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無憂保職場指南早報(bào)：
你身邊有沒有這樣的人呢？找到一份新工作，充滿期待地上任，但幾個(gè)月后，熱情消退，取而代之的是不滿與抱怨?？鄵瘟艘欢螘r(shí)間終于離職，然后又開始一個(gè)新的循環(huán)。請別誤會，我不是指換工作不對，也不是覺得抱怨不好，換工作和抱怨我也都會，但問題在于，為什么換工作，還有抱怨的是什么！周末中午懶得做飯，我到附近的回轉(zhuǎn)壽司店買了些外帶。炎熱的夏天大家邊吹冷氣邊吃壽司，也是小小的滿足。為什么滿足？因?yàn)闆]人抱怨這不是來自東港的黑鮪魚肚，沒人抱怨山葵是機(jī)械包裝而不是現(xiàn)磨，更沒人抱怨壽司裝在塑膠盒里，而不是日本有田燒的陶器。我們要的是一個(gè)沒有油煙、臟碗盤同時(shí)清爽、平價(jià)的午餐，這壽司連鎖店滿足了這些需求。所以回轉(zhuǎn)壽司帶出了一條大家都知道的公式：期待－實(shí)際=心理落差期待遠(yuǎn)低于實(shí)際：$_$（我出運(yùn)啦，卯死啦?。┢诖c實(shí)際相當(dāng)：^_^（滿足，幸福ㄋㄟ?。┢诖h(yuǎn)高于實(shí)際：>_<（哪ㄟ啊捏，甘苦?。。┧蚤_不開心，滿不滿足，關(guān)鍵不在有沒有吃到“三井”兩千八的套餐，而在有沒有搞清楚自己到底“期待”什么，以及當(dāng)前的“現(xiàn)實(shí)”條件又是什么！當(dāng)我們物色工作時(shí)，我們優(yōu)先考慮它的薪資福利、公司名聲、未來前景還有通勤距離等等議題，聽起來很合理對吧？錯(cuò)！最關(guān)鍵的事情根本不是這些！你要不要猜猜看呢？我的觀點(diǎn)是，公司就像是一件衣服，要和穿的人（就是我們）適當(dāng)搭配，才能相得益彰。我們把上個(gè)問題中的“工作”換成“衣服”，當(dāng)你買衣服時(shí)，固然會考慮顏色、價(jià)格和質(zhì)料等因素，但這衣服和你本身的形象、年齡、體型和穿著時(shí)機(jī)能否搭配，才是第一件要搞清楚的事情。你看前陣子豆花妹明明穿的清涼性感，經(jīng)紀(jì)公司卻被網(wǎng)友罵到爆，說有損清純形象。（我小看宅男了）買外賣，我們會設(shè)定自己的“期待”；挑衣服，我們會想想自己的“現(xiàn)實(shí)”，但更重要的“求職”一事，我深深感覺不少人反而沒好好想過這兩個(gè)變因。對啦，你當(dāng)然可以去夜市跟賣牛排的老板說五分熟不要帶筋用磁盤上，也可以打扮成女神卡卡跟去拜訪客戶。但不要鬧了，這世界已經(jīng)夠亂了好嗎？你一定會被抱怨的，而且沒多久后，你自己也會開始抱怨那些“不懂的人”！人生所求無多，無非是個(gè)開心滿足！怎么做？合理的“期待”，認(rèn)清楚“現(xiàn)實(shí)”，再加上必要的努力來“交換”。要知道，世界上沒有100%完美的工作，如果以輕松、高薪、穩(wěn)定、有發(fā)展當(dāng)做找工作的準(zhǔn)則，失望的機(jī)率一定高，事實(shí)上，可能永遠(yuǎn)也找不到這樣的工作。所以一定要想清楚當(dāng)前求職的“階段性目標(biāo)”是什么。我建議，找工作時(shí)一定要清楚在腦子里列出三個(gè)目標(biāo)，并且排出優(yōu)先順序。如果一個(gè)職位可以滿足兩個(gè)目標(biāo)，基本上就可以列入考慮。（與“生涯規(guī)劃的關(guān)鍵字”類似的觀念，詳見《找出生涯規(guī)劃的關(guān)鍵字，5步確定自己想要的方向》）一位念理工的小朋友計(jì)劃出國讀MBA，但沒有工作經(jīng)驗(yàn)。我跟他聊了一下，定出了三個(gè)目標(biāo)，依照優(yōu)先順序分別是：一是要進(jìn)大型企業(yè)，可以多看看企業(yè)運(yùn)作的流程；二是要參與國際性的業(yè)務(wù)，對申請學(xué)校和外語能力有加分效果，三是不錯(cuò)的薪水，可以存點(diǎn)未來的學(xué)費(fèi)。Ok，自己的期待先決定，后續(xù)的調(diào)查與篩選方向就清晰多了。最后他進(jìn)了一家大型企業(yè)擔(dān)任海外采購工作，唯一的缺點(diǎn)在于薪水比同學(xué)都低，至此，不能說是“大大滿足”，但也算“欣然接受”，重點(diǎn)是后續(xù)的發(fā)展。首先，小朋友工作的這兩年間，很清楚自己的“階段性目標(biāo)”。他很認(rèn)真地觀察企業(yè)各部門間的運(yùn)作。他了解了會計(jì)、人資、稽核這些部門扮演的角色，這是理工背景的他從沒想過的事情。所以被派去支援外部門時(shí)，別人埋怨，他卻異常興奮。另外，他很認(rèn)真地閱讀各式英文合約，只要有老外來電或是英文會議，別人又躲又閃，他卻自告奮勇。至于公司大型專案，即使是沾個(gè)邊，他也爭取參與，被派去南部幾個(gè)月看工廠也沒關(guān)系，因?yàn)樗郎暾垖W(xué)校時(shí)都可以加分。至于薪水低的問題，也只好打消換手機(jī)和筆電的念頭，同時(shí)從前面那些地方加倍“賺”回來。在心中訂出階段性目標(biāo)，會給人相當(dāng)強(qiáng)大的心靈力量（像不像<秘密>的作者會講的話？）。一方面幫助你，在工作上盡情地“獲取”你想要的東西，另一方面，對于得不到的，也不會因?yàn)檫^度失望而不停埋怨。沒有人不會抱怨的，客戶很盧，老板很蝦，同事很驢，連常叫便當(dāng)?shù)柠u蛋都變半顆。跟家人朋友抱怨這些不順心的“偶發(fā)事件”，其實(shí)很有療愈的效果，讓我們可以打起精神面對新的一天。但持續(xù)性對所處的環(huán)境抱怨，就代表“改變”的時(shí)候到了。其實(shí)每一年，我們都該檢視一下自己的工作，是不是還存在著當(dāng)初期待的價(jià)值（如果你知道自己期待什么）？繼續(xù)待下去，是否仍符合自己的“階段性目標(biāo)”？記得一位前輩告訴我，再懶每年也要更新一下自己的履歷，看看過去一年的投入，在履歷表上能不能記下有意義的一筆。所以，要是目前的工作找不到和個(gè)人目標(biāo)的連結(jié)，就應(yīng)該趕緊做出必要的轉(zhuǎn)變，千萬不要因?yàn)椤拔以谕饷嬲也坏礁叩男剿倍粼谠?，那很可能表示，你的老板付給你的薪水已經(jīng)超過市場行情。在我看來，員工和雇主原本就是一種合伙關(guān)系，誰依賴對方較多，誰的籌碼就少，這場游戲也就喪失了主導(dǎo)權(quán)。真的，真的，不要讓自己陷入“離職–求職–抱怨–離職”的恐怖漩渦，周圍遇到這樣的朋友，我們也一定要幫幫他。期望得到“完美”的工作還不如去幻想志玲姐姐幫你挖耳朵算了！要脫離這樣的循環(huán)，就像繞行固定軌道的物體一樣，需要一個(gè)切線加速度，那就是搞清楚自己要什么，還有應(yīng)付出的代價(jià)，然后朝那方向前進(jìn)，我想這樣活的開心的機(jī)會會大一些！（文/BryanYao）全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
標(biāo)簽： 離職
