無憂保職場指南早報：華裔“鐵娘子”葉鶯的傳奇人生來源：中國聯合商報作者：畢淑娟1979年，她作為美國NBC的首席華人記者采訪過訪美的***；1995年，她成為美國政府派到中國的第一位女外交官；

1998年，她作為柯達亞太區(qū)副總裁，完成了一個空前絕后的中國合資項目——感光行業(yè)全行業(yè)合資,被稱為“柯達女神”；

2009年，她轉會到美國水處理環(huán)保公司納爾科，出任該公司全球副總裁兼大中華區(qū)主席。

從一名女記者到女外交官，再到跨國公司副總裁，集美麗、堅強、智慧、權利于一身的華裔“鐵娘子”葉鶯，演繹了充滿魅力的人生傳奇。

葉鶯的傳奇人生

葉鶯，一位姓“葉赫那拉”的滿族女子。父親是滿族人，母親是漢族人。1948年生于北京，畢業(yè)于臺灣大學，獲得文學及國際關系學士學位。大學期間，葉鶯就已經在臺灣、日本的電臺和電視臺擔任記者。畢業(yè)后，葉鶯被一家廣播公司錄用，實現了她的記者之夢。

沒有多少人能像葉鶯一樣脫口秀，也很少有人能像她一樣對生活表現出執(zhí)著的追求，甚至一副挑戰(zhàn)的勇氣，鋒芒畢露。這位當年***立大學英國文學系的高材生，早在上個世紀70年代就把自己的才華觸角伸展到了美國，她作為美國NBC（美國國家廣播公司）首席女記者，采訪了眾多政界要員、社會名流，其中包括第一次訪美的***。“1979年，我作為NBC的女記者代表美國三大電視網完成了對***訪問美國的報道任務。我仿佛依然能夠感受到與***第一次握手時的心情，一雙有力的手，一雙炯炯有神的眼睛，舉手投足間都有一種大國領袖非凡的自信。”葉鶯談及做記者的歲月時回憶道。

黃埔軍校出身的父親給葉鶯最大的影響就是對政治的天然敏感，她靚麗的外貌、出口成章的雄辯天才和表演欲，不做外交官似乎有些可惜。她是美國政府中第一位被任命為公使銜商務參贊的女性。在17年的外交生涯中，她先后任職于緬甸，中國的廣州、香港地區(qū)和北京。就像做記者游刃有余一樣，她的外交生涯也做得風生水起，她的那輛車牌為“使0004”的美國駐華大使館的專用車能讓她自如地出入中央各大機構。她對會說中國話的美國人說中國話，對會說英語的中國人說英語，讓每一個人都喜歡與她溝通和交流，是位名副其實的親善使節(jié)。

葉鶯在做美國駐華外交官時，精明的跨國公司巨頭們充分感受到這位東方女性的才華、魅力與高超的外交手段，自然也看到了葉鶯可能為他們事業(yè)的擴張所帶來的無限商機。許多美國在華商務機構都希望她能夠下海加盟，攜手合作。這個時候，柯達在她的生命中出現了。葉鶯說，“從個人感情來說，我非常愛慕、崇拜柯達公司的創(chuàng)始人喬治•伊士曼。有人說為什么喬治•伊士曼終生未娶，我說因為那個時候葉鶯還沒有誕生。”葉鶯的加盟是柯達中國戰(zhàn)略的重要組成部分。

后來的事實證明，她成了柯達中國戰(zhàn)略的發(fā)動機，她使柯達與中國感光企業(yè)長達3年陷入尷尬的合作談判恢復了生機，撫平了雙方的分歧和疲憊，最終促成柯達以不同的方式跟中國感光行業(yè)全面合作，與中國達成12億美元的“98協議”，加速了柯達在中國本土化的進程，創(chuàng)造了空前絕后的雙贏模式。葉鶯因此被稱為“柯達女神”。2002年底，葉鶯水到渠成、當之無愧地升任柯達全球副總裁，這是迄今為止華人女性在世界500強企業(yè)里擔任的最高職位。2005年11月，葉鶯又兼任柯達亞太區(qū)業(yè)務拓展總裁，北亞區(qū)主席兼總裁，并繼續(xù)擔任柯達全球副總裁。

2010年，葉鶯結束了與柯達長達12年的合作，走下“柯達神壇”，轉會到美國水處理環(huán)保公司納爾科，出任該公司全球副總裁兼大中華區(qū)主席。

見過葉鶯的人都不免驚嘆：這個美麗的女人可以隨時隨地把身處的環(huán)境變?yōu)楸硌莸奈枧_，而且她一定是左右場面的主角，對場面有絕對的控制力，甚至是接受記者的采訪，她也占據主導位置。做記者，她是美國新聞界的名記；做外交官，她是美國政府中第一位被任命為公使銜商務參贊的女性；做企業(yè)家，她是美國跨國公司第一位華人全球副總裁。被媒體譽為“鐵娘子”的葉鶯游刃于這三個互不搭界的職業(yè)中間，將其演繹得有聲有色、有滋有味。

葉鶯教你如何“杜拉拉”

近兩年，被譽為白領女性的職場寶典的影視劇《杜拉拉升職記》一度風靡了大江南北。葉鶯為此寫了一本書《鶯語——寫給杜拉拉們的166句話》，講述了自己對女性成長的感悟，她希望以自己多年職業(yè)經理人的經驗，給更多的職業(yè)女性以幫助。

夢想與現實兼而有之

葉鶯說，我是一位職業(yè)經理人，根據我?guī)资曷殬I(yè)生涯的觀察與體會，事業(yè)的成敗總是有原因的，我們要為自己的行為引發(fā)的結果負責，也為能擁有快樂的事業(yè)而負責。

我聽過很多“杜拉拉”談及在選擇或置身于事業(yè)中時感到迷茫。在我看來，這些痛苦源于對于自我的認識不夠清晰，在自我預期與現實之間找不到合適的位置。我們當然要有夢想，夢想是生命中的色彩。如果失去夢想，人生就成為黑白色的了。但夢想的另一端是現實，我們和夢想談戀愛，現實則是頭上的那把雨傘，為我們遮風擋雨。在制訂自己的職業(yè)目標時，既需要考慮夢想，但同時也需要考慮現實。

要在現實狀況下綜合考慮自己的優(yōu)勢條件，從這些條件出發(fā)來制訂計劃，而不要遷就自己當下還沒有能力完成的夢想來制訂計劃。實際上，腳踏實地地做好每一步，就會實現夢想。這是因為，一個人的優(yōu)勢基本無法改變，想要成功就只有一種可能，那就是找到契合自身優(yōu)勢的職業(yè)以及目標。如果你是一艘江輪，那么你必須自知海洋不是你的市場，因為江輪出海，必遭滅頂之災；如果你是航母，也不該在江河里游走，更無緣瀏覽兩岸風光。

開發(fā)你的“被利用價值”

女性的職業(yè)選擇和發(fā)展需要有快樂做基礎才能持續(xù)。要快樂，最重要的是讓自己想做的、職責需要你做的和別人要你做的達成一致。選擇一個有明確目標及共識的企業(yè)，才可能具備這三者一致的基礎。這就需要女性在選擇企業(yè)前自問：我能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的優(yōu)勢有多大？對企業(yè)文化的認同度有多高？

身在外企的“杜拉拉”們，一方面應該看到自己在外企中廣闊的發(fā)展前景，并為此而不懈努力；另一方面更要意識到，成熟的組織框架下個體是可以被取代、甚至被放棄的。財富500強及其它專業(yè)性企業(yè)都有龐大系統(tǒng)和管理制度做支撐，沒了哪個“杜拉拉”都會照轉不誤。因此，女性們不要對自身價值的認識過于膨脹。

如果杜拉拉們能不斷創(chuàng)造更大的“被利用價值”，就容易獲得職場提升機會。理解什么是自己的“被利用價值”，是理解外企職場博弈的核心概念?！氨焕脙r值”就是你能夠為企業(yè)帶來什么樣的價值，而這個價值必須是增加值。因為當你進入這個企業(yè)的時候，這個企業(yè)對你也有一定的付出，你的工資，你的福利以及一切支持你的配套，這個是X。而你的增加值是Y，當你的Y跟X是對等的時候，你沒有增加值。所以你的Y一定要大于X，你才有增加值。同時，你才有“被利用的價值”，這可以通過不斷學習來擴大和鞏固。杜拉拉們要學會發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使自己的知識具有“T”型結構——縱向專業(yè)要精深，橫向知識要寬廣。要具有建立和推進關系的對話能力，推動變革的執(zhí)行魄力，還可以借助女性特質引導與協調團隊關系。

我現在服務于專精工業(yè)水處理的納爾科公司，但我自身并沒有相關的實地工作經驗。所以，一方面我在不斷地學習專業(yè)知識，另一方面我也更多地激勵、善用比自己更聰明更專業(yè)的人才，與他們互補配合，強化團隊的綜合能力。

對杜拉拉們來說，上司、同事和下屬應當是你的“互補者”。只有讓他們充分了解你的長處、工作方式和習慣，你才有充分的發(fā)揮空間，你對于企業(yè)的附加值也能不斷提高。同時，你也必須這般充分地了解你的互補者，這對增強你的影響力是有幫助的。當代社會個人英雄出現的難度增加，成功必須依靠團隊合作。

這需要女性們學會分享，有奉獻意識，更需要充分溝通。在職場里，溝通的最大誤區(qū)是自以為別人都聽懂了，但實際上，任何溝通都會在信息轉換中遭遇一重或多重失真。所以，你需要了解你的溝通目標，并盡可能去測量和矯正其間的差距，多聆聽，多確認。

我的劍不出鞘但要你知道我有劍

在職業(yè)發(fā)展的道路上，競爭是免不了的。但競爭不是斗爭，不是靠打擊別人來抬高自己，而是在提高自己的同時幫助別人。在職場上要善于與人合作，哪怕你是想有建設性地批評他人，也要掌握批評的藝術。勸人為善也要因人而異，如果你判斷對方可以相勸，則要以善言相勸，不要揭人短處、盡數過失，不要過于直率，不要講得太深，不要啰嗦嘮叨，不要發(fā)生爭執(zhí)。否則，即使你是出于好意，也無濟于事，甚至可能有反效果。

任何人只要踏入職場，就一定會處于各種關系中。有人的地方就有關系，有關系的地方就會有政治。為了搞好關系而使用謀略絕對沒有錯，但如果互斗成為辦公室政治的主要內容，或把斗爭謀略當作個人職業(yè)發(fā)展成功的重要手段，這個企業(yè)就不可能做強，這樣的“杜拉拉”也成不了合格的職業(yè)經理人。

杜拉拉們必須了解自己所服務企業(yè)的企業(yè)文化，也必須掌握辦公室政治的實質，弄清自己的政治資本。但這不等于一定要運用或自恃比別人技高一籌而大顯身手。我曾經說過：“我的劍不出鞘，但我要你知道我有劍?！边@是最好的謀略。要明白的是，政治并非就是斗爭，更多的是協調和合作。

期待“亻她時代”到來

“陶朱公”范蠡被后世銘記，不僅在于助越滅吳的歷史功績，更重要的是他多次華麗轉身的人生經歷——居官致于卿相，治家能致千金。葉鶯被外界關注，也是因為她能把記者、外交官和外企高管等不同身份都做到極致成功。

葉鶯獲得由全國婦聯和東方衛(wèi)視等主辦的“2009年度非凡女人”大獎時，復旦大學教授、耶魯大學博士蔣昌建先生把她比喻為“高貴博愛之花”郁金香，并在推薦詞中寫道：“她的人生是一出精彩的大戲，女主角用一次次華麗的轉身，呼應著大時代的縱橫捭闔、歷史風云；她的人生又是一段變化無常的夢，忽南忽北、忽東忽西、忽里忽外間，她穿越古今、勾連中西、遍嘗百味后卻又悵惘今夕何夕；她的人生還是一段不可捉摸的謎，她一次次達到人所羨慕的高峰，又一次次主動放棄?！?/p>

關于葉鶯的新聞和描述經常有些浪漫色彩。在柯達的12年，有人說她是“柯達女神”，但她強調自己只是柯達的一名普通員工；她由柯達轉會到納爾科，媒體稱之為“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。但她卻說：“就像你忘不了初戀女友一樣，柯達的12年已是昨夜星辰，但在我心底一生都不會抹去?！?/p>

盡管在外界看來，葉鶯是一名“隨心所欲”的成功女性，但她也坦言女性職業(yè)生涯的“玻璃天花板”是客觀存在的。但就如葉鶯的成功是靠其一直不懈的努力和挑戰(zhàn)自我，她認為女性職業(yè)生涯最大的“玻璃天花板”其實更多的還是來源于女性自身。“有一個形容男人的詞是絕對不會來形容女人的，那就是‘頂天立地’?！笔祜|西方文化的葉鶯對記者說，無論是在希臘文還是拉丁文以及中文，形容大地都是“母親”，“但就如男性在頂天的同時需要大地的支撐一樣，我真正期待‘亻她時代’這一天的到來！”

一生追求激情的葉鶯身上有著太多的傳奇，鮮艷的色彩在她的舉手投足間飛揚?！拔业娜棺雍芏?，我的鞋跟很高，我的衣著色彩艷麗。我不會改變自己?！边@是葉鶯的口頭禪，從外表到內涵。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515