無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如今不少公司的規(guī)章制度都頂著時(shí)下很流行的光環(huán)：環(huán)保、綠色、節(jié)約……，但在員工眼里，公司的這些行為已經(jīng)淪落到摳門的份上了。比如：公司在炎炎夏日不開空調(diào)、辦公電腦十年不換。說起公司的摳門行為，職場(chǎng)人恐怕三天三夜也說不完，在論壇上有一個(gè)持續(xù)熱門的帖子可以作證，近150條網(wǎng)友發(fā)表的回復(fù)加入到“聲討”公司摳門行為的行列。近日職場(chǎng)資訊頻道針對(duì)公司摳門的話題做了一個(gè)小調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36%的受訪者最不能忍受公司在錢方面摳門，其次是假期（32%）。福利和工作環(huán)境方面的公司摳門行為也讓不少受訪者表示最不能忍受（見下表）。

摳門摳到工資上，忍無可忍前不久，媒體報(bào)道，受經(jīng)濟(jì)衰退影響，本屆美國網(wǎng)球賽事問題多。球場(chǎng)沒頂棚、下雨影響進(jìn)程、場(chǎng)地缺鷹眼等，被美媒表述——美國網(wǎng)球協(xié)會(huì)又算計(jì)又摳門。這事應(yīng)了一句話，天下老板一樣摳，沒有最摳，只有更摳。老板的摳門術(shù)無處不在，摳福利，員工忍了；摳年休假，員工也忍了；但如果摳到了員工應(yīng)得的加班費(fèi)與工資上，還能淡定，還能忍嗎？這不有位老板把月餅充作了加班費(fèi)。最異想天開的加班費(fèi)——月餅中秋節(jié)來臨時(shí)，網(wǎng)友Jacky意外聽說公司老板今年會(huì)發(fā)月餅給員工。當(dāng)Jacky領(lǐng)好“寒酸”的四個(gè)小月餅，感嘆有月餅總比沒有好時(shí)，他被告知中秋三天需來公司加班。至于這加班費(fèi)嘛，老板發(fā)話了：“今年大家發(fā)了福利，所以大家懂得感恩，體諒公司經(jīng)營不易，月餅就當(dāng)加班費(fèi)了?！痹瓉碓嘛炓材艿肿骷影噘M(fèi)，這位老板很能異想天開。一個(gè)月到底該按幾天來平均？據(jù)網(wǎng)友“Taurus”反映，公司摳門手段已經(jīng)無所不及。就以工資為例，公司計(jì)算工資時(shí)按員工一個(gè)月工作26天計(jì)，而計(jì)算加班費(fèi)時(shí)卻是按一個(gè)月30天來計(jì)?！癟aurus”提供了他所在公司的工資計(jì)算等式：工資＝基本工資（700）+增時(shí)工資（150）+績(jī)效金（200）+餐補(bǔ)（100）+住房補(bǔ)貼（50）+社保補(bǔ)貼（200）+工作補(bǔ)貼（100，除本職工作外，另一份**補(bǔ)貼）＝1500元。請(qǐng)假＝1500元/26*天數(shù)。加班＝1050元/30*加班天數(shù)。（批注：加班是不按小時(shí)計(jì)算的）“Taurus”還表示：“當(dāng)初面試時(shí)，公司說好到手工資是2200元，并且有加4金，現(xiàn)在實(shí)際到手是1700元，只加3金。我去理論時(shí)，老板竟然表示自己不是中國人，不懂中國國情?！背霾顗|錢，借債過節(jié)說起老板摳門，網(wǎng)友“雙葉”激動(dòng)起來，據(jù)他反映所在公司每次出差都要員工自己墊付出差費(fèi)用，而且數(shù)目很高。有次，正好臨近年底，“雙葉”因?yàn)闆]有領(lǐng)到出差報(bào)銷的錢，只能借錢回家過節(jié)。“我每月就3000元，好不容易存點(diǎn)錢想回家過元旦，沒想到變成了財(cái)務(wù)的應(yīng)付款。老板真不體諒小員工的疾苦啊。”公司本著開源節(jié)流的想法，節(jié)約一些可節(jié)約的成本，這是可以理解的，畢竟再大的家業(yè)也經(jīng)不起揮霍。然而過分的節(jié)約演化成摳門時(shí)，公司摳的是眼前的利潤，傷的卻是員工長(zhǎng)遠(yuǎn)的忠誠度。這樣的公司離倒閉也不遠(yuǎn)了。你的假期，由摳門老板決定都說要工作，也要生活，可就有那么一些人，有了工作卻不得不舍棄享受生活的時(shí)間，繼續(xù)賣力地工作。沒錯(cuò)！對(duì)某些職場(chǎng)人而言，假期就好比是“雞肋”，因?yàn)樗麄冊(cè)诶习宓膿搁T之下，無權(quán)自由支配并享受假期。老板不僅“摳錢”還“摳非工作時(shí)間”為了不影響員工8小時(shí)里的正常工作，某公司老板永遠(yuǎn)把會(huì)議時(shí)間安排在員工快下班的時(shí)候，而每次會(huì)議都要開到晚上11點(diǎn)多才結(jié)束。如果說這只能表明老板敬業(yè)，那更“摳門”的是，無論外面是風(fēng)吹雨打，還是刮風(fēng)下雪，老板都不會(huì)報(bào)銷員工回家的車費(fèi)，反而會(huì)很合情合理地對(duì)員工說：“你自己坐的車，當(dāng)然要你自己埋單?！甭殘?chǎng)上，類似老板不僅“摳錢”還“摳非工作時(shí)間”的案例比比皆是，網(wǎng)友“ZDC”表示：“因工作需要，老板要求我在‘五一’國際勞動(dòng)節(jié)的時(shí)候加班，起初我以為可以領(lǐng)到3倍工資的加班費(fèi)，結(jié)果老板連一分錢都沒給我。小長(zhǎng)假那幾天，我還一直加班加到晚上7點(diǎn)以后，有時(shí)甚至晚上12點(diǎn)也回不了家，就這種工作強(qiáng)度，老板還說是因?yàn)槲业氖殹比绻f以上這些案例表現(xiàn)出某些老板對(duì)員工直截了當(dāng)?shù)亍皳搁T”，那下面一些看似“光鮮”實(shí)則“黑暗”的事例，則會(huì)讓你對(duì)一些老板的摳門方式“刮目相看”。想休年假？必須付出“代價(jià)”相比那些總是無情地剝奪員工休息時(shí)間的“摳門”老板，下面這位網(wǎng)友遇到的老板在剝奪員工的假期時(shí)，獨(dú)有一套特殊的做法。“公司在年初時(shí)出臺(tái)了一個(gè)優(yōu)秀員工評(píng)選辦法，其內(nèi)容規(guī)定優(yōu)秀員工必須全勤，即年休假要少于5天，無病假、無事假，喪假、陪產(chǎn)假、婚假要累積小于3天。除此之外，還有其他一些規(guī)定都在無形中剝奪我們的候選人資格。所以，老板在評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)，不是看雇員工作做得多么優(yōu)秀，而是僅僅只看他的休假天數(shù)有多少。年假也因此變味了?！本W(wǎng)友“綠色水瓶”說道。休假不成，員工“被調(diào)休”說到老板對(duì)員工假期的摳門方式還真是千奇百怪，有網(wǎng)友就爆料說自己當(dāng)初入職的時(shí)候公司向他表示每年有12天的帶薪年假，可真的當(dāng)員工有事想請(qǐng)假時(shí)，公司就會(huì)說一些冠冕堂皇的理由，不予以批準(zhǔn)。此外，這位網(wǎng)友還表示說他們公司員工經(jīng)常要加班到凌晨，從而會(huì)產(chǎn)生一些加班費(fèi)，可公司為了控制成本，便會(huì)找一天工作不忙的時(shí)候強(qiáng)制員工調(diào)休，若員工提出休年假，不調(diào)休，換取自己應(yīng)有的加班費(fèi)，那么，公司只會(huì)繼續(xù)以控制成本為由，拒絕員工請(qǐng)年假。俗話說得好：“無商不奸”，老板對(duì)員工假期摳門的目的無疑是想讓雇員花更多時(shí)間為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。可雇員畢竟不是工作機(jī)器，企業(yè)隨意安排員工調(diào)休時(shí)間或強(qiáng)制性剝奪員工休息時(shí)間的做法是不合乎情理的，更是違反勞動(dòng)法的。比“雞肋”還不堪的福利2011年9月1日起，個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)至3500元，而后媒體又陸續(xù)報(bào)道了“月餅稅”，一時(shí)間，職場(chǎng)人對(duì)于福利的怨念度又上升了不少?？稍鼓钣杏脝?，福利還是公司給予的。老板看似“大度”為員工著想，但實(shí)際拿出手的不少福利又著實(shí)令白領(lǐng)們很是牙疼——沒有福利吧，感覺也就那樣了；有福利吧，如果是處于平均線基礎(chǔ)也就算了，可有的老板就連這根平均基礎(chǔ)線都要斤斤計(jì)較一番，就好像是身為員工的你享有了這福利就要了他的“命”一樣。于是，那些本該很美好的福利寒磣得有如雞肋，有的甚至連雞肋都不如！被浮云的福利——社保關(guān)于社保，職場(chǎng)人都知道這是需要公司和個(gè)人共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)福利，其繳納比例大約為8：2，也就是公司承擔(dān)八成左右，而個(gè)人只承擔(dān)二成左右。但是，為了節(jié)約用工成本，不少公司都會(huì)違規(guī)的克扣這項(xiàng)福利。網(wǎng)友“天天向上”日前就抱怨說公司將80%的社保繳納費(fèi)都轉(zhuǎn)換成了員工個(gè)人承擔(dān)。此外，還有網(wǎng)友揭露說自己的公司明確表示不會(huì)替員工買社保，而是以200元現(xiàn)金補(bǔ)貼員工沒繳社保的損失，并稱“有現(xiàn)金在手，實(shí)在?！比粲袉T工不接受，則公司立馬要求其辭職走人。讓人胃疼的福利——飯貼現(xiàn)如今，吃飯問題著實(shí)令人感到苦悶。俗話說“民以食為天”，可在當(dāng)下，物價(jià)太過“給力”，不斷節(jié)節(jié)攀升，豬肉的價(jià)格都成了拉升CPI的關(guān)鍵之鑰。曾在2011年年中就“工作一年間你的午餐費(fèi)用漲了多少”進(jìn)行過調(diào)查，46%左右的網(wǎng)友表示自己的午餐費(fèi)用漲了10%～20%。于是，以往覺得基本可以應(yīng)付的吃飯問題一下子變成了棘手事件。且以一線城市上海為例，出售10元左右的午餐飯店已經(jīng)基本絕跡。可是公司的飯貼卻始終保持在十多年前的物價(jià)水平，有的甚至還出現(xiàn)了倒退。網(wǎng)友“l(fā)ei斯基”就表示公司將原先8元的午餐補(bǔ)貼調(diào)整成了現(xiàn)在的4元，并且只有當(dāng)員工出差時(shí)才享有這項(xiàng)福利，不出差則沒有。讓人郁悶的福利——高溫費(fèi)法律條款明文規(guī)定，企業(yè)不能有效將工作環(huán)境降到33℃以下工作的，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。網(wǎng)友劉小姐說公司在高溫期間為了不給高溫費(fèi)，每天中午煮上一桶綠豆水；網(wǎng)友“彥MM”還表示公司發(fā)高溫費(fèi)之前會(huì)用溫度計(jì)去測(cè)量工作環(huán)境的溫度，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)了，給。不達(dá)標(biāo)，不給。除了社保以外，其他的福利企業(yè)雖然不一定要給，但既然決定給了，就要讓員工拿得開心。諸如“一個(gè)月交通補(bǔ)貼20元”、“漲了工資就取消其他福利”、“無年假、無產(chǎn)假、無婚假、無年終獎(jiǎng)，過年意思意思給每位員工發(fā)了200元，還表示公司這次其實(shí)還給多了”等等摳門的行徑還是少出現(xiàn)的好。因?yàn)閱T工在企業(yè)里工作的舒心了，他工作的動(dòng)力也就相對(duì)會(huì)跟著提升。你的辦公室，公司的摳門陣地魯迅先生說過：“時(shí)間就像海綿里的水，只要你愿意擠，總會(huì)有的！”估計(jì)許多公司都是得了魯迅先生“海綿里擠水”的真?zhèn)?，?duì)于員工，只要公司愿意摳門，總可以找到摳門的陣地。文具、水電、紙張……不要認(rèn)為你來公司上班，公司就該管你用，開源節(jié)流，綠色辦公，這是公司提倡的，也是每個(gè)員工應(yīng)該遵守的！上班第一天，先去買張辦公桌上班需要自備電腦，你可以接受嗎？也許對(duì)于創(chuàng)業(yè)初期的小公司，要求員工自備電腦倒也可以理解。上班需要自備文具呢？這也不是什么大事情，那就自備記事本、簽字筆吧。上班需要自己去買辦公桌，你還可以淡定接受嗎？網(wǎng)友“維基安”發(fā)帖說：“上班的第一天，我懵了！老同事不是帶我到行政部領(lǐng)辦公用品，而是領(lǐng)我去買辦公桌，而且是到廢品收購站買，費(fèi)用還得我先行墊付，轉(zhuǎn)正后再報(bào)銷。一張破桌子，就10塊錢??！我自知閱歷淺薄，不懂世界萬象，這也算開了眼界。開公司叫人去上班，連辦公桌都不愿配置，也太摳門了！可氣的是老板還跑到我面前裝出一副施恩于天下的樣子，對(duì)我說：‘你也是我們千挑萬選招來的，要好好把握機(jī)會(huì)啊’！”無獨(dú)有偶，網(wǎng)友“米月”提起“辦公桌”也是一把辛酸淚，她說：“我們和同事八個(gè)人擠在老板用的一張不算大的帶拐角的桌子上，連放手機(jī)的地方都沒有；手機(jī)想充電，只能排隊(duì)插到電腦上，沒有額外插口給我們用！”想開空調(diào)，室內(nèi)溫度必須到35度現(xiàn)在的商業(yè)寫字樓都是空調(diào)房間，密封設(shè)計(jì)，人群集中，尤其是到了下午，加上多臺(tái)電腦散熱，如果不開空調(diào)，那簡(jiǎn)直就比蒸**還難受。大夏天不發(fā)高溫費(fèi)也就算了，可這空調(diào)的開關(guān)也那么講究。網(wǎng)友“綠色城堡”說：“今年6月有幾天特別熱，胖一點(diǎn)的男生工作時(shí)都汗流浹背，從家里帶了電風(fēng)扇也不管用。每到下午，大家都在辦公室里憋的滿臉通紅，呼吸困難?？衫习寰褪遣唤o開空調(diào)，還振振有詞地告訴我們：‘綠色辦公，現(xiàn)在溫度還沒達(dá)到35度，不開空調(diào)！’終于有一天，天氣預(yù)報(bào)說明天最高溫度35度，可到了第二天老板竟然拿出一個(gè)溫度測(cè)試儀，實(shí)地測(cè)量了一番，對(duì)我們說：‘室外溫度到了，室內(nèi)還沒到，你們看溫度計(jì)上顯示才33度！’可他自己倒好，借著有客戶來訪的理由，在辦公室里吹著冷空調(diào)！”自帶餐具，請(qǐng)不要在公司清洗就是因?yàn)楣咎^摳門，網(wǎng)友“l(fā)isazgm”剛從上一家公司辭職。她說：“公司開設(shè)職工食堂，免費(fèi)提供工作餐。由于中午用餐人數(shù)眾多，時(shí)間緊湊，食堂阿姨無暇顧及所有餐具的衛(wèi)生清潔，有些餐具上依稀可以看到剩菜殘羹的影子，這實(shí)在太影響食欲。出于自身健康考慮，部分同事自帶餐具。后來，管理部門發(fā)出通告：為了節(jié)約用水、避免浪費(fèi)，請(qǐng)自帶餐具的員將餐具帶工回家清洗！食堂已經(jīng)安裝監(jiān)控設(shè)備，希望大家遵守公司規(guī)定！大眾嘩然，以此推斷，那員工今后在公司上廁所，是否都要從自家提水來沖洗呢？這種摳門的公司還是早走人得好！”除了以上摳門事件外，在員工的辦公環(huán)境這一塊，我們還聽到不少反饋的其他極品摳門事件。比如，網(wǎng)友“綠色城市”說：“公司不請(qǐng)清潔阿姨，廁所沒人打掃，干脆就將廁所鎖起來，然后再告知全體員工，說‘廁所壞了，請(qǐng)到園區(qū)公共洗手間方便！’”網(wǎng)友“孫小小”說：“公司給我們喝的水還不如自來水，是自己軟化的地下水。用公司電腦要按規(guī)定時(shí)間計(jì)算，超時(shí)就通報(bào)扣款?！痹瓉磉@就是所謂的“開源節(jié)流，綠色辦公”，雖然給摳門找了一個(gè)冠冕堂皇的理由，可一點(diǎn)一滴都會(huì)留在員工心里。公司這樣摳門，對(duì)于員工來說，傷人傷心啊?。ㄍ辏┳髡撸壕W(wǎng)絡(luò)編輯部

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515