無憂保職場指南早報：王濛被開除的消息是今天網(wǎng)上最熱門的話題之一。

因與短道速滑隊領(lǐng)隊王春露及教練員發(fā)生嚴重;沖突;，4日晚間，國家體育總局冬季運動管理中心宣布給予兩屆冬奧會冠軍得主、短道速滑名將王濛撤銷國家隊隊長的職務(wù)，取消她參加國際、國內(nèi)比賽資格等處罰。

該事件引發(fā)了大量的爭論和口水戰(zhàn)，有人指責王濛囂張跋扈、目中無人，也有人贊她真性情，敢于反抗。不管怎么說，這樣的事件以及事件最后的結(jié)果是每一個人都不想看到的。

從職場角度來看，王濛身為短道速滑國家隊的隊長，多次奪得世界杯分站賽的冠軍，并在2006年冬奧會上獲得500米金牌，在2010年溫哥華冬奧會上成功衛(wèi)冕，成為中國衛(wèi)冕冬奧會冠軍第一人。這些成績足以說明王濛業(yè)務(wù)方面出眾的能力。為何一個優(yōu)秀的員工最后卻與培養(yǎng)她的國家隊反目，這中間又有哪些禁忌是讓職場人引以為戒的呢？

獲得成績后膨脹是職場大忌

2010年王濛在溫哥華冬奧會為中國代表團奪得三枚金牌，也是中國冬奧歷史上奪得金牌最多的選手。智通人才網(wǎng)資深職場顧問胡先生表示，從業(yè)務(wù)能力上來說，王濛確實是不可多得的人才。如此實力，在國家隊這個;企業(yè);中受到重用是理所當然的。然而從一些曝光的視頻和新聞中可以看出，王濛個性張揚、沖動。出眾的能力和優(yōu)異的成績導致她自我膨脹，醉酒、斗毆，王濛的負面消息不斷。胡先生表示，職場中獲得成績后自我膨脹的現(xiàn)象大多出現(xiàn)在入職場年限不長的新丁身上。因為缺乏經(jīng)驗和成熟的心態(tài)，很容易在成績面前驕傲膨脹、目中無人，此乃職場大忌。

另一方面，有沖勁有能力的員工是任何企業(yè)都想要的，但如何管理和培養(yǎng)好這些員工也是擺在企業(yè)管理者面前的一道難題。目前80、90后大量涌入職場，特別是現(xiàn)在已經(jīng)有不少80后已經(jīng)坐上了公司管理層的位置。要在給予成績獎勵時，也做好職場新鮮人和管理新丁的引導。這對其個人有利，對企業(yè)的發(fā)展與壯大也是非常有必要的。

轉(zhuǎn)載自鳳凰論壇

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515