無憂保職場指南早報：美國人喜歡看到一個小家伙將事情做大。當我們看到年輕的史蒂夫喬布斯（SteveJobs）和暴發(fā)戶蘋果超過80年代的藍色巨人IBM時，我們感到高興。當我們看到喬布斯將蘋果從破產(chǎn)的邊緣帶回來并成為世界上主要的電子消費品牌時我們感到更高興。我們甚至愿意原諒領導人的一些失誤因為是他們創(chuàng)造了這么多偉大的功績給成千上萬個股東帶來了巨大的財富。除了喬布斯，我又想起了比爾蓋茨（BillGates）和拉里埃里森（LarryEllison）。是的，我們愿意以成功之名原諒很多事情。但是一件事情是我們不能忍受，不會忍受也不應該忍受的，那就是富有巨大責任或是更大補償計劃的領導人找借口或者是責怪別人。這對于我來說是不可原諒的。如果這還不是一個領導人的金科玉律，它應該是。一些商業(yè)領導人和政治領導人認為找借口和指責他們的前任就能從某種程度上讓自己擺脫困境的做法真是讓人吃驚。我們的第一個例子就是惠普的CEO李艾科（LeoApotheker）。因為這件事我不再是李艾科或者惠普董事會的粉絲了。那只是建立在前者在SAP糟糕的記錄的基礎上的，而后者在雇傭和解雇惠普的CEO方面的記錄更差。然而，自從六個月以前李艾科加入惠普并提高財政目標以來，他已經(jīng)兩次降低他本財年的預測，每個季度降低一次。而每一次他都有借口和指責他人。在周二的業(yè)績發(fā)布會上，李艾科將惠普的業(yè)績縮水歸咎于日本地震和海嘯加上由蘋果iPad的成功導致的個人電腦消費需求下降。這些事情真是很有趣，因為惠普的主要競爭對手沒有一個因為這些因素受到影響。事實上，IBM、Oracle和戴爾都達到或接近近年來銷售的最高點，而惠普卻迅速接近兩年來的最低水平。李艾科還指責惠普的前CEO馬克赫德（MarkHurd）未能投資于更高利潤的服務和軟件開發(fā)領域。根據(jù)福布斯雜志，他曾經(jīng)說到：“我們在執(zhí)行上投資過度而在戰(zhàn)略上投資不足”。在接受華爾街日報采訪時，他說：“我們談論策略，在過去我們只是未能執(zhí)行”?，F(xiàn)在看起來真的很有趣，是李艾科在談論策略問題，而赫德在五年掌舵電腦巨人的時間里從任何指標來看都可謂是完美無瑕。我的第二個案例可能會得罪一些人，但就這樣吧。這個例子是關于美國總統(tǒng)奧巴馬的。我覺得自由世界最重要的和最強大的領導人不斷地將國家的困境歸咎于他的前任布什是很可怕的事情。另一個例子，在**黨舉行的一次會議上，奧巴馬將經(jīng)濟衰退歸咎于共和黨的政策上：“坦白地說，我們之所以這樣是因為我們10年前的華盛頓議程。你們削減了對百萬富翁們的稅率，你們對于特殊利益減少了規(guī)則，你們裁掉了那些工作中的人們讓他們自生自滅。那就是上一屆政府和他們在國會中的朋友的理念”。為了公平起見，很多政客指責別人就像順口溜一樣脫口而出：各黨派之間的相互散播言論和空頭承諾，但這不應該成為當我們的國債達到歷史最高紀錄，我們的經(jīng)濟低迷，失業(yè)率有增無減時總統(tǒng)指責別人的借口。避免指責很簡單。避免找借口更是輕而易舉。不要做這些事情，直接將這些事情交給股東。如果隨著時間的推移客觀的和有意義的衡量標準不能對你有利，這證明你工作做得不夠好，不是嗎？因此要吸取教訓并處理結果。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515