無憂保職場指南早報：即便是最優(yōu)秀的公司，也會出現(xiàn)員工離職的情況。涉及的原因可能是無害的，就象為配偶而搬遷，或者僅僅就是不喜歡自己的工作。但不管是什么原因造成的，在大多數(shù)情況下，他們都需要耗費一定的時間和資金來尋找未來的工作。對于老板來說，是否會愿意承擔(dān)員工在尋找新工作時產(chǎn)生的費用（更不用說隨之而來的生產(chǎn)效率下降）情況？并且，更重要的是，有沒有辦法可以防止這種情況？我不清楚，對于第一個問題來說，有沒企業(yè)家們會作出支持的選擇。但第二個問題確實非常棘手的。對于員工來說，每星期用來聯(lián)系潛在老板、參加面試并處理后續(xù)情況的工作時間非常有限?；蛟S有人會選擇在上班前后或者午餐時間處理相關(guān)的工作，但是即便是最正直認(rèn)真的員工也會利用工作時間來處理下一份工作中會涉及到的事情，沒有認(rèn)識到這一點是非常天真的。有很多文章甚至專門的網(wǎng)站，都在介紹如何利用在職時間尋找下一家工作單位的“藝術(shù)”。因此，利用工作時間尋找下一份工作的現(xiàn)象實際上屬于不可避免的（事實上，公司里最好的員工可能就是在原來職位上通過這樣的方法獲得現(xiàn)有位置的）情況。但是，這是屬于老板應(yīng)該盡力防止還是接受的事情呢？我個人認(rèn)為，這需要依據(jù)工作環(huán)境和員工情況具體問題具體分析。該問題屬于雙刃劍的情況，需要對其進(jìn)行有效的管理，并確認(rèn)合理可行的程度：對于老板來說，可以做的工作有：建立以誠信為基礎(chǔ)的企業(yè)文化：如果工作環(huán)境中充滿了爭權(quán)奪利、殘酷壓迫、惡劣威脅或者暗箭傷人之類行為的話，就不應(yīng)該奢望員工會忠誠不二，在找到新工作之前，他們只會當(dāng)一天和尚撞一天鐘。但是，如果工作環(huán)境中包含了全方位信任和尊重的話，就會帶來開放和誠實的風(fēng)氣。在這里，對于老板們來說，需要牢記的是，如果聲稱愿意就變化進(jìn)行公開討論的話，在行動上就要表現(xiàn)出始終不渝的支持。如果老板獲得了優(yōu)秀員工的信任，他們就會和你進(jìn)行交流，這時間，老板就應(yīng)該通過適當(dāng)?shù)男袆觾冬F(xiàn)自己的許諾。按照人性和愿望的原則對事情進(jìn)行實事求是的處理：如果員工屬于真心希望挽留的，并且時間也還容許的話，可以盡力進(jìn)行嘗試。但一旦離開的結(jié)果已經(jīng)確定，就不要往心里去。繼續(xù)和他一起工作，不要有排斥的心理。在大型專業(yè)公司里中，經(jīng)常存在“跨越死亡線”的心態(tài)。請求員工繼續(xù)努力工作，并且相信他會做到。根據(jù)我個人的經(jīng)驗，在通常情況下，如果感受到被認(rèn)真對待和支持的情況下，大部分員工將更加努力的工作；幫助即將離職的員工，也就等于幫助自己。對于員工來說，我提出三點建議以供參考：如果老板以誠相待的話，就采用同樣的方式回報。如果不知道“ｍｅｎｓｃｈ（受到尊敬的人）”這一詞的話，可以利用谷歌搜索一下——對于我來說，這是最高等級的優(yōu)秀評價；并且，很多時間，好人自然會有好報。在作出最終決定后，通知老板的時間應(yīng)該宜早不宜遲。這是真的。如果屬于有價值的員工，并且和老板關(guān)系良好的話，被辭退是不可能發(fā)生的事情；畢竟，保證彼此過渡階段盡可能順利是必須的。因此，不應(yīng)該僅僅想到在離開之前會發(fā)生什么事情，而且應(yīng)該考慮到在離開之后可能會出現(xiàn)的問題和情況。要胸懷大局。盡力確保尋找新工作時利用的是屬于自己的時間。實際上，如果告訴未來的新老板，將盡力避免出現(xiàn)利用工作時間進(jìn)行求職活動的話，他將非常尊重這一點，至少我知道自己就會。此外，一名細(xì)心的老板早晚也會發(fā)現(xiàn)潛在秘密求職的跡象。因此，秘密越少，效果就越好。有人可能會認(rèn)為我的觀點純粹屬于空想，但我不認(rèn)同這一點。我屬于非?，F(xiàn)實的人。對于哪些簡單地相信求職一定要偷偷摸摸地進(jìn)行的人來說，就等于錯過了一次可以讓實際情況變得更加方便處理的機(jī)會。人們始終會離開，因此，嚴(yán)加防范、被動認(rèn)可或者互相斗氣不會給任何人帶來好處。差勁的老板與差勁的員工都會導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)。但是，對于所有相關(guān)者來說，一個員工和老板之間充滿成熟專業(yè)信任關(guān)系的工作環(huán)境，可以讓員工離職過程變得更加容易，帶來建設(shè)性和有益的結(jié)果。

文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515