無憂保職場指南早報：我發(fā)現(xiàn)了一家我們大家都會想加入的俱樂部：大約115,000個美國家庭的財富價值超過25億美元?；蛘卟⒎侨绱?。根據(jù)波士頓大學財富和慈善事業(yè)中心的研究人員的說法，許多超級富豪非常不幸福，就愛情、工作和家庭而言，感覺他們的財富給他們造成了極大的焦慮和壓力。（不得不承認，我沒有看到這種情況）更糟糕的是，大多數(shù)受訪者沒有感覺到經(jīng)濟上的安全。他們想要更多。比現(xiàn)在多很多。就像我們其他人一樣。就像你的員工—例如，盡管研究表明，薪酬增加只起到一種短期業(yè)績激勵因素的作用。如果錢不是一個長期的激勵因素，那什么是呢？你：每一天，你說的話，你的所作所為，以及你對待員工的方式。因此，給你的激勵工具箱增加一種不同的方法，而不是簡單地希望加薪會產(chǎn)生結(jié)果。給員工關懷和給予的獎勵。以下是方法。今天去問員工，你可以做哪件簡單的事情以使他們的工作更輕松。解決一個惱人的問題。注意一次持續(xù)的頭痛。拆除一個路障。取消一項沒有人關注的任務。不再說“但這是我們做事的方式……此外，這是你的工作，”進行小的調(diào)整。首先，不要讓員工成為解決方案的一部分—為他們解決問題。所有你要做的就是問他們怎樣才能更好，承擔使之更好的責任，而且最重要的是履行。這是一個真的會促使你的員工發(fā)生真正變化的回報，對他們?nèi)绾慰创麄兊墓ぷ?，他們?nèi)绾慰创约阂约八麄內(nèi)绾慰创悖a(chǎn)生一種持久的影響。

文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515