)勢下去，一個月的工資就要在請客中泡湯了。診斷處方：雖說“虛榮成了人類進步的階梯”，可這些無意義的攀比只會給自己和他人帶來沉重的負擔。人與人的熟知、交際，不是單靠錢比拼出來的，而是靠真誠和智慧打動對方的。比衣服品牌、身材、膚質(zhì)妝容……那是紐約上城區(qū)的gossipgirls。平凡如你我，還是多花點心思在工作上，拼能力拼實力才能讓老板看見你！“傾訴”癥典型癥狀：Sissi剛進公司不久，就贏得了大家的交口稱贊，因為她“自來熟”的性格、會做事也能說會道，很快地就和大家打成了一片。可時間一長，有些人開始回避起熱情的Sissi來。同部門的Iris道出其中原委：“Sissi很喜歡傾訴。大到她的戀愛史小到她買了條新裙子，她都會第一時間和我們分享?？伤f完之后，如果我們沒把自己的經(jīng)歷分享給她，她就會不開心，覺得我們對她不真心?？刹皇敲總€人都喜歡向別人傾訴自己的經(jīng)歷的，尤其當其中還涉及到不少隱私時！”診斷處方：愛交朋友、喜歡交流不是件壞事，可把家長里短的什么話都往外掏，而且說的什么話都有可能是真的，雖然這樣顯得很真誠，但并不是成熟的做法?！敖粨Q日記”是小女生的行為，職場人還是保有各自的“禁區(qū)”為妙。不要把自己的習慣強加到別人的頭上，你適應的方式未必是別人所適應的。職場上，還是少掏心、多做事。“把兄弟”癥典型癥狀：小A剛畢業(yè)不久，是某公司的IT維護人員，負責應對公司內(nèi)各部門員工對于使用IT類辦公用品的提問和咨詢。某日，公司安排在未來的一個月內(nèi)給全體員工新?lián)Q一批IT辦公設備。于是，平日里工作相對輕松的IT維護部門的工作量突然之間多了起來。而在更換辦公設備的過程中，某些部門員工提出的重復性問題讓她和她的同事們覺得不耐煩了，特別是包括小A在內(nèi)的幾個新員工，在私下里更是頗多怨言。終于有一天，當某部門員工在一天之內(nèi)致電詢問十幾個幾乎相同的問題后，小A自作主張寫了一封郵件向該部門的經(jīng)理“投訴”。結果，她沒等來該部門經(jīng)理的回復，卻換來了自己部門經(jīng)理一頓劈頭蓋臉的呵斥……診斷處方：職場上當然需要熱心，但熱心要體現(xiàn)在人與人之間的互助互學中，而不是簡單粗暴的“替人出頭”中，否則受傷的會是自己。職場不是***，在這里靠強詞奪理和耍狠擺譜不能解決問題；但職場又很像***，因為在這里人與人間的等級觀念同樣很強?！靶∠眿D”癥典型癥狀：Yoyo擺脫了之前被她認為是“無聊又無趣”的舊工作，來到現(xiàn)在這家雜志社，開始憧憬起自己的未來。進了公司，她發(fā)現(xiàn)自己是整個雜志社年齡最小的員工，加之自己在雜志制作方面的工作經(jīng)驗不足，于是她暗下決心要埋頭苦干。開始時她搶著干活，對于老同事分派來每一項工作都按下性子認真去做，從無半句怨言。但漸漸地她發(fā)現(xiàn)，自己干的活兒似乎總是徘徊在雜志社核心工作的邊緣，再下去自己要變成“專職打雜”的了。但是要說拒絕，她又拉不下這個臉……診斷處方：小媳婦，操心操肺又不討人喜歡，真命苦！但話說回來，同在一個屋檐下，老覺得自己的家務活兒是被強加的媳婦，當然難討人喜歡。同樣的，同在一個辦公室，老覺得自己的工作是被強加的員工，也不會被人欣賞。請放平心態(tài)，學會拒絕，并且找機會表現(xiàn)自己，否則你干的再多也得不到“五道杠”！“愛現(xiàn)”癥典型癥狀：Lawrence在學校的時候就在各方面都表現(xiàn)得很積極，對于課業(yè)學習、學生會工作和體育比賽等都能平衡地很好。如今踏上了工作崗位，他把這股勁頭帶到了工作上，對于部門內(nèi)的什么工作都愿意去了解、學習。最初，大家對這個好學的新人都還滿意，但是真到了與大家混熟并轉(zhuǎn)正以后，Lawrence的這種風格就有點讓同事尷尬了。有時同事就會私下在一起調(diào)侃他：“什么事兒都插一腳，小朋友精力真好，要不我的活兒全讓給他干吧……”診斷處方：愛現(xiàn)，要把握一個度。在上面這個例子里，Lawrence本來是好學而積極的，但后來就表現(xiàn)得有些過了，就惹人白眼了。在辦公室里干活不比在教室里上課。你在課堂上次次都舉手回答問題是會贏得老師的表揚的，但在辦公室里，領導雖說了“廣開言路”，同事雖寫了“歡迎大家提意見”，但“每次都是你”容易讓你落下個“愛現(xiàn)”的惡名?！叭鰦伞卑Y典型癥狀：多多是一家軟件企業(yè)的銷售人員，工作辛苦，時常加班。最近到了應屆生畢業(yè)季，部門里來了一批見習的大學生，其中唯一的一名女生正好由多多負責帶著。老同事們私下還調(diào)侃他“艷福不淺”：“看得出來，小姑娘還會經(jīng)常對你撒嬌哦，骨頭酥?。K嘖！”但多多自己倒是完全不覺得：“那你來帶她？她對客戶發(fā)發(fā)嗲還行，對我發(fā)嗲又沒用。忙的時候，我連自己的客戶都顧不過來，但還要顧著她；萬一分給她的幾個老客戶被她攪黃了，我可擔待不起?。　痹\斷處方：辦公室不是教室，老同事不是老師。在學校，你繳費學習；在公司，你拿工資干活。面對工作，請教也是需要的，但撒嬌是不必要的。更多的時候，誠懇和實干才能發(fā)揮作用?！拔疫€小”癥典型癥狀：經(jīng)理Helen最近有點頭痛，因為最近手下新來了一個女大學生Elis。Elis是個實習生，長著一張娃娃臉，嬌小可愛，聲音也甜，著實惹人喜歡。但是，時間一長，Helen發(fā)現(xiàn)，Elis除了長得像小孩兒，干活時也有點小孩子氣——一旦工作出了問題，她不是先解決問題反倒是有推卸責任之嫌，她的口頭禪是“人家還小，不懂嘛”。一開始Helen覺得她沒有經(jīng)驗，這樣尚可以理解，但久而久之難免心生不滿，卻又不知道怎么說她。診斷處方：“我還小”病和“撒嬌”病有相似之處，但更令人反感。在職場上，“我還小”這類的話還是少說為妙，即使你長得很萌很可愛，說得多了，非但不可愛，反而讓人覺得你是在推卸責任。最傻的行為就是：別人夸你小巧、可愛、萌、帥，你還真當自己小巧、可愛、萌、帥了，并以此為榮，還不時要表現(xiàn)一下?！皵Q巴”癥典型癥狀：Derek是個做事很認真的小伙子，也時時透出和年齡不相襯的成熟，得到了主管和客戶的交口稱贊。可數(shù)次團隊活動后卻讓主管對Derek開始重新評估。因為部門中不少同事第一次經(jīng)歷團隊活動，所以大家都很興奮和活躍?？纱蠹野l(fā)現(xiàn)Derek對團隊活動沒有絲毫興趣，眾人提出的方案Derek都覺得挺無聊，甚至還擺出一副“跟我無關”的姿態(tài)。幾次下來，同事們有時搞小范圍活動就不再叫上Derek了，此時Derek的臉上又顯示出一副被孤立、受傷的表情。但真要拉上他吧，他又興趣索然、不置可否的樣子，讓大家都覺得很掃興。診斷處方：Derek的這種姿態(tài)，用一句北方話俗語來表示，就是“擰巴”，其近義詞是“別扭”——跟別人過不去，也跟自己過不去。人的個性不同，有“社交恐懼”癥大家是可以理解的，可放任自己不合群，只會陷入越來越孤單的境地中。畢竟，要想在職場上有所作為，光靠業(yè)務能力還是不夠的，溝通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯醫(yī)生，可就連豪斯醫(yī)生，也需要Wilson這樣一個伙伴。“等死”癥典型癥狀：Dora最近上班總是精神不濟，而且每次碰見經(jīng)理時總是一副驚慌失措的樣子。跟她關系不錯的Sherry借**聽了一下，原來Dora之前不小心把一個蠻橫的客戶給得罪了。Dora很害怕被經(jīng)理知道這件事，可又不知道如何補救，客戶見沒人安撫他，干脆揚言第三季度不再訂貨了。事已至此，Sherry建議Dora直接跟經(jīng)理反映此事，可Dora就是開不了這個口。診斷處方：有沒有聽說過這么一個笑話：道行高深、陰險毒辣的伏地魔為什么除不掉哈利波特這么一個小屁孩？原因就是，伏地魔有“拖延癥”。在做過的一項“職場通病”的調(diào)查中，“拖延”是被職場人士認為最會拖累團隊進程的一種“病”，也非常易引起老板的不滿。初入職場的Dora缺乏經(jīng)驗，當出了問題后，不知道如何分清事情的輕重緩急，自己處理不了的問題也“悶著”不請教其他同事，陷入了“拖延”和“等死”的模式：越等，事情就變得越糟糕，自己就變得越被動，僅有的一點信心也會被消耗殆盡。接受任何一項任務，你都要讓上司了解你的工作進度。出了問題后，不要“拖”與“瞞”，而應主動積極地匯報給上司，畢竟上司是和你站在同一戰(zhàn)線的，當然你若能給出解決方案最好。即便最后迎來的是壞結果，對你來說也不是世界末日，集中精力發(fā)掘下一個大客戶吧——新的一天總會來到的！

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515