無憂保職場指南早報：在工作場所的徇私或偏袒比你想象的更糟。一項新的研究顯示，當提升的機會到來的時候，老板們總是根據(jù)他們不太準備的直覺而不是根據(jù)以往的工作業(yè)績來做決定的話總是會導致一大堆的問題。具體做法是：*大多數(shù)老板們已經(jīng)在評估工作業(yè)績之前就知道他們想要提升誰了。56％老板在正式審查工作業(yè)績程序開始之前就在心里有了"喜愛"的人選。_*得到提拔的最愛。業(yè)績審查過程結(jié)束后，預(yù)定的最喜愛的人選有一個驚人的96％的機會在第一時間內(nèi)得到提拔。*徇私現(xiàn)象非常普遍。75％的受訪者說，他們親眼目睹徇私舞弊的全過程。23％的人承認他們曾經(jīng)有過類似的做法。這是特別有趣，因為83％的人說，這種不公平的辦法會導致更糟糕的決定，因而會提拔了錯誤的人選。換句話說，一些人徇私舞弊了，但他們甚至會自欺欺人的認為，這是一個好辦法。*公司認為，他們正在解決這個問題。約94％的受訪者說，他們的公司已經(jīng)有了全面的監(jiān)管程序，用以防止徇私舞弊的提升問題再發(fā)生。五分之四的受訪者說，他們公司有一個正式的過程來決定選擇誰得到晉升機會。這些措施包括促進人力資源全面的審查，如何晉升要有明確的政策法規(guī)，選擇更多的不同背景的面試人選。*在大多數(shù)情況下，對于任何給定的提拔機會總是考慮選擇四個候選人。只有一個候選人時會被認為是29％的機會。公平?jīng)]有被特別重視起來參與研究的高級管理人員都同意頂端決策體現(xiàn)在領(lǐng)導素質(zhì)上，他們希望能看到的是一個良好的溝通，職業(yè)道德，守信用。公平在列表中下跌得很遠，即使有些人可能會考慮公平是道德中必不可少的一部分。*只有38％的男性認為"公平"的十大素質(zhì)之一，而女性中有55%的人認為是這樣的。這項研究是由賓夕法尼亞舒恩和喬治敦大學的研究人員一起進行的研究。他們對303名工作在至少有1000名員工的大公司里高級管理人員進行了在線訪談后得出的結(jié)論。你有沒有看到在您的組織中偏袒行為呢？這種行為對生產(chǎn)力或士氣有什么樣的影響呢？

文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515