無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：隨著老人們常常生活在大家庭之外，很多年輕人與他們年齡圈以外的人很少有交往的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，等到他們開(kāi)始上班，進(jìn)入員工隊(duì)伍的新人，就要與許多不同時(shí)代的人近距離相處。

沖突自然產(chǎn)生，年輕人被認(rèn)為懶惰或自我中心，而面龐稚嫩的員工則抱怨年長(zhǎng)同事的因循守舊。但是盡管平時(shí)免不了互相嘲笑和抱怨，根據(jù)CAREEREALISM雜志博客上的最新文章，跨代團(tuán)隊(duì)實(shí)際上是最好的。

這不僅可以避免年齡歧視的指控，保持廣泛的員工來(lái)源以獲得對(duì)更廣泛客戶的洞察，在這些外在關(guān)切之上，這篇文章還認(rèn)為：跨代團(tuán)隊(duì)功能更好，產(chǎn)出更好的結(jié)果，包括：

每一代都有它的盲點(diǎn)。通過(guò)組建跨代員工隊(duì)伍，這些盲點(diǎn)可以在很大程度上避免。一個(gè)清晰的例子就是技術(shù)問(wèn)題。小牛（無(wú)論是何種性別）想要技術(shù)，技術(shù)，更多技術(shù)。而老牛（無(wú)論是何種性別）使公司技術(shù)建立在技術(shù)的好處之上，從而能夠撤銷(xiāo)過(guò)多的技術(shù)。這個(gè)至關(guān)重要的張力意味著，關(guān)鍵技術(shù)將得到采納，而非關(guān)鍵技術(shù)不會(huì)……至少理論上可以這么說(shuō)。

它使每代人都安全發(fā)光……如果年長(zhǎng)的員工提供安全網(wǎng)的保護(hù)，年輕員工在能使公司受益的事上將更大膽地冒險(xiǎn)，因?yàn)樗麄兿嘈牛磿r(shí)他們跌倒了，安全網(wǎng)也會(huì)提供保護(hù)。相反的，年長(zhǎng)員工可能很快落伍，如果沒(méi)有趕上時(shí)代變化，會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擊敗。一個(gè)跨世代隊(duì)伍，使每代人做他們能做得最好的事，不需要擔(dān)心會(huì)錯(cuò)過(guò)什么事情。這將帶來(lái)更高的創(chuàng)造力，使公司內(nèi)部的思想流動(dòng)更好。

博客空間里到處都是激昂的演說(shuō)，說(shuō)什么某個(gè)世代如何確定無(wú)疑地更好或更糟；CAREEREALISM的帖子很好地提醒我們：除了爭(zhēng)論不同世代的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)平衡的團(tuán)隊(duì)將包含所有年齡群體的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，這大概才是最好的。你同意嗎？

文章來(lái)自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515