無憂保職場指南早報：最近我在商業(yè)英才網(wǎng)BNET的同事KimberlyWeisul報告說，捷孚凱市場調(diào)查（GfKResearch）最近發(fā)現(xiàn)："受過最高教育的員工--有博士學(xué)位--也是最容易感到緊張的員工。"對公司來說，這是一個令人擔(dān)憂的研究發(fā)現(xiàn)。公司顯然希望使高價值高學(xué)歷的員工感到快樂，但在公司投入資源以減少高學(xué)歷員工的焦慮之前，他們應(yīng)該知道，不是只有博士們在工作上遇到壓力。捷孚凱的民意調(diào)查的同樣研究也確定了，涉及到工作壓力，另一個遭受痛苦的是年輕人。民意測驗(yàn)專家發(fā)現(xiàn)，年齡在18-29之間的員工中，40%經(jīng)常，或者幾乎一直關(guān)心他們在工作中的壓力水平，33%對工作保障感到焦慮。而相比之下，40歲以上的員工中只有30%關(guān)心他們的壓力水平，40歲以上的人中這個比例只有28%?？紤]到年齡較大的員工有更大的家庭責(zé)任，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也更重，調(diào)查結(jié)果顯示，年輕員工更加焦慮，這可能有悖常理。英國心理學(xué)會對該研究的捧場文章支持這個觀點(diǎn)，調(diào)查結(jié)果背離了傳統(tǒng)智慧，可能反映了經(jīng)濟(jì)形勢的變化。心理學(xué)家GailKinman評論說：以往的研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，中年人經(jīng)歷的工作壓力最高。這項(xiàng)研究表明，年輕人可能正在承受經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的沖擊。在挑戰(zhàn)老板的不合理要求時，年輕員工可能感到比年長員工得到更少的授權(quán)。美國GfK北美風(fēng)俗研究VPTomHartley，同樣認(rèn)為，這些發(fā)現(xiàn)指出了年輕員工面臨的新現(xiàn)實(shí)，認(rèn)為年輕一代對工作的看法可以部分地歸咎于他們過高的工作壓力。這些研究結(jié)果支持這樣的觀點(diǎn)，我們的新一代雇員工作努力，但更焦慮，他們相當(dāng)看重工作的價值，相信這對社會有意義，也有更強(qiáng)烈的意愿在工作中使用自己的技能。年輕員工理解也買進(jìn)公司使命的價值，他們?yōu)樽约旱某砷L創(chuàng)造機(jī)會，作出貢獻(xiàn)改變未來，美國老板們正在認(rèn)識到，這是至關(guān)重要的。聽說年輕員工的工作壓力大于年長同事，你會吃驚嗎？

文章來自：BENT商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515