無憂保職場指南早報：為什么ESFJ是首席執(zhí)行官(CEO)性格類型？

第一維度，外向型偏好，E，賦予了ESFJ充沛的熱情和能量，能在眾多日常事務(wù)中無縫切換，享受每天處理很多事務(wù)的狀態(tài)；第二維度，也是ESFJ的第二天賦，感覺功能S，使得ESFJ“不單務(wù)實(shí)和講求實(shí)際，又非常注重細(xì)節(jié)”，而CEO的崗位職責(zé)恰巧是“公司日常事務(wù)”的最高決策者；第三維度，也是ESFJ的第一天賦，情感功能F，幫助ESFJ擅長營造和諧、互助的工作環(huán)境，能夠“感同身受”體察員工的心理狀態(tài)，并以身作則地與大家一起并肩作戰(zhàn)；第四維度，判斷型生活態(tài)度J，幫助ESFJ常常以任務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，計劃、執(zhí)行、監(jiān)督公司大大小小的一切事務(wù)并將其打理得井井有條。

另外，傳統(tǒng)主義者氣質(zhì)類型，SJ，幫助ESFJ恪守傳統(tǒng)，推崇、推進(jìn)并捍衛(wèi)公司所倡導(dǎo)的核心價值觀。有人說，這是ESFJ懷舊的性格特征，也有人說ESFJ害怕變革。但不管怎樣，SJ賦予ESFJ的穩(wěn)重和忠誠，使得其掌管的企業(yè)“不忘初心”，走得很穩(wěn)當(dāng)，基本不會走偏。

因此，ESFJ是所有性格類型中，最天賦異稟的具有CEO特質(zhì)的人。

對ESFJ性格特質(zhì)或者天賦潛能的把握，我們還可以從“為什么ESFJ又被稱為‘供應(yīng)者’”來進(jìn)行了解：

——第一天賦，F(xiàn)e，即對外(E)、對他人，使用自己的同情心和關(guān)愛心(F)。強(qiáng)調(diào)一下，第一天賦的意思，可以粗暴夸張地理解為“ESFJ總是忍不住想幫助別人”，這是他們的天性。

——第二天賦，Si，即向內(nèi)(I)、向自己，尋找具體的、實(shí)實(shí)在在的、立竿見影的“東西”(S)。這種“東西”，可以是一個實(shí)實(shí)在在的方法、建議、搬一個包裹，等等。

因此，第一天賦Fe和第二天賦Si的組合，賦予了ESFJ這樣的性格特質(zhì)：總是習(xí)慣性地，1）、用務(wù)實(shí)的、實(shí)際的方式，2）、幫別人，3）、解決實(shí)際的問題。這就是“供給者”的性格特質(zhì)——不拉著你的手談理想，談價值觀。而是給你面包，給你牛奶，幫你填一張單子，把你的雨傘收起來......源源不斷地為周圍的人，供給實(shí)實(shí)在在的東西。

每個性格類型皆各有優(yōu)劣，盡管ESFJ無時無刻，在扮演著“供給者”和“執(zhí)行官”的狠角色。但是，在在現(xiàn)實(shí)工作和生活中，ESFJ也會遇到升職加薪、個人精力平衡、人際關(guān)系等諸多方面的障礙和困擾。

本文將重點(diǎn)盤點(diǎn)，ESFJ在性格特質(zhì)方面的天生短板，以幫助ESFJ的伙伴們下意識地留意這些難以逾越的“坑”。一方面，學(xué)會揚(yáng)長避短，將短板避開；另一方面，學(xué)會對其保持警惕，讓自己走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)；最后，在揚(yáng)長避短的基礎(chǔ)上，充分修煉以下這些短板。

01

ESFJ過于活成別人的期待

首先，傳統(tǒng)主義氣質(zhì)類型，SJ，決定了ESFJ從骨子里向外冒著傳統(tǒng)氣息。他們“很虔誠”地把“常規(guī)的、約定俗成的、大家一致公認(rèn)的”看得見和看不見的一切，作為自己的人生指南手冊。

其次，第一天賦，F(xiàn)e，使得ESFJ是“最注重人際關(guān)系和諧”的性格類型之一。另一種是ENFJ，教育家型。因此，ESFJ基于Fe表現(xiàn)出來的行為方式，有“幫助別人、自我付出的奉獻(xiàn)精神。”同時，F(xiàn)e，也驅(qū)動著ESFJ渴望取悅別人，渴望得到認(rèn)同和贊美。

另外，外向型偏好的人，比內(nèi)向型更需要認(rèn)同和贊美。越是外向的ESFJ越需要認(rèn)同，怎么贊美都不嫌夠。

那么，怎么樣才能得到最多的認(rèn)同感呢？——得到認(rèn)同和贊美的最好方式，除了跟大家，與大多數(shù)人保持一致——“遵循大家約定俗成的傳統(tǒng)或常規(guī)”之外，沒有更好的方法了。

因此，ESFJ“遵循傳統(tǒng)、從眾和渴望認(rèn)同”這三股與生俱來的力量，驅(qū)使著他們，把“傳統(tǒng)和別人的標(biāo)準(zhǔn)”當(dāng)成自己的恪守的原則，也正因?yàn)槿绱耍珽SFJ自然而然活成了別人期望的自己。

活成別人想看到的樣子，或酷或丑陋？都不重要！關(guān)鍵是我為ESFJ伙伴們感到惋惜，因?yàn)樗麄兎艞壛俗约旱臉?biāo)準(zhǔn)，或者把自己的標(biāo)準(zhǔn)擱置在一邊，亦或是從來沒想過自己的標(biāo)準(zhǔn)是什么，以及不曾想過、沒有意識到要建立自己的核心價值觀體系。

這是最諷刺，也是最可悲的。我強(qiáng)烈呼吁ESFJ的讀者們，重新從別人的世界中走回來，大方、大膽地正視自己的天賦才能，勇敢地梳理并確立自己的核心價值觀(不再是別人的期望和傳統(tǒng))。謹(jǐn)記，只有在自己的天性基礎(chǔ)之上，才有可能有所建樹，取得最大化的成就。

02

為何ESFJ容易被拋棄

在生活當(dāng)中，第一天賦F和外向型E偏好，使得ESFJ充滿熱忱且極具樂于助人的奉獻(xiàn)精神。因此，ESFJ的交際圈非常廣泛，有很多各種類型的朋友。因此，朋友越多，ESFJ越有很多幫助別人的機(jī)會，而且，他們也樂于抓住這些機(jī)會，不遺余力地幫助別人。因此，越E越F的ESFJ越會花很多時間幫助別人，從而也就越是忽略了幫助自己。

忽略幫助自己什么？ESFJ們最清楚。

EJ偏好的想“掌控進(jìn)度和全局”，F(xiàn)e天賦的想要“把別人服務(wù)到位”，以及SJ的傳統(tǒng)性情。也使得ESFJ被稱之為“主人翁”人格類型——熱情(E)，細(xì)致認(rèn)真(Si)地，好酒好肉招待好別人(Fe)——要把別人服務(wù)的得很爽，ESFJ心理才滿足。

但是，ESFJ可能最后才發(fā)現(xiàn)，自己都揭不開鍋了呀。因此，ESFJ所忽略的“關(guān)照自己”的內(nèi)在拋棄，是自己拋棄自己。

在工作當(dāng)中，ESFJ的責(zé)任感和結(jié)果導(dǎo)向的性格特質(zhì)，往往幫助他們總能按時完成工作任務(wù)。因此，在團(tuán)隊(duì)合作的過程當(dāng)中，他們很有可能經(jīng)常做著“幫別人擦屁股”的事情。比如別人沒完成的工作，粗心大意沒達(dá)標(biāo)的工作，或者是半途而廢的爛攤子，等等。他們會果斷攬下來，直到把自己折騰壞了，才考慮該停下來了。不然，他們總是馬不停蹄，總是在忙碌各種事情。

因此，ESFJ難以把自己照顧好，包括時間、精力、學(xué)習(xí)成長和自我反省。他們總被各種事務(wù)填滿。

另外，第二天賦，Si，使得ESFJ在做事時，非常細(xì)心。這是天賦異稟的才能。比如，能成為特別厲害的財會人員。但是，過于陷入到細(xì)節(jié)中，會導(dǎo)致ESFJ很容易忽略“衡量手上的事情，到底值幾分？”畢竟，從小到大的考試，以及職場中的升職加薪，裁判都是看“總分”來評定輸贏的。

特別是在競爭激烈的企業(yè)生存環(huán)境中，實(shí)際效益是公司追求的核心目標(biāo)。而ESFJ的事無巨細(xì)的性格特質(zhì)(Si)，很容易在“低分項(xiàng)”上消耗太多的時間，這種“苦勞”并不達(dá)標(biāo)于企業(yè)的“功勞”第一標(biāo)準(zhǔn)。所以，很有可能被無情淘汰，而且，這種殘酷的結(jié)局會使得ESFJ的Fe很傷心。

因此，ESFJ很忙碌，也兢兢業(yè)業(yè)，且有高的忠誠度和責(zé)任感。但是，必須得先成為自己的CEO，學(xué)會并養(yǎng)成評估“手上的事值幾分”的習(xí)慣——ESFJ經(jīng)常忘了這件事。然后，養(yǎng)成抓住重點(diǎn)并把精力花在刀刃上的職業(yè)習(xí)慣。如此，ESFJ才能獲得更多升職加薪的機(jī)會，最終成為天賦異稟的“CEO”。

03

為什么ESFJ目光短淺

感覺天賦S的屬性是“眼前、事實(shí)、具體可衡量、實(shí)際有用”。因此，天賦S功能，驅(qū)使著ESFJ總是傾向于追求“吹糠見米的、立竿見影”的實(shí)際效果。即，他們親睞“現(xiàn)在”夠得著的既得利益，傾向于忽略“將來會有很大收益，但現(xiàn)在還沒有明顯跡象”的未來的可能機(jī)會。

所以，在擇業(yè)時，ESFJ主要考量目前的穩(wěn)定性和收益，不傾向于考量企業(yè)未來的發(fā)展機(jī)會，比如企業(yè)在同行中的競爭力。更不太可能會去分析，行業(yè)的未來前景和全球政治等相關(guān)因素了。加上ESFJ的忠誠，很可能在一個企業(yè)一干就是10個年頭。

因此，ESFJ必須要警惕，不單要看眼前的穩(wěn)定，更要留意新興行業(yè)。不然，到了中年才發(fā)現(xiàn)不得不重新選擇行業(yè)時，已經(jīng)很被動了。

另外，SJ氣質(zhì)，使得ESFJ尊重權(quán)威，遵循傳統(tǒng)。一方面，ESFJ很有可能從未質(zhì)疑過專家權(quán)威們的言論，可怕的地方在于，很可能都沒有思考專家為什么這樣說，就盲目拿來直接使用了。另一方面，ESFJ很有可能，會把傳統(tǒng)——大多數(shù)人認(rèn)為的觀點(diǎn)，如“這個工作有面子，最為家族爭臉面，最體面，最受人尊敬”等等這些“常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)”，作為自己的擇業(yè)依據(jù)——而不問自己真正喜歡什么，更走不到自己的天賦何在、適合做什么工作那一步了。

因此，核心一步在于，ESFJ必須有“長遠(yuǎn)規(guī)劃”。這不是口號，也不是我給ESFJ的期許，而是ESFJ要開始留意并發(fā)展第二塊短板，直覺功能N：

——首先，做決策，比如選擇專業(yè)和職業(yè)時，養(yǎng)成刻意練習(xí)的習(xí)慣，往后思考3年、5年甚至10年。我相信，只要ESFJ養(yǎng)成往后想三步棋的習(xí)慣，就能站在更遠(yuǎn)的未來，審視現(xiàn)在的決定。ESFJ應(yīng)該在大大小小的決定中培養(yǎng)這個習(xí)慣。畢竟，命好真的不如習(xí)慣好。

——其次，ESFJ可以留心觀察，不難發(fā)現(xiàn)，很多傳統(tǒng)也在不斷升級迭代，甚至有很多傳統(tǒng)已經(jīng)消失不在了。原因不難理解，傳統(tǒng)是人類積淀下來的文化，而人類的不斷進(jìn)步必然又會舍棄、升級或弘揚(yáng)新的傳統(tǒng)。因此，ESFJ必須要與時俱進(jìn)，敢于打破常規(guī)。不然，你們以為自己在捍衛(wèi)著某些重要的傳統(tǒng)，實(shí)際上你們早晚會被這些傳統(tǒng)所拋棄。

——最后，多結(jié)交直覺型的朋友。他們對未來的暢想才能、預(yù)測才能以及創(chuàng)造力，會不斷沖擊你們的傳統(tǒng)觀念。同時，在你們做重要決策時，他們也能給到很多創(chuàng)造性的建議，也許，這些是你們“包吃包住還給雙倍工資”都想不出來的點(diǎn)子。

04

ESFJ如何修煉T短板

理性思維，T，是ESFJ最短的核心短板。在ESFJ的人際交往方面，思維短板表現(xiàn)得最明顯：

其一，ESFJ非常注重人際關(guān)系和諧，以至于，在面對沖突和爭執(zhí)的時候，ESFJ想要本能地選擇逃避，這種逃避傾向，比其他類型都要來得強(qiáng)烈。更嚴(yán)重的情況是，當(dāng)這種沖突發(fā)生在親密關(guān)系中，或者發(fā)生在工作中時，極具破壞性。

ESFJ感性逃避(Fe)，而不是理性面對(Ti)的性格弱點(diǎn)，會導(dǎo)致兩個負(fù)面結(jié)果：一方面，ESFJ們委屈自己，遷就別人，這種自我壓抑，終究會積累負(fù)面情緒直到失控；另一方面，ESFJ可能選擇視而不見，或者處理表面要素，使其看起來暫時風(fēng)平浪靜。但這種結(jié)果并沒有解決掉問題，只會導(dǎo)致矛盾和沖突越來越多。

其二，最長的長板，F(xiàn)e，會使得ESFJ太過于感性。主要表現(xiàn)為“過度敏感”。比如，別人對自己新衣服的自然評價，ESFJ會將其視為是對自己審美水平的批判；別人對自己本職工作的評價，ESFJ也會視為是對自己能力的質(zhì)疑，等等。越是外向的ESFJ，越是傾向于“自我投射”。這對ESFJ工作和日常中的人際交往，極其不利。

因此。一方面，ESFJ要積極發(fā)展最短的短板，理性思維T。至少，要意識到自己性格中的理性短板。另一方面，要盡可能選擇社交型工作，發(fā)揮Fe天賦。同時，積極避開需要理性、邏輯性能力才能完成的工作類型。

在人際關(guān)系中，ESFJ可以刻意練習(xí)這個習(xí)慣：學(xué)會從讓自己不舒服的談話、負(fù)面情緒中，跳出來，站在第三方的立場來看到自己的表現(xiàn)?？梢园褜Ψ健⒆约汉偷谌阶约?，設(shè)想成圍坐在一張桌子旁邊的3個人，然后模擬情境：

——對方說了什么，如果我是對方，那么這句話包含了哪些可能的信息。我為什么會不舒服，我覺得對方語言所包含的哪個信息讓我別扭。然后再切換到第三方自己，這樣的感受是客觀的嗎，還是太主觀了？等等。如此往復(fù)，ESFJ將更能置身事外，以第三方的視角，更客觀地看待感性的主觀感受和煩惱。

05

ESFJ是否成熟的標(biāo)識

前面，我們已分析清楚，ESFJ遵循傳統(tǒng)，信奉常規(guī)。即，ESFJ們常常把“傳統(tǒng)和常規(guī)”當(dāng)做自己為人處世、待人接物的標(biāo)準(zhǔn)。

這些標(biāo)準(zhǔn)，給ESFJ最大的思維禁錮在于，ESFJ總是傾向于“我要按傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，對自己的方方面面進(jìn)行要求”，比如認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作，勇于奉獻(xiàn)，全力以赴，老實(shí)本分，絕不偷懶，愚公移山，滴水穿石......

即，ESFJ從未忘記“我要以傳統(tǒng)要求自己”，但傾向于從未想起“我喜歡怎樣的方式，我認(rèn)為怎樣會更好，自己也更舒服”?；蛘撸珽SFJ偶爾留意到自己并不想這樣的時候，他們會馬上進(jìn)行負(fù)面的自我評價，認(rèn)為自己不應(yīng)該有非分之想！還很怕別人知道自己偶爾的不安分傾向。

OK，我們暫且理解ESFJ“我應(yīng)該比我想要”更重要的性格特質(zhì)。但是，這種特質(zhì)很容易導(dǎo)致人際不順暢，或者導(dǎo)致ESFJ的工作和事業(yè)，難以取得最大化的成就。

因?yàn)镋SFJ信奉的標(biāo)準(zhǔn)，是大眾奉行的“應(yīng)該這樣，應(yīng)該那樣”的常規(guī)，而且，ESFJ也是按這種標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己的。因此，ESFJ同樣會用這些傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，去要求別人，或者，期望別人也這樣。

然而，每個人的性格特質(zhì)，都像指紋般與眾不同。比如，直覺N的創(chuàng)新，不按套路出牌，就不符合ESFJ倡導(dǎo)的本分和腳踏實(shí)地標(biāo)準(zhǔn)；比如，感知型態(tài)度P的隨性，貪玩，不善于計劃，也是與ESFJ奉行的控制、全力以赴是格格不入的。

但是，直覺型N的人，其方法可以比ESFJ的方法高級10倍；感知型P的人，特別是EP，在面對緊急狀況時，所表現(xiàn)出來的睿智和隨機(jī)應(yīng)變能力，完全是ESFJ望塵莫及的。

也就是說，ESFJ很難理解，很難發(fā)自內(nèi)心地欣賞人與人之間的差異性。這將會導(dǎo)致ESFJ，難以和各種類型的人進(jìn)行深度合作，取得任何合作的最大可能成就。

解決方法只有一個，ESFJ要從自我開始，先學(xué)會把傳統(tǒng)、常規(guī)、習(xí)俗和別人的期望，放在一邊。拿起鏡子，仔細(xì)端詳自己的內(nèi)心和價值取向，只有當(dāng)ESFJ的伙伴們開始看到了“自己與傳統(tǒng)價值之間的不同”，并認(rèn)可和接受這種差異，才有可能發(fā)現(xiàn)、理解且最終欣賞別人的不同。這是ESFJ心理發(fā)展成熟的核心標(biāo)識。

作者：馭爺

簡介：發(fā)掘天賦才能，研究分享如何并興趣愛好賺錢第一人

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515