無憂保職場指南早報(bào)：曾經(jīng)聽過這樣一個(gè)故事：剛剛畢業(yè)的一名學(xué)生，進(jìn)入一家公司。在兩個(gè)月的轉(zhuǎn)正期內(nèi)工作還算努力。而在轉(zhuǎn)正之后不久，她卻將自己的一些工作情況做了總結(jié)，并打印成資料來要求上司給予翻倍加薪。并以離職作為要挾。最終被企業(yè)掃地出門。

這僅僅是一個(gè)小小的故事。但作為故事的本身卻反映了一個(gè)浮躁的社會(huì)現(xiàn)象。故事的主人翁也就是我們所謂的職場乞者。

職場乞者就是指工作不怎么用心卻是一門心思在考慮如何讓企業(yè)加薪加酬的一類人群。為什么會(huì)將這類人群歸為職場乞者呢？一覽英才網(wǎng)職場分析師做出了深刻闡述：

首先我們可以做一個(gè)選擇題。兩個(gè)人同時(shí)離職。一個(gè)是副總級別，一個(gè)是小小的職員。副總年薪20萬，業(yè)務(wù)員年2萬不到。那么我們思考下，假如你是這個(gè)公司的老總，你會(huì)考慮去挽留哪一位？

答案肯定是挽留副總。至于為什么要挽留副總而不挽留小職員。這個(gè)我們應(yīng)該能夠想的通。因?yàn)楦笨偰芰?qiáng)，本事大，再招的話比較難等等?？偨Y(jié)一句話就是副總值錢。小職員不怎么值錢。

通過這個(gè)選擇題，其實(shí)我們就可以明白為什么會(huì)有職場乞者的定義了。作為一名合格的職場人，我們首先不要考慮企業(yè)應(yīng)該給予我們多少，而應(yīng)該考慮我們能為企業(yè)貢獻(xiàn)多少？假如你有本事，做到了公司的經(jīng)理，市場總監(jiān)，副總等等，相信您的崗位工資一定是非常之高。而當(dāng)你還是一個(gè)小職員的時(shí)候，其實(shí)首要考慮的就是如何盡快提升自己的能力素質(zhì)。

當(dāng)面臨金錢和值錢選擇的時(shí)候，我們應(yīng)該做出一個(gè)選擇。一味的追逐金錢結(jié)果卻是一無所獲。而堅(jiān)持的讓自己值錢。最終是名利雙收。懂得古董收藏的人一定知道這個(gè)道理，在一件古玩不值錢的時(shí)候，收藏起來才是最好的方法。而我們職場人在不值錢的時(shí)候，最好是不要輕易去向企業(yè)乞錢。作為乞討方看看街邊的乞丐就明白了。而假如我們換個(gè)思維，在工作中不斷的提升自己，不斷的豐富自己的知識(shí)和能力。那么企業(yè)會(huì)自愿給你付出更高的酬勞。切記工作能力素質(zhì)不是三兩個(gè)月能夠塑造的。

當(dāng)你用能力讓企業(yè)不得不給你更高的酬勞的時(shí)候，不用你去向企業(yè)乞錢，企業(yè)自然會(huì)給予相應(yīng)的回報(bào)!

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515