無憂保職場指南早報：想加薪，靠跳槽還是老板？曾就此問題做過調(diào)查，結(jié)果顯示，超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可你又是否知道，新東家在招聘過程中提供的誘人薪資條件背后，往往隱藏著諸多“陷阱”。近日，發(fā)起了一項名為“你能接受哪些高薪背后的‘陷阱’”的投票調(diào)查，根據(jù)投票結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)，在高薪的“誘惑”下，職場人最能夠接受“上班路遠”（50%），其次分別是“降低職位”（46%）、“工作量和壓力大”（38%）、“福利少”（29%）、“機會少（晉升、加薪機會等）”（20%）、“不符合自身興趣”（18%）、“風(fēng)險大（公司負面信息多等）”（15%）等。有7%的人表示，只要出現(xiàn)上述選項中的任何一個，即使企業(yè)給再多的錢也不會去。錢多，但前途未卜，選擇困難！風(fēng)險系數(shù)：當(dāng)事人：Caroline市場經(jīng)理我目前是一家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子商務(wù)公司的市場經(jīng)理。今年年初我被獵頭“盯上”了，在我多次回絕的情況下，獵頭仍舊孜孜不倦、苦口婆心地打電話發(fā)郵件，游說我跳槽去一家剛進入中國市場的同類型外企。不能說我沒動過心，因為對方開出的條件實在誘人——薪資翻番，且給予股權(quán)，還有頻繁的海外培訓(xùn)和出差機會，更別提房補、車補、服裝費等各項津貼。但我回絕這個大好的機會的原因是，這家外企雖然財大氣粗，但幾乎未涉足過中國市場，目前才剛剛進入中國構(gòu)建團隊，打算開展業(yè)務(wù)。更讓我猶豫再三的是，我要接手一個全新的開拓中國市場的項目，且同類型項目“移植”到國內(nèi)從未有過成功案例。我上網(wǎng)做過功課，該公司在國外的風(fēng)格也相當(dāng)激進，對于業(yè)績不好的組織部門和員工眼睛都不眨一下地“手起刀落”。@：正方觀點：跳槽受阻最大的原因不在于各項客觀條件，而在于“考慮太多”。前怕狼后怕虎的，當(dāng)然賺不了大錢！接手一個全新的項目，赤手空拳打天下，想想就令人振奮，這其中的含金量得多高啊！再說就算失敗了，有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司的從業(yè)經(jīng)驗，還怕沒人要？反方觀點：新項目、新部門、新公司，擺明了就四個字——“前途未卜”。國外知名企業(yè)進駐中國水土不服的案例多了去了，公司做不下去還可以回大本營，你呢？還不是要被晾在本土，而且工作履歷上還要記下這么一筆沒長遠眼光的帳！當(dāng)然，高風(fēng)險意味著高回報，可這高回報會不會只是“曇花一現(xiàn)”？尤其是這樣“手起刀落”的企業(yè)風(fēng)格，你能handle嗎？你能hold住嗎？@第三只眼：再有錢、再大牌的外企也不一定能在中國市場上活下來。進入這樣的公司后，你會發(fā)現(xiàn)你每天的精力都花費在告之你的上司中國國情和市場行情上。就這樣往往還“遠水解不了近渴”，匯報流程很長，可能一件事情等你匯報完了、上司批示了，眼下的情形又出現(xiàn)了新的變化。你成天就忙于不斷匯報、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會導(dǎo)致“水土不服”，如果在經(jīng)營方向、運作模式、企業(yè)文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結(jié)出你所希望的豐碩果實？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。一股勁猛沖的新興企業(yè)也會選擇“高薪挖角”。對于這樣的高薪，求職者要評估公司的投資人和高管團隊，了解公司的主要產(chǎn)品和經(jīng)營方向，分析公司的盈利能力和主要競爭對手，以及公司的主要客戶構(gòu)成。當(dāng)然，你也不要畏首畏尾，最成功、薪資漲幅最大的跳槽機會也多出現(xiàn)于這類公司。如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。錢多，但不合興趣，會生厭嗎？風(fēng)險系數(shù)：當(dāng)事人：Cindy人事專員剛畢業(yè)的我在一家合資公司找了一份工作，專業(yè)對口，同時也是我的興趣所在。唯一的缺點就是薪資不高，因此家長對我的這份工作并不滿意。前段時間，父母通過關(guān)系為我介紹了一份薪資比目前高出很多的工作，但是這份高薪工作卻并不合我的“胃口”。@：正方觀點：一些網(wǎng)友表示：“不去嘗試，怎么知道你有沒有興趣”、“興趣可以慢慢培養(yǎng)，為了高薪我還是會選擇跳槽”。人的興趣會隨著年齡、外部環(huán)境的改變而發(fā)生改變，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。那你真正的興趣又是什么呢？俗話說“做一行，愛一行”，你不嘗試，怎么會知道自己愛不愛呢？反方觀點：網(wǎng)友“season”表示，“工作，一定要找自己感興趣的來做，這樣才能有持續(xù)下去的耐心和毅力?！辈徽撌菗駱I(yè)還是跳槽，即便有高薪“誘惑”在前，也要先弄清楚自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己究竟想要什么。做一份發(fā)自內(nèi)心喜歡的工作，才能做得長久。@第三只眼：不要為了高薪而盲目跳槽。跳進一個你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的！你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業(yè)機會結(jié)合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅持不懈地走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會降臨到你頭上！錢多，但“三沒”的工作要不要？風(fēng)險系數(shù)：☆當(dāng)事人：Susan外貿(mào)業(yè)務(wù)員我畢業(yè)于電大，是?？粕瑢I(yè)又屬于那種“百搭”專業(yè)，工作一直很難找，我的前一份工作月薪只有2500元。近期，家里的親戚給我介紹了一份工作，月薪4500元，企業(yè)繳納基本保險。但由于是日企，等級嚴格，推薦人言明4500元的月薪是到頂了，近五年薪資不可能有大的調(diào)整，也沒有升職機會；而且簽的還是外包合同，福利待遇也不能和那些直接與公司簽約的員工比。由于我自身條件一般，沒有過硬的學(xué)歷，也沒有特長技能，其他能力也平平，我對于4500元月薪的工作很心動。究竟要不要這份除了薪水高點外，其他都不怎么樣的工作呢？@：正方觀點：先接受，干了再說。所謂“三六九撈現(xiàn)鈔”，真金白銀才是最實際的，其他福利、晉升機會等都只是浮云。簽約進入公司后，如果你真的不滿意，再“騎驢找馬”也是可以的。至少你的薪資起點是4500元了，何況外資公司的背景，再加上一年左右的工作經(jīng)驗，也能增加你下一次跳槽的含金量。反方觀點：你和公司簽的是外包合同，未來對你的保障并不十分穩(wěn)妥。雖然這份工作與你以前的工作相比，月薪增長了80%，但能持續(xù)多久？一個月、一季度還是一年？你需要再權(quán)衡一下。如果公司有個變化，要先“壯士斷腕”的一定是簽外包合同的員工。@第三只眼：擇業(yè)前，求職者應(yīng)先看看自身目前最缺的是什么？缺錢，缺經(jīng)驗，還是缺少對自己未來的規(guī)劃？明白自己的缺陷，設(shè)定當(dāng)下的目標(biāo)，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應(yīng)當(dāng)利用自己的優(yōu)勢去尋找適合自己的工作。錢多，但福利每到用時方顯少風(fēng)險系數(shù)：當(dāng)事人：Jimmy軟件工程師作為一個已婚IT男，我不會再像剛走出校園時那樣，對工作充滿無限熱情，把家搬進辦公室，忙活得不分晝夜、蓬頭垢面，我不會再只關(guān)注每個月發(fā)到工資卡里的數(shù)額。如果公司給我買的醫(yī)療保險里能加上一份孩子的保險，那更會讓我有安全感；而額外的公積金會讓我每月的還貸壓力減輕很多；各種體育運動小組則能讓我感受到公司對員工健康的關(guān)愛……正是因為如此，我拒絕了好幾個年薪高于我現(xiàn)在的offer，因為這些offer都來自于新項目或者是創(chuàng)業(yè)型公司，除了薪資，再無其他，而對于我這個肩負各種責(zé)任的已婚男人來說，這多少有點不安定。薪資可能體現(xiàn)了你的價值，但是福利卻是公司人文與大氣的體現(xiàn)。有些年輕人無所謂社保、公積金、假期……但當(dāng)你們到了娶妻生子的年齡后，你會發(fā)現(xiàn)這些福利是有多么的重要！@：正方觀點：在上，持“拿到手的真金白銀才是王道”觀點的網(wǎng)友不少。他們認為諸如生日祝賀金、旅游、帶薪年假、體檢等福利，都可以通過高額薪資來解決。也有人說：福利少，是可以克服的，但薪資少，是不可以克服的。反方觀點：所有的福利真的都可以用高額薪資換來嗎？社保折現(xiàn)，那你的醫(yī)保、工傷、生育、退休金等如何保障？沒有假期且不可以用工資折算，那你上哪里買時間陪家人或者給自己放松一下？曾有一項調(diào)查顯示，30歲以上的求職者在跳槽時對福利的重視程度要高于年輕求職者。@第三只眼：很多時候，你愿意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據(jù)一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發(fā)自內(nèi)心地在關(guān)心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對于你的職場生涯來說，也越為穩(wěn)定。從表面來看，假期、培訓(xùn)、保險等基本福利和高額薪資比起來顯得可有可無，可當(dāng)你需要這些福利的時候，公司卻沒有絲毫商量余地，你是否會對這樣的公司心灰意冷？又比如，你到手的薪資看似很高，但其實折算下來并不高，因為公司沒有季度獎、年終獎等福利，其實你的整體薪資還是不如別人。因此，帳面上的數(shù)字并不能代表一切，不要等到需要用到福利的時候方后悔當(dāng)初自己求職時把“福利”看得太輕了。職場專家在此提醒各位求職者，社會保險與公積金（部分地區(qū)）是屬于《勞動合同法》里規(guī)定的企業(yè)必須為你繳納的項目，千萬不要聽信企業(yè)的“好意”，隨意將它們折現(xiàn)，最后吃虧的還是你自己。錢多，但事多壓力大，要不要去？風(fēng)險系數(shù)：☆當(dāng)事人：Vivian網(wǎng)站編輯我來到上海已經(jīng)三年了，目前在一家中外合資的網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任網(wǎng)站編輯的工作。由于自身家境不太好，所以我一直渴望自己能夠擁有一份高薪的工作，以此來改善家里的條件，也希望能夠為我未來的小家庭打下扎實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。迫于各方面壓力，我最近也加入了跳槽大軍，在面試了幾家公司后，我發(fā)覺其中有一家公司最能滿足我目前迫切想要得到的經(jīng)濟需求，可是對方HR在面試時明確告訴我，這份工作會很忙，并且加班到深夜是“家常便飯”。當(dāng)時我沒想太多，又或許是被高薪?jīng)_昏了頭腦，我爽快地表示“沒問題”并接受了offer?？苫氐郊液?，我就一直在擔(dān)心自己這樣不顧一切的追求高薪，會不會終有“過勞死”的那一天？@正方觀點：年輕就是資本，不要怕工作事多壓力大，現(xiàn)在不忙，難道還等到自己年邁了才開始為事業(yè)打拼嗎？反方觀點：人的生活中除了工作，還有許許多多其他有意義的內(nèi)容，比如做自己喜歡做的事情。如果早上很早起來，晚上又很晚才能拖著疲憊的軀殼回家的話，再高的薪水我也不干！人生短短幾十載，不求名利，只求生活得充實，享受自在。@第三只眼：有人分享過這么一個故事：有一個富人在海邊度假時，看見一個漁夫在悠閑地曬太陽，于是富人便教育漁夫，說：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧！”漁夫反問富人：“打漁去干什么？”富人回答：“賺錢?！睗O人再問：“之后呢？”富人回答：“繼續(xù)打漁，賺錢?！睗O人繼續(xù)問：“之后呢？”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假?！睗O人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎！”看完這則故事后，我們不禁要問自己，難道金錢對我們來說真的那么重要嗎？如果一味地追求金錢，你是否又會失去比金錢更重要的東西？人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢沖昏了頭腦。錢多，但職位降，要面子還是要錢？風(fēng)險系數(shù)：當(dāng)事人：Stephen策劃總監(jiān)我在房地產(chǎn)企業(yè)從事策劃工作。由于我是碩士畢業(yè)，加上入行還算早，當(dāng)時又正值房地產(chǎn)業(yè)勢頭正強勁，所以我26歲不到就成了策劃經(jīng)理。之后因為遇到了職業(yè)瓶頸，我通過跳槽以及吃“回頭草”，又攀到了策劃總監(jiān)這個位子。目前房地產(chǎn)業(yè)仍然低迷，雖然我是總監(jiān)，但畢竟我身在“乙方”公司，做策劃更要仰人鼻息?，F(xiàn)在我得到了個跳槽去“甲方”的好機會，薪水比我目前的多10%，但獎金要高出一倍，獎金數(shù)額非?？捎^。只是對方公司招聘的是“策劃經(jīng)理”，職級比我現(xiàn)在的低。如果我去這種朝南坐的“甲方”公司工作，就不用那么勞累，薪水又能高出一大截，可職級降了對我今后的跳槽會不會有所影響？@：正方觀點：職位很重要嗎？有錢才是最重要的！你的職位雖降，但也沒降到哪兒去，不就是從總監(jiān)降為經(jīng)理了嘛？可“甲方”的經(jīng)理比“乙方”的總監(jiān)報酬豐厚，而且工作也輕松，何樂而不為呢？反方觀點：職位絕對不能降低！沒職位就沒發(fā)展，錢再多都只是幌子。職業(yè)生涯中最值錢的就是通過職位所獲得的經(jīng)驗和人脈，職位越高，工作經(jīng)驗的含金量也就越高，人脈圈也更“高級”，機會更多。@第三只眼：如果工作內(nèi)容更豐富、負責(zé)的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監(jiān)降為大公司的經(jīng)理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高?！?，但機會也更多，職業(yè)壽命更長久。錢多，但上班路遠，影響很大嗎？風(fēng)險系數(shù)：當(dāng)事人：Sunny行政經(jīng)理畢業(yè)五年，我只跳過一次槽，最近有工作機會找上了門。雖然對方企業(yè)提供的薪資非常豐厚，但卻因為上下班路程太過漫長，我猶豫了。隨著城市化的急速推進，部分企業(yè)開始向郊區(qū)搬遷，從我那市區(qū)的家前往該公司，必須換乘兩部地鐵和一輛公交車，路上所需的時間加起來至少得有一個半小時，如果再遇上地鐵發(fā)生故障或者公交車脫班延誤，那花費在路上的時間就更長了。聽該公司的HR說，公司有規(guī)定早上八點就要簽到打卡，那我豈不是六點就要出門才能保證不遲到？@：正方觀點：不能因為路程長短而影響了自己的前途，為了生存哪怕是起早貪黑也只能忍了。豐厚的薪水是很多求職者愿為路程妥協(xié)的主要原因，尤其對于異地工作者來說，上下班路程的長短并不重要。網(wǎng)友“怒我不爭”表示：“我一直單身在外漂，工作在哪里，我就搬到哪里，上班路程再長對我來說也無所謂?！狈捶接^點：有網(wǎng)友表示，“我的上班地點在城市CBD中心地帶，平時上下班非常方便。一旦公司搬離CBD，我恐怕會考慮離開，因為像我這種廣告業(yè)從業(yè)人員平時經(jīng)常加班，晚上10點多回家也時有發(fā)生，如果工作地點離家太遠，恐怕工作起來也會力不從心?！盄第三只眼：根據(jù)此前所作的“上下班通勤時長”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近五成職場人表示不會考慮通勤時間超過1小時的工作，此外也有15%的網(wǎng)友表示“只要工資滿意，路程多遠都無所謂”。但有一家醫(yī)療雜志的調(diào)查顯示，遠距離通勤會導(dǎo)致健康問題，與之聯(lián)系最緊密的就是睡眠質(zhì)量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不愿意找路程太遠的工作的原因。在無法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒有意義的。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515