無憂保職場指南早報：很多企業(yè)，對員工實現(xiàn)了打卡，做為企業(yè)的一種管理制度，本無可厚非。但是在執(zhí)行過程中，往往有多種不同的效果，我就見過一家企業(yè)，員工為了應(yīng)付打卡，請人代打，或者遲到后，延遲下午，用所謂的加班時間來補(bǔ)遲到時間。本來一個很好的制度，由于執(zhí)行的偏差，出現(xiàn)這種讓人哭笑不得的局面。晚上，我和這家企業(yè)的CEO吃飯，我就調(diào)侃他說，“已所不欲，勿施于人”，你自己都不打卡，就不要勉強(qiáng)別人了,何況你自己也經(jīng)常遲到啊。大約過了三個星期，我收到了一封郵件，是這位仁兄的打卡記錄和工資考核表，每天都會在上班前30分左右到。有兩次遲到，工資單上注明扣除了200元。以后的情況我沒有問，我想企業(yè)的CEO以身做責(zé)，應(yīng)該是......其實，打卡只是一種形式，但是做為企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人或是老板，如果在某些公司的規(guī)定上和日常工作細(xì)節(jié)中，做到以身做則，我想我們帶給員工的是積極的一個信號。管理的制度，其實對于公司的每一個人都是平等的，無論是公司的總經(jīng)理，還是公司的普通員工。如果公司的高管不能執(zhí)行這些制度，哪員工就可以不執(zhí)行，或者說，這條制度可以廢除了。正如很多職場的人說，公司的高管應(yīng)酬多，很忙，外出頻繁等，哪在制度制定的時候，可以根據(jù)工作崗位的不同，如業(yè)務(wù)性的，交際性的高管做出制度上的細(xì)則靈活處理。但是必須有一條，制度在每個人而前都是平等的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515