無憂保職場指南早報：親愛的人力資源女惡魔，我是海軍退役人員，因此，我享受軍事醫(yī)療保險。當(dāng)經(jīng)濟(jì)行急速下跌時，我謝絕了讓公司支付醫(yī)療保險。由于三年不用支付這筆費(fèi)用，該公司節(jié)約了大約1萬6千美元。今年夏天是我獲得加薪的第三年。是否有任何委婉的方式能讓我提及該公司已節(jié)省下的這筆費(fèi)用并以此為基礎(chǔ)要求獲得加薪呢？或者那是非常缺乏風(fēng)度的行為？我在該公司很好地完成了很多工作，并且，基于我仍然受雇于該公司的事實(shí)，我知道我是受到公司的贊賞的。此時此刻，我只想要獲得更多一點(diǎn)的切實(shí)的證明??！以更大金額的薪水為表現(xiàn)形式的切實(shí)的證明肯定是好的。你可以并且應(yīng)該提出要求。我覺得做這件事的最好的方法就是直接去詢問。沒有理由說明你為什么不能指出你已經(jīng)為該公司節(jié)省了上萬美元且希望能獲得加薪。要求獲得更多的錢并不是有失風(fēng)度的行為，并且指出你已為公司節(jié)省了比你所要求的更多的錢也不是缺乏風(fēng)度。不過，你可能不會得到它。盡管從款項(xiàng)的絕對總支出的角度來看這是完全有道理的，但它從預(yù)算的角度來看卻并不一定能說得通。福利往往與薪酬是兩條不同的預(yù)算線。你的老板可能從未看到過福利成本，并且，此外，他也從未因在福利方面節(jié)省了資金而受到過任何贊賞。如果他解雇了一位同事，他也許可以重新分配那個人的薪水。但是，如果有人放棄了福利，他沒有辦法使用這筆錢。因此，盡管他可能會與你的想法一拍即合，但他可能會因?yàn)闆]有足夠的權(quán)力而無法改變你的薪水。此外，還有另一個他可能會對此說不的原因?；蛘哒f，為什么人力資源部門不會讓他同意的原因。（有時候，我們是這樣的意思。）那是因?yàn)椋?dāng)開始進(jìn)行公開招聘時，我們無法從法律上禁止你享受福利。因此，如果我們在7月份時作為對你為公司節(jié)省了資金的反映而給你加薪了，那么當(dāng)大概在11月的公開招聘到來時，沒有什么能阻止你重新簽約。你可能會說，你將會同意永遠(yuǎn)不享受公司的福利，但是公司無法批準(zhǔn)。而如果你決定要享受公司的福利而愿意接受減薪，那同樣也無法順利實(shí)施。沒有人會愿意接受減薪，即使他們在3年前會自愿這樣做。這可能不公平或不合邏輯，但它是你所要面對的現(xiàn)實(shí)。但是，不論如何，你要提出要求。有時候，你只需要提出你的要求。答案就有機(jī)會將是一個積極的回應(yīng)。另外，感謝你為國家做出的貢獻(xiàn)。我們對此表示感激。文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515