無憂保職場指南早報：既然這么多人都覺得，自己的薪資不如別人，那為何薪資會有高低？到底是什么因素起了關(guān)鍵性的作用？有一點可以確認的是，肯定不會因為長的美！根據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的受訪者都認為，工作經(jīng)驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認為，學歷和人脈是另外兩大因素。而;拼爹選項;只占了7%。由此無憂職場專家給各位職場人以下幾點提示：1、剛畢業(yè)的新人切勿對薪資野心過大，因為，你有經(jīng)驗嗎？2、名牌大學畢業(yè)是個優(yōu)勢，但不意味著剛踏入職場就不用做;雜活;；3、悶頭干活是沒有前途的，如何利用資源幫你完成3倍的活，才是人才；4、跳槽是可以漲薪的，關(guān)鍵是，在簡歷面試時不要白白浪費了你過往的經(jīng)驗！關(guān)于2014年職場人加薪狀況，在本次調(diào)查數(shù)據(jù)中也有所反應(yīng)，我們可以發(fā)現(xiàn)，男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。成功女性SallieKrawcheck在一次關(guān)于;女性應(yīng)該勇敢提出加薪;的演講中這樣說到：;如今的女性比男性掙得少，常被援引的數(shù)據(jù)顯示，男性每掙1美元，女性只能掙77美分。這個差距在第一份工作時就開始顯現(xiàn)。男性通常從一開始就為薪水和公司談判，而女性則不會。;假設(shè)一位女員工真的非常出色，老板應(yīng)該也不會因為她是女性而無視。所以，能得出的結(jié)論就是，女性的;賢淑;個性，造成很多女員工不敢貿(mào)貿(mào)然向老板提出加薪。雖然我們一直堅持男女平等，但傳統(tǒng)的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此，大多數(shù)的女性為加薪而付出的實質(zhì)行動力會弱于男人。邁入2015年，作為一名光榮的職場女性，如果你覺得自己真的為公司付出了努力，那不妨大膽地和上司提出來，因為在加薪這件事情上，有時候的確也存在;會哭的孩子有奶喝;的概率?。ㄍ辏?/p>

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515