無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)他們在想到那些CEO們的時(shí)候，大多數(shù)的經(jīng)濟(jì)媒體的讀者們都會通過企業(yè)業(yè)績以及個(gè)人報(bào)酬兩個(gè)方面來關(guān)注CEO們：這些目標(biāo)高級管理人員能夠掙到多少錢，以及他們是否與他們的價(jià)值相吻合？《紐約時(shí)報(bào)》的專欄作家亞當(dāng)·布萊恩特（AdamBryant）在他的"角落里的辦公室"系列中嘗試了不同的方法，他把注意力集中在了CEO們的個(gè)人背景和心理見解上。現(xiàn)在他收集了超過70個(gè)他的實(shí)驗(yàn)對象的想法（從Aflac的丹尼爾·P·阿莫斯到Zynga的馬克·平克斯）寫入了他的名為《角落里的辦公室：CEO們?nèi)绾晤I(lǐng)導(dǎo)和成功的不可或缺及意料之外的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)》的書中。那些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)能夠在整個(gè)勞動力市場中對求職者們有哪些幫助呢？我近期代表"事業(yè)階梯"與布萊恩特探討過，并在名為《CEO們在面試中希望尋找什么？》的文章中詳細(xì)的寫出了他的觀點(diǎn)。布萊恩特強(qiáng)調(diào)，如今的CEO們都有著不同的背景條件。他們通常都能夠看穿別人，而且他們對誠實(shí)和坦率有著強(qiáng)有力的洞察力。"我很清楚的了解他們都是心理學(xué)專家，"布萊恩特說道。當(dāng)在對求職者進(jìn)行面試的時(shí)候，"他們會用非常聰明的方式來讓人們脫離開腳本。而這對于求職者來說意味著什么呢？做你自己，但是要調(diào)大能量和演講的容量。"他們的不同背景也意味著他們會尊重那些曾經(jīng)受過挫折以及自我獨(dú)立的人們。"在你的事業(yè)和人生中受過挫折或者失敗過是很好的……這正是CEO們想要聽到的事情。那些CEO們就是經(jīng)歷過那樣的情況并意識到有些東西是他們所不能掌控的。CEO們真的很想聽到失敗，受挫，以及逆境這類的故事。這是一個(gè)眾所周知的事實(shí)。CEO們想要聽到你誠實(shí)的故事，但是他們也想要知道你是如何處理那些問題的。"

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515