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無憂保職場指南早報(bào)：
他們隨叫隨到、工作配合度高、助人比求人多，同時又非常在意別人的看法。他們多為職場新人，做些瑣碎或簡單的工作，功能小小的，又不可或缺，卻很容易被忽略甚至被遺忘。就像一張隨手可撕隨處可粘的便利貼，也被人們稱為“職場便利貼”，堪稱辦公室最苦情的一群人。那么，如何擺脫只有苦勞沒有功勞的“便利貼”遭遇呢？如何擺脫只有苦勞沒有功勞的狀況職場掃描為幫別人的忙耽誤自己的工作張蕓剛進(jìn)公司不到一年，什么事情都愿意“順手”幫忙?！皠傞_始上班，我總是第一個到辦公室，打掃衛(wèi)生，幫同事打水。有時還幫大家買零食，吃完順手幫他們倒垃圾?！痹谕卵壑?，張蕓這個新進(jìn)職員挺好“使喚”的。漸漸地，收發(fā)快遞、打印掃描、端茶倒水都成了張蕓的“業(yè)務(wù)”，別人都專心工作，她就積極“服務(wù)”?！靶?，幫我把這些材料送到各個部門去?！薄昂玫?，馬上就去?！薄靶垼}庫領(lǐng)一包打印紙過來，順便去小賣部買幾瓶飲料?！薄谴蠹夜J(rèn)的“大好人”，總是說：“順手就做了?！币坏焦?jié)假日值班，只要誰開口讓她去替換，她都答應(yīng)，為此，好幾個月都沒怎么休息過。隨著工作任務(wù)的增多，張蕓也曾試著推辭幾次，可用“慣”了她的同事卻有話說：“都是順手的事情，再說你工作簡單，不占用多少時間，不是學(xué)會擺架子了吧？”所以，不管自己的報(bào)告材料有沒有頭緒，她總是礙于情面，把別人的雞毛蒜皮一股腦全攬下來。常常為了幫別人，不得不加班到很晚，別人到點(diǎn)都走了，她還在忙東忙西。學(xué)來真本事“便利貼”變?nèi)f能膠余鋒剛參加工作時在人力資源部門，負(fù)責(zé)公司員工的合同、保險(xiǎn)等工作。時間不長，公司兩百多號人就被他認(rèn)得差不多了。主管看到他表現(xiàn)不錯，就把和各個部門溝通的工作指派給他，還常安排他跑跑外聯(lián)單位，幫公司申請活動場地，安排會議議程……不管是否與本職工作相關(guān)，為了贏得主管的贊賞，他都愿意做。雖然犧牲了大部分的休息時間，余鋒想著自己還年輕，應(yīng)該珍惜機(jī)會多學(xué)多做，就默默接受了很多工作。三年下來，余鋒笑稱自己成了萬用“便利貼”，公司哪里需要他，他就出現(xiàn)在哪里。當(dāng)公司要建立工會時，主管安排他負(fù)責(zé)。只要區(qū)里組織工會活動他必到現(xiàn)場，不管活動多久，他都一直守到活動結(jié)束，加上自己的分內(nèi)工作，經(jīng)常累得喘不過氣來，除了睡覺都是工作的事情。主管跟著他受到不少表揚(yáng)。可當(dāng)他提出加薪時，主管卻含糊其辭。心灰意冷之下，余鋒辭職了。雖然之前的付出沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，可是想想自己的經(jīng)歷，余鋒一點(diǎn)都不后悔，“要不是這幾年魔鬼式的磨練，我不會成為職場中的萬能膠，而且像現(xiàn)在這樣得心應(yīng)手，游刃有余。就算不留在這家公司，我有信心能在別的地方勝任?！睂＜曳治鰯[正心態(tài)自我肯定太原市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心導(dǎo)師王洪生表示，職場新人免不了成為“便利貼”，關(guān)鍵要擺正心態(tài)?！靶氯藙偟焦?，資歷淺，工作量較少，幫同事打水、復(fù)印資料，都很正常。起碼在別人未了解你的工作情況前，展示自己不錯的工作態(tài)度。職場新人不需要去懷疑每一個崗位，有時候一些瑣碎的小事更能看出一個人值得不值得被用，好好把握機(jī)會，做好小事情也很重要?！倍嘧鳇c(diǎn)沒有關(guān)系，任何工作都是經(jīng)驗(yàn)的累積，積極主動，有上進(jìn)心，才能慢慢地獲得更多的工作任務(wù)。同時還能側(cè)面了解別人的工作內(nèi)容，點(diǎn)滴積累，從而幫助自己全面了解公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。王洪生建議，在幫助他人的同時，要慢慢從“為了得到他人的贊揚(yáng)”轉(zhuǎn)向“自我肯定”。明確自己到底在干什么，做好自身職業(yè)定位，掌控自己的時間，將時間與精力花在更有價(jià)值的工作上。學(xué)會說“不”提供便利要有度作為初涉職場的新人，稍微勤快一點(diǎn)是應(yīng)該的，不過要把握一個度，不要總是讓別人使喚著做事情，要有自己的考慮和計(jì)劃，先做好自己分內(nèi)的事是最重要的?！斑^度地舍我助人，很容易讓別人把使喚當(dāng)習(xí)慣，長期下去會導(dǎo)致他人忽視你的感受，你的要求。認(rèn)為你這樣做是應(yīng)該的?！蓖鹾樯f。職場新人要認(rèn)識到，同事并不完全等于朋友，有時候保持適當(dāng)距離反而很好?！耙笄诘貛椭伦鲆淮蠖巡粚儆诠ぷ鞣懂牭氖虑?，到頭來自己的工作一塌糊涂，受處罰的還是自己，當(dāng)了只為他人做嫁衣的冤大頭，像只沒頭蒼蠅一樣瞎忙活?！彼f。同時，王洪生指出，在職場中肯為他人提供便利，目的很明確：一是為自己擁有良好的人際工作環(huán)境打基礎(chǔ)，二是為有所收獲，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)。因此，要學(xué)會擺脫處處充當(dāng)老好人的身份，就要鼓出勇氣，對一些事情說“不”。自我增值提高競爭力一般來說，“職場便利貼”往往自身缺乏核心競爭力，可替代性較高。因此，往往能做到好用卻往往未受到重用。受重用的員工一般是能為企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)效益、做出實(shí)際業(yè)績，能出謀劃策的人?！耙氤蔀槭苤赜玫娜?，"便利貼"一族就要避免在剛進(jìn)公司時，忽視對自我職業(yè)的明確規(guī)劃，盲目為他人忙活，淪為"招之即來揮之即去"的典型?！蓖鹾樯治龅馈Ｈ绻倯阎安粠兔蜁獾脚艛D”的想法進(jìn)行職場交際，只能讓自己陷入被動境地，最終得不償失，在職場中一無所獲?！皺C(jī)會偏愛有準(zhǔn)備的人，哪怕手中干著雜事，心里也要有所計(jì)劃有所沉淀。不斷地增加自身附加值，不斷地增加對工作環(huán)境的了解和認(rèn)知，不斷地增強(qiáng)專業(yè)技能都是職場新人需要注意的地方?！彼ㄗh，只有自我增值才能提高競爭力。否則附加價(jià)值太低，容易被人忽略，勞心勞力但升遷無望，終究淪為窮忙一族。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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