無憂保職場指南早報：政客們?yōu)榱私鉀Q問題總是提出新的法律。但如果我們?nèi)《恍┓ㄒ?guī)，會怎樣呢？Reason.com網(wǎng)站向幾名政策學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和作家們提出了一個問題，詢問他們將會實(shí)施怎樣的改變以提高美國的就業(yè)增長率。他們所給出的建議中有一些是與失業(yè)者們所希望的正相反的。例如，作家艾拉.斯托爾（IraStoll）要求說國會應(yīng)該停止擴(kuò)大失業(yè)救濟(jì)金。不過，他不僅沒有就此止步，而且還建議說：……更好的，調(diào)整失業(yè)保險計劃或是調(diào)整發(fā)放給各州的通用資金以讓他們對這樣的方法進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。這樣做的主旨是改變這個計劃，使它激勵受助人去找工作，而不是激勵他們繼續(xù)保持失業(yè)的狀態(tài)。雖然許多失業(yè)的人都在瘋狂地找工作，但也有許多人并沒有真的那么認(rèn)真地在找。他的建議包括為需要創(chuàng)業(yè)資本的人提供一筆款項(xiàng)，或者，不向個人提供金錢，而是把這筆款項(xiàng)作為雇傭保證金投入到企業(yè)中去。在Overlawyered網(wǎng)站上發(fā)表博客文章的沃爾特.奧爾森（WalterOlson）建議廢除年齡歧視法規(guī)。他的理由是：它的受益者們都身處在那些需要最少的援助的人群范圍內(nèi)。年齡歧視法所產(chǎn)生的主要的付現(xiàn)自運(yùn)（cash-and-carry）的效果是予以了懼怕提出這一問題后就無法獲得本來會提供給他們的更充足的遣散費(fèi)的年長的男性們以合法的手段獲得諸如管理人員、飛行員和大學(xué)教授之類的理想的工作的權(quán)利。許多法律人才退出了似乎很少能夠喚醒批評者們對于華而不實(shí)的高管薪酬、黃金降落傘（goldenparachutes，譯者注：按照聘用合同中公司控制權(quán)變動條款對高層管理人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊?guī)定）等等問題表現(xiàn)出憤怒的談判，這些人才都被浪費(fèi)了。通常情況下，反歧視法的最終結(jié)果是被保護(hù)者更難找到工作。雇主不希望總是要擔(dān)憂著訴訟方面的問題，招聘失敗的訴訟很少并且也難以被證實(shí)，而不合法地解雇員工的訴訟卻更頻繁也更昂貴。公司可以很容易地找到一個合法的理由不雇用某個人，而這正是他們所在做的。歐元太平洋資本公司（EuroPacificCapital）的首席執(zhí)行官（CEO）彼得.希夫（PeterSchiff）提出了一個甚至更為激進(jìn)的做法，讓自由市場徹底接管。他寫道：正如員工們被允許無論出于何種理由都可以辭職，雇主們也應(yīng)該被允許可以基于任何標(biāo)準(zhǔn)而不必?fù)?dān)心訴訟問題地去雇傭和解雇員工。換句話說，雇傭員工的責(zé)任成本應(yīng)該被盡量減少。一旦雇主知道他們的不利風(fēng)險（downsiderisks）會是最小的，員工們就變得更容易被雇傭。此外，所有的保障雇員們從雇主那里獲得權(quán)利的勞工法例，包括最低工資法，都應(yīng)予以廢除。讓我們談?wù)撘幌逻@一違反常規(guī)但很值得探討的激進(jìn)的建議。最低工資保障和關(guān)于加班的規(guī)定以及你的組織的種族構(gòu)成（并且，是的，如果你按照平權(quán)法案（AffirmativeAction）的要求執(zhí)行的話，你就需要想辦法糾正在任何特定的工作中都只有太少的受保護(hù)人群的問題）使雇主們會對招聘感到更為緊張。在他們承擔(dān)雇用員工所涉及的全部的風(fēng)險之前，他們會一直等待下去，直到他們確信再不雇傭新員工他們的企業(yè)就無法生存了為止。就業(yè)律師喬恩.海曼（JonHyman）并沒有在文章中談?wù)撛?，但他呼吁取消公平勞動?biāo)準(zhǔn)法（FairLaborStandardsAct，縮寫：FLSA）。這是管理諸如加班費(fèi)之類的事項(xiàng)的法律文件。海曼寫道：70年已經(jīng)過去了，通過復(fù)雜的法規(guī)和詮釋的相互作用，公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法已經(jīng)演變成了一個不合時宜的規(guī)定，即使是最善意的雇主也不會希望遵守它。我敢打賭，若對這個國家里的任何一位雇主就自由工資和工時方面進(jìn)行審計，都會發(fā)現(xiàn)你的支付方式違反了公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法的條款。一個不能滿足需要的管理體制是沒有道理再被繼續(xù)執(zhí)行下去的。相反，雇主們和雇員們所需要的是一個更精簡的能確保工人們獲得了公平的報酬的體系?，F(xiàn)實(shí)情況是，很多雇主都通過外包及使用承包人的方式盡量避免陷入到規(guī)章制度和法律訴訟中去。舉例來說，如果一家公司雇傭你作為他們的員工，不論你的生產(chǎn)效率如何，他們都必須按照最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付給你報酬。如果你是非豁免員工，完成某項(xiàng)工作任務(wù)花費(fèi)了你60個小時的時間，那他們就必須付給你全部60個小時的報酬，包括20個小時的時間的加班費(fèi)。它并不管你是否工作有效率。此外，如果你是一名豁免員工，一整個星期都在游手好閑，那你所收到的薪水也必須與上周的相同。他們可以解雇你，但不能克扣給你的報酬。另一方面，如果你是一名承包人，你的報酬就可以建立在最終產(chǎn)品的基礎(chǔ)上。例如，我與商業(yè)英才網(wǎng)（BNET）的關(guān)系就是承包人而不是雇員。如果我寫了一篇文章花費(fèi)了我120個小時的時間，但卻只得到了很少量的點(diǎn)擊，我的報酬就會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法定的最低薪酬。如果我花了30分鐘的時間寫了一篇文章，并且吸引了數(shù)量龐大的點(diǎn)擊，這就會在我的報酬上反應(yīng)出來。最終的結(jié)果就是，我能掌控我的薪水并能以此指導(dǎo)自己的行為。如果你能夠丟棄你的魔杖，為了增加就業(yè)機(jī)會，你會消除哪些國家法律或法規(guī)呢？文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515