無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：心理學(xué)研究表明，自戀癥正在增多。這使你將來越來越有可能必須與迷戀自我的人共事（如果你能免于自戀）。我們?cè)谏虡I(yè)英才網(wǎng)（BNET）已經(jīng)討論過如何處理與自戀癥同事和任性老板的關(guān)系問題，但當(dāng)談到這個(gè)顯然是更普遍也更讓人討厭的問題，還有源源不斷的新建議?，F(xiàn)在哈佛組織行為學(xué)教授MyraWhite也進(jìn)入這一管理問題，她沒有談如何處理與自戀的團(tuán)隊(duì)成員和上司的關(guān)系問題，而是為如何處理與直接下屬的關(guān)系問題提供一些技巧，這是一個(gè)肯定給新老板帶來挑戰(zhàn)的領(lǐng)域。假設(shè)你不能簡(jiǎn)單地解雇他們，你如何能得到最好的工作，同時(shí)避免讓他們折磨你和其他團(tuán)隊(duì)成員呢？White提供了四個(gè)觀點(diǎn)：*充分利用這一事實(shí)：自戀者喜歡與更高地位的人拉關(guān)系。你要確保保持距離，要求你的職位所帶來的尊重。向他們顯示你與高層有密切溝通，顯示你的行動(dòng)得到了你的公司老板和你叫得上名字的特定高管的直接支持。*要認(rèn)識(shí)到，自戀者一般不是好的團(tuán)隊(duì)成員，因?yàn)闆]有幾個(gè)人他們能看得起。如果你必須把他們放在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，那就放在一個(gè)他們欽佩并且具有較高地位的人的團(tuán)隊(duì)中。*遵守規(guī)則。自戀者很可能通過操縱你來讓自己獲得特別的好處，并且要求你為他們變通規(guī)則。你一定不要屈服于他們的要求。*保護(hù)你的其他下屬。當(dāng)事情進(jìn)展順利時(shí)，自戀者通常會(huì)上前要求榮譽(yù)，所以你要知道誰真的應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)。為此，你要定下原則，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作，而不是獎(jiǎng)勵(lì)某個(gè)人的工作。White還提供了警告標(biāo)記，讓你盡早知道你正在面對(duì)一個(gè)自戀狂，她還提供了極好的個(gè)性類型分析，所以請(qǐng)閱讀全文得到更多的信息。另外，商業(yè)英才網(wǎng)（BNET）也提供了自戀癥發(fā)生率正在增長的大量信息，它甚至可能導(dǎo)致這種流行病的漫延。在下面列出來。

文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515