無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：2016年已經(jīng)過(guò)半，職場(chǎng)人對(duì)調(diào)薪滿意度如何？時(shí)常聽到不少人感嘆調(diào)薪幅度趕不上物價(jià)飛漲速度。為此，近日對(duì)職場(chǎng)人2016年的調(diào)薪滿意度進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示：絕大多數(shù)受訪者對(duì)公司今年的調(diào)薪幅度不甚滿意，其中對(duì)調(diào)薪幅度非常不滿的受訪者占到近5成，而對(duì)今年公司調(diào)薪幅度表示出滿意態(tài)度的受訪者僅有5%（包括;比較滿意;和;非常滿意;）。調(diào)查還顯示，對(duì)公司調(diào)薪幅度不滿，72%的受訪者都會(huì)因此產(chǎn)生;跳槽之心;。那么，在跳槽時(shí)機(jī)的選擇上，職場(chǎng)人會(huì)有哪些考慮呢？

根據(jù)近期發(fā)布的《2016年企業(yè)員工調(diào)薪滿意度調(diào)查報(bào)告》顯示，近5成的受訪者表示從不考慮跳槽是在調(diào)薪前或后。而選擇;在公司調(diào)薪后再跳槽;的受訪者僅占35%。一般而言，選擇;在公司調(diào)薪后再跳槽;是更為明智的選擇，一方面，雖然企業(yè)內(nèi)部調(diào)薪幅度是相對(duì)固定的，但也不排除公司調(diào)薪政策變化、向老板/領(lǐng)導(dǎo)直接談加薪成功等情況。別忘了，薪資是可以談出來(lái)的！另一方面，即便調(diào)薪幅度沒(méi)有達(dá)到你的預(yù)期，但調(diào)薪后跳槽還是可以讓你在跳槽時(shí)稍微提高;身價(jià);。所以，建議各位;躍躍欲跳;的職場(chǎng)人若是在想要跳槽時(shí)已經(jīng)接近以往既定的調(diào)薪時(shí)間，不妨先觀望一下，調(diào)薪后再跳槽。在學(xué)會(huì);調(diào)薪后跳槽;這項(xiàng)技能后，我們不妨再來(lái)學(xué)習(xí)一些實(shí)用的談薪技巧。下面這些談薪難題，你都知道該如何應(yīng)對(duì)嗎？如何與老板或領(lǐng)導(dǎo)談加薪？企業(yè)調(diào)薪分為兩種：一種是公司層面的主動(dòng)調(diào)薪，另一種是員工提出的被動(dòng)調(diào)薪。公司主動(dòng)調(diào)薪通常是指公司在每年的某個(gè)固定月份進(jìn)行例行性的調(diào)薪，一般會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及員工的績(jī)效考評(píng)進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。然而，倘若你的公司并沒(méi)有這種調(diào)薪機(jī)制，怎樣才能實(shí)現(xiàn)漲薪呢？那無(wú)非只有兩條路：跳槽另謀高就或者主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)談薪。下面就來(lái)向大家介紹一下與老板或領(lǐng)導(dǎo)談加薪的正確方式。實(shí)戰(zhàn)模擬：與老板或領(lǐng)導(dǎo)談加薪，你必須向公司證明你值得加薪，而并不是你需要加薪。所以，與其向老板大吐苦水，訴說(shuō)生活不易，不如拿工作業(yè)績(jī)、工作完成質(zhì)量等來(lái)說(shuō)服老板最為有效！期望薪資怎么說(shuō)才妥當(dāng)？如果你選擇跳槽方式獲得漲薪，那么面試談薪將是你不得不面對(duì)的一道關(guān)。一般在面試的中后階段，面試官都會(huì)向你詢問(wèn);期望薪資;。最根本的目的，是想了解你的薪酬報(bào)價(jià)是否與企業(yè)預(yù)算相符。然而大多數(shù)求職者遇到這類;薪資;敏感問(wèn)題時(shí)，都會(huì);無(wú)從下嘴;;期望薪資;實(shí)則是在考量你與該崗位在薪資方面的匹配度?？梢越Y(jié)合招聘企業(yè)的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些；如果你急需這份工作，并且愿意在薪資上有所妥協(xié)，你也可以選擇降低自己的;期望薪資;來(lái)增加求職成功的幾率。倘若面試官要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。怎樣的;討價(jià)還價(jià);讓公司不反感？曾關(guān)于;面試談薪被壓價(jià)，爭(zhēng)取到底有沒(méi)有必要？;的話題進(jìn)行過(guò)討論，85%的網(wǎng)友認(rèn)為遇到面試談薪被壓價(jià)的情況，可以向面試官爭(zhēng)取一下。論壇網(wǎng)友;ggdd123123;還提出了這樣的看法：;是否應(yīng)該;實(shí)戰(zhàn)模擬：應(yīng)聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。應(yīng)聘者要突出自己;不可替代;的優(yōu)勢(shì)，比如在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、****、專業(yè)技能等方面，讓面試官覺(jué)得你就是這個(gè)崗位最合適的人選?；鶎訊徫浑m然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，公司難以為其中一人單獨(dú)提高薪資。薪資不夠，用福利可以彌補(bǔ)嗎？;漲薪不夠，你愿意接受什么福利？;近日對(duì)此做了調(diào)查得出了這樣的結(jié)論：當(dāng)公司調(diào)薪、跳槽漲薪的增長(zhǎng)幅度不盡如人意的時(shí)候，大家普遍對(duì);各種津貼（飯貼、車貼）;這項(xiàng)福利的接受程度很高。其次，實(shí)物福利在職場(chǎng)人中也頗受歡迎，比如中秋節(jié)發(fā)月餅、端午節(jié)發(fā)粽子;錢;看似不能直接到手，但如果都能兌現(xiàn)，也是一筆可觀的;收入;。具體在面試時(shí)，你可以這樣;套;一下面試官的話：;貴公司在哪些方面可以對(duì)員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利？;如果公司在現(xiàn)金福利上的松動(dòng)空間很小，你也可以詢問(wèn)公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及公司的帶薪休假制度。（完）

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515