無憂保職場指南早報：文/葉颯

職場成功方式有兩種，一種是自己取得成功，那是個人英雄主義的自我成功；另外一種是幫助別人，通過別人的成功因此你取得了更大的成功，那是團隊成功，只有這樣，你才有晉升空間。

這個社會是很殘酷的，尤其是對于那些剛剛步入社會的年輕人而言。當很多人都在抱怨這個社會競爭壓力太大、沒有自己的追求，并因此而喪失斗志的時候，你的同學、朋友中，卻已經(jīng)有人已經(jīng)邁上兩個臺階，成為主管、經(jīng)理甚至總監(jiān)，為什么曾經(jīng)在同一條起跑線上的你們，會漸行漸遠？

除了顏值、拼爹等因素之外，你與成功者的差距，很可能只差以下三點不同。

職場成功最重要的三個認識

1、持續(xù)學習意識

大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學習絕對是必要的。所有企業(yè)領導人、趨勢大師都會認同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。只有不斷擴充知識儲備，完善個人素質，才足以趕上并超越別人，否則就只有被淘汰，社會不殘酷，社會只是在遵循自然選擇。如果想成功，就沒有理由懈怠。

2、時間管理意識

上帝是對每個人都公平的就是時間。當你選擇了一家公司的某個崗位，你就不得不放棄另外可能的職位的收益，這就是機會成本。其實每個人每天都在面臨這樣的選擇，我假如選擇周末參加課程學習，我的技能會有提升，從而可能改善我的工作表現(xiàn)以獲得晉升，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進朋友感情的機會。

對自己的選擇負責任，抱怨過去毫無價值，及時總結跟反思卻很有必要。工作中的時間管理應該是：分清是否重要和緊急，并把重要緊急的事情先做，平時盡量多做些重要但不緊急的事情，這樣就不會忙而無功。

3、獨立思考意識

一個沒有自我意識的、不會獨立思考、沒有創(chuàng)新能力的人是不能在職場中生存下去的。從質疑到獨立客觀判斷再到求真，我們對任何問題都要有自己的判斷力，而不是人云亦云。想要成為管理者，就要做到有思想，有主見，有自己的理想和目標。

職場必不可少的四大技能

1、良好的溝通力

不論什么職務和職位，都需要良好的溝通能力，以提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，而且越是高層管理者，溝通能力越重要。

2、永保熱誠的態(tài)度

對工作一直保持熱誠和正能量，在職場上展現(xiàn)活力和積極性，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或培養(yǎng)的人才。

總是全心投入工作的人，不會計較多做一些事，有協(xié)作精神，而不是只把份內工作做好。

3、扎實的執(zhí)行力

訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標，就盡快調整修正執(zhí)行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

4、卓越的領導力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。

領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，安置每個下屬在最適合他的職位，讓每個人充分發(fā)揮，互相補短，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶和上下游的能力，與供應商和客戶建立良好關系，為公司創(chuàng)造最大利益。

希望此文能對年輕的你有所幫助，為你的職業(yè)生涯規(guī)劃開啟新的思考！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515