無憂保職場指南早報：最近谷歌股價的大幅度上下波動有很多原因。該公司未能充分利用社交媒體顯然是一個很大的挫折。有人指控說他們是可憐的企業(yè)公民，用盡一切可以避稅的辦法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本問題。簡單地說，谷歌在人力上的花費(fèi)比以往任何時期都高：今年三月，每個員工的成本達(dá)522，000美元的記錄。

如果你能得到這份工作，干得好？無疑谷歌會認(rèn)為你得到的是你應(yīng)該得到的。提供巨大的福利和優(yōu)越的工作環(huán)境是吸引優(yōu)秀人才的傳統(tǒng)方式。如果就這么簡單的話，華爾街就不必那么擔(dān)心了。但下邊的原因值得我們關(guān)注。1.金錢并不是偉大的動力因素?zé)o數(shù)的證據(jù)表明高工資與創(chuàng)造力和生產(chǎn)力確實(shí)沒有關(guān)系。DanPink在他的《動力》一書中已經(jīng)做了廣泛的闡述。丹•艾瑞里(DanAriely)已經(jīng)設(shè)計并進(jìn)行了一項(xiàng)很酷的實(shí)驗(yàn)，結(jié)果表明總是想著錢會限制你的創(chuàng)造力。心理學(xué)家如MartinSeligman和經(jīng)濟(jì)學(xué)家如理查•萊亞德(RichardLayard)不斷地證明金錢并不能使人們快樂。所以，起碼你要問：谷歌花那么多錢是想獲得什么？

也許更有針對性的是有大量的證據(jù)表明金錢妨礙人們的社會動機(jī)。想象一下金錢使人們更無助、更少合作和更不愿意參與到社會之中。你不應(yīng)該對此感到吃驚，錢經(jīng)常是關(guān)系的替代品：如果我沒有約會，我可以找網(wǎng)上約會服務(wù)的公司幫我約一個。但是如果我有足夠的朋友，我永遠(yuǎn)都不需要聘請一個房屋裝修工、保姆或搬運(yùn)工：我的朋友們會搞定這些。當(dāng)然，如果我比我的同齡人擁有更多的錢，那也可能是一種社會障礙。那些超級富人通常是用錢來創(chuàng)造一種遠(yuǎn)離他人的障礙；這就是豪華轎車和私人飛機(jī)的用途。對于一個有創(chuàng)造性的公司來說，用不合理的、過高的工資來發(fā)展和保持勞動力不僅是對錢的浪費(fèi)，也是對人才的浪費(fèi)。那些真正的動機(jī)是其他東西：冒險、認(rèn)可和自主性。他們在一些大公司里很難找到這些東西。金錢沒有替代品。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515