無憂保職場指南早報(bào)：在2012年年末發(fā)起過一項(xiàng)題為《2013年，你有沒有換工作的打算？》的在線調(diào)查，結(jié)果超過9成的網(wǎng)友表示，自己在2013年有計(jì)劃要“改換門庭”。新一年的“金3銀4”招聘高峰又將到來，你是不是正摩拳擦掌準(zhǔn)備著跳槽呢？你是不是也在擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)才出了“虎口”，又入“狼窩”呢？發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)了槽，你會(huì)怎么補(bǔ)救呢？早前，就此問題也做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果有36.93%的受訪者會(huì)選擇“不跳，讓自己慢慢適應(yīng)新環(huán)境”；31.86%的受訪者會(huì)“立馬再跳到其他單位”；27.45%的受訪者會(huì)“熬過了試用期再作打算”，剩下還有3.76%的受訪者會(huì)選擇“吃回頭草”。那么，上述這四種“主流”的補(bǔ)救方法到底都靠不靠譜呢？它們又都有哪些利弊呢？以下，請聽為你一一分析！No.1真的跳錯(cuò)了嗎？先聽聽各方的意見“跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，入職需謹(jǐn)慎”。跳槽是很個(gè)性化的決定，所以每個(gè)職場人都得做好準(zhǔn)備，去承擔(dān)跳槽后的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。相較于很多人跳槽不成功后立馬再跳，選擇慢慢適應(yīng)新環(huán)境的做法相對理性點(diǎn)。進(jìn)入新工作后，要保有足夠的職業(yè)度，并努力讓局面向著有利于自己也有利于新東家的方向發(fā)展。很多時(shí)候，是不是跳錯(cuò)槽，全憑你的主觀判斷，但是，你又怎么知道自己不是過早、過于片面地就下了結(jié)論呢？所以，當(dāng)你自感跳槽不成功時(shí)，不妨多聽聽其他人的意見，特別是來自家人、親友以及新領(lǐng)導(dǎo)和新同事的意見。當(dāng)然，如果你覺得自己跳錯(cuò)了槽，是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)新東家存在著嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法違紀(jì)行為，那就另當(dāng)別論了。在維護(hù)個(gè)人權(quán)益的同時(shí)，還是要吸取教訓(xùn)，重新出發(fā)，來找工作吧！No.2再跳槽？別有負(fù)罪感，但也別成“跳蚤”！跳錯(cuò)槽后，立馬再跳槽，可能是最最簡單的應(yīng)對辦法，但同樣也是最危險(xiǎn)的。不少人會(huì)覺得在試用期內(nèi)辦離職手續(xù)更方便，自己想調(diào)轉(zhuǎn)方向也就更容易，于是就毅然地“裸辭”了。俗話說人往高處走，“裸辭”本也沒有錯(cuò)，不用有負(fù)罪感，但光有魄力，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能讓你遇見滿意的工作的。你不妨捫心自問下，到底是自己沒有找對跳槽的方向，還是你壓根不知道自己要找什么樣的工作呢？如果答案是前者，你就去分析下自己的處境，看看自己離理想中的工作崗位還有多遠(yuǎn)；如果答案是后者，那你就更得三思而后行了。日前，調(diào)查了“2012年，你換了幾份工作”，結(jié)果，有近20%的受訪網(wǎng)友在一年里換了3份及更多的工作，有網(wǎng)友很“時(shí)髦”地感嘆了一句：“累了，感覺自己不會(huì)再愛了，但，還得再跳……”提醒各位珍惜每一份到手的工作，別成為職場“跳蚤”，讓自己的職業(yè)生涯耗費(fèi)在一次次的盲目跳槽中。No.3至少熬過試用期，或能尋到內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)如果你真要再跳槽，也最好等熬過了試用期之后再行動(dòng)，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，與其冒著兩頭落空的危險(xiǎn)去找另一份工作，你還不如用心做好手頭上的工作，積極地在現(xiàn)有狀態(tài)中尋找突破的機(jī)會(huì)。就像前文所說，剛剛踏上新崗位沒幾天，就立即斷定這份工作不適合自己，實(shí)在是有些輕率。因此，建議，你不妨就利用試用期的這段時(shí)期找到更適合自己的定位，為自己再次起航做好充分準(zhǔn)備。如果你實(shí)在覺得新工作崗位不稱心，也可以試著打探是否有在新東家內(nèi)部跳槽的機(jī)會(huì)。這樣你不僅不用再請假面試了，而且還可以免去一段試用期。No.4吃“回頭草”？放下面子，但保持謹(jǐn)慎“好馬不吃回頭草”是指一群馬在草地上爭著吃草，只有競爭能力弱、搶不過別的馬才去吃回頭草。所以在中國人的思維定勢里，吃回頭草包含兩層意思，一是沒有面子，早知今日，何必當(dāng)初；二是才能有限，難以出眾。不過根據(jù)早先發(fā)布的《職場回頭草調(diào)查報(bào)告》，47.86%的職場人愿意“吃回頭草”，理由很簡單：“如果回去后會(huì)過得比現(xiàn)在還好，為何不回呢？”而根據(jù)人力資源調(diào)研中心在2012年10月發(fā)布的《2012企業(yè)離職員工回聘調(diào)研報(bào)告》，有78.5%的企業(yè)表示會(huì)回聘離職員工。在做的相關(guān)調(diào)查里，也有不少做HR的網(wǎng)友表示自己所在的公司愿意回聘“因個(gè)人原因”而離職的員工。綜上調(diào)查數(shù)據(jù)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，如今已有部分企業(yè)開始嘗試回聘員工了，而“吃回頭草”的現(xiàn)象也早已不再稀奇。如果你真的念起了舊情，不如放下面子，向前東家探一探“吃回頭草”的可能性。當(dāng)然，要吃到回頭草，仍需保持謹(jǐn)慎的，以免自己草沒吃到，還弄折了脖子……吃回頭草的秘籍：想成功地吃回頭草，從個(gè)人的角度，要考慮以下幾個(gè)方面：1)老東家是否符合你的職業(yè)目標(biāo)？這依然是最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。你需要在作決定前，與老同事們溝通下，打聽好在你離職后公司和部門發(fā)生了哪些會(huì)直接影響你工作的調(diào)整。2)看看公司文化是否能包容“吃回頭草”的行為。相對來說，歐美公司比亞洲公司容易接受“吃回頭草”。3)能不能吃到回頭草，還與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系。譬如一些建筑業(yè)、IT行業(yè)的公司會(huì)根據(jù)項(xiàng)目安排招聘人員的，一旦項(xiàng)目結(jié)束，員工的合同就終止了。再有項(xiàng)目，又得重新簽訂新的項(xiàng)目合同。4)你可知道你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是如何看待回頭草的現(xiàn)象呢？這將直接決定著你能否成功地吃到回頭草。5)了解下公司內(nèi)以往吃回頭草的員工的境遇。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515