無憂保職場指南早報：跳槽就像一次風險投資。盡管人人都會在跳槽時懷揣著加薪、升職的夢想，可難免會事與愿違。何時才是跳槽的最佳時機？遇到何種情況應當義無反顧地跳槽？的網(wǎng)友們用自己的親身跳槽經(jīng)歷告訴你最佳跳槽時機。案例1：已找好下家但現(xiàn)公司不肯放人，怎么辦？辭職受阻，不宜與老東家起正面沖突，要盡量做到“和平分手”！[求助]我被一家新單位錄取并要求必須在一周之內(nèi)報到，否則就取消錄用，可是我向老東家提出辭職申請以后，老東家堅持要我遵守勞動合同約定，必須在一個月之后才能離職，我該怎么辦？——網(wǎng)友“覽眾山”[點撥]網(wǎng)友“suibo123”：首先，按照勞動合同法的規(guī)定，老東家的堅持是合理的，正式員工要辭職需要提前一個月告知公司。其次，您可以跟新單位協(xié)調(diào)，講明目前自己仍然在職，離職周期需一個月，如果你真的符合他們的要求，大多數(shù)企業(yè)會通融，將心比心，因為他們自己的員工離職也有周期。最后，如果新單位很急，等不了一個月的時間，那么你可以自己考慮，是果斷放棄老公司，支付其一個月的代通知金，還是放棄這個新單位，另尋出路。案例2：公司被收購了，接下來的路要怎么走？對于職場人來說，企業(yè)間的收購是挑戰(zhàn)也是機遇！[求助]剛收到郵件通知，我們公司被行業(yè)巨頭收購了。這件事情的結(jié)果是好是壞還是個未知數(shù)，也不知道新東家對我們這些老員工到底會怎么樣。我現(xiàn)在有點迷茫，不知道自己下一站會在哪，接下來的路該怎么走。——網(wǎng)友“上木下?！盵點撥]網(wǎng)友“托尼喬巴”：企業(yè)之間的收購、并購始終都會存在，但這對普通從業(yè)者的影響并不是很大。公司間的收購是為了節(jié)省企業(yè)入住空白區(qū)域的時間，一般是基于想進一步做大或者穩(wěn)固收購回來的市場份額，理論上會為從業(yè)者提供更多的發(fā)展空間，所以短期來看這未必是壞事。這種迷茫我也曾遇到過。當年我所在的公司錯過了最佳發(fā)展期，沒收購別人，反被別人收購。那次收購事件讓我近在眼前的升職機會變得虛無縹緲，于是我便選擇了離開。可是半年之后，那家公司開始全面整合，留下的大部分同事都升職加薪了，基層員工的薪資也都有了一定程度的提高，只是新的企業(yè)規(guī)范需要新公司和員工重新磨合，需要老員工能適應新公司的規(guī)章制度。案例3：在國企“打醬油”，還是另尋自己喜歡的工作？跳槽有風險，但一旦選擇就要堅定！[求助]我在一家國企上班，做一些所謂的技術工作，但其實和打雜差不多。隨著時間的推移，當初的激情已經(jīng)慢慢地消磨殆盡，我感到這份工作很無聊，且和我的興趣有些偏離，不過領導還是挺關心我的。我現(xiàn)在很矛盾，想要找一份自己喜歡的工作，但是又沒有那方面的工作經(jīng)驗該怎么辦呢？是要選擇自己喜歡的工作，義無反顧地走下去，還是堅持現(xiàn)在的工作，繼續(xù)“打醬油”呢？——網(wǎng)友“cj_zai”[點撥]網(wǎng)友“林家哥哥”：國企的優(yōu)點在于工作穩(wěn)定，工資不高，但福利不錯，比較適合短時間內(nèi)不需要大量金錢謀生計的人士，還有那些已婚育的女士。以下人員建議從國企跳槽：1．對金錢有強烈的欲望，或者家庭負擔比較重的人；2．不愿甘于平凡，想在短期內(nèi)取得一定成就者；3．不喜交際，不擅長處理人際關系者；4．在國企呆了5年以上還未取得相應的職位升遷者；5．進國企只為“混資歷”的人，進去2年后就可以考慮跳槽了?？傊?，外面的世界很精彩，當然也很無奈。跳槽有風險，但如果一旦選擇了，請果斷！案例4：錢少事多身兼數(shù)職，該離職嗎？如果選擇權在你手里，你可以狠點；如果沒得選擇，你就忍著點。[求助]我所在的部門有一個同事離職，他的活都扔給了我接手，領導也沒說這是暫時的還是長期如此，而且那位同事所負責的工作我從來都沒有做過，包含很多技術性的東西，我也不懂。我現(xiàn)在待遇又低，還要做那么多活，該離職嗎？——網(wǎng)友“荷蘭三劍客”[點撥]網(wǎng)友“阿斯克尤”：我曾看到過一句話，覺得挺精辟的：“百分之百的老板會低估員工的能力，百分之百的員工會低估老板的智商，百分之百的老板會高估員工的耐力，百分之百的員工會高估公司的薪水。”我覺得話里所說的百分之百有兩層含義：一是大多數(shù)角色（老板和員工），一是大多數(shù)情況，這意味著這些情況是一種規(guī)律。更深層次地解讀一下這句話，可以分為四層含義：1．很多老板不喜歡授權，不相信員工的創(chuàng)新能力，懷疑員工的品性，不做決策只做平衡；2.很多員工都不相信老板，覺得老板目光短淺、行為詭異、對問題視而不見、不能公平地處理問題；3．有一種現(xiàn)象，姑且稱之為“欺負老實人”。尤其是在管理上，信任誰就把工作交給誰做，結(jié)果忙的忙死、閑的閑死，但這些人即便做好了工作，也總是得不到升遷，最多給加點薪水。我見到很多類似的情況，那就是剛升職加薪的人卻離職了，當老板的非常傷心、氣憤和郁悶。4．很多員工總覺得自己拿得太少，原因在于總是和那些拿得多的人和拿得多的公司去比較，而不去估量客觀情況。很多人只看到自己的優(yōu)勢，看不到自己的劣勢。所以說換位思考很重要：1.如果你是上司，你除了把工作交給信任的人，還有更好的方法嗎？如果你真的覺得工作壓得你喘不過氣，你可以替上司想想解決方案，一方面解決上司的難題，一方面解決自己的困難，何樂而不為？2.現(xiàn)在給你加的工作讓你在工作量和工作難度上真的對你壓力非常大嗎？如果沒有，作為你的上司，為什么不給你加工作呢？也許你的上司高估了你的耐性，也許你低估了你上司的智商，是不是啊？3.遇到這樣的問題，是不是要先和你的上司溝通一下，這總比一走了之好吧。也許上司正在考慮給你加薪呢，也許他很快就招到新人了呢？也許你可以通過新的工作內(nèi)容學到新本事呢？為什么我們現(xiàn)在坐在這里猜呢？就因為溝通不充分。再說，你去找新工作就能保證情況一定比現(xiàn)在好嗎？4.我曾經(jīng)一個人干3個人的工作，也沒累死；也曾經(jīng)一個人同時干過4個崗位的工作，也沒累瘋；反倒是因為這些經(jīng)歷讓我獲得了升遷的機會，升上去就沒下來過。5.其實，上司越是不公平地對待我們，我們的籌碼就越多。你現(xiàn)在走，對你的上司可能會造成壓力，但是絕對沒有遺憾。因為你看看，給你加點工作你就想跑，而且早晚會跑，跑就跑吧！如果你不想雙贏，為雙方一起想想辦法，那么請看下面一段話：如果選擇權在你手里，你可以狠點；如果沒得選擇，你就忍著點；如果現(xiàn)實把你逼瘋了，你就滾遠點。簡而言之：要么狠、要么忍、要么滾！案例5：入職后接到心儀公司offer，怎么辦？強扭的瓜不甜，不要勉強自己呆在某家公司！[求助]我已在新公司工作了一個星期，突然接到之前面試過的還挺心儀的公司打電話來，讓我去上班。這家公司的待遇福利都比我眼下入職的公司要好，我該怎么辦呢？如果我辭去現(xiàn)在的工作，是不是很不厚道？我就是因為考慮到這點，所以沒辭職，現(xiàn)在越想越后悔。之后再遇到這樣的問題該怎么辦？——網(wǎng)友“sally_yao”[點撥]網(wǎng)友“yinluo”：從日后來看，如果你不選擇那家心儀的公司，那你今后在目前這家公司一遇到不如意的事情，就容易為自己單方面找借口，遇到一次你就會自責一次、后悔一次。你會想，早知道當初去另一家公司就好了，真后悔當初沒去另一家公司。心態(tài)變了，若不能及時進行自我調(diào)整，就會直接影響你的行動，進而形成惡性循環(huán)。如果你想去那家心儀的公司，事先一定要調(diào)查清楚：可能你心儀的公司并非像你想象得那么好，不能單純看待遇或公司的名頭，最重要的是看公司的工作方式是否適合你。如果你調(diào)查清楚后覺得一切都沒問題，那么就果斷地投奔你心儀的公司吧，這種機會是可遇而不可求的！案例6：高于現(xiàn)在兩倍多的薪水，你跳槽不？職場人跳槽不宜唯“薪”而動。[求助]我在內(nèi)地一城市做網(wǎng)游產(chǎn)品運營，月薪3000元，公司較大、項目多，可以接觸到各方面資源。現(xiàn)在有個朋友拉我去浙江做棋牌類網(wǎng)游的產(chǎn)品策劃，月薪給我8000元。但他們的公司剛起步，只有70個人左右?，F(xiàn)在我比較糾結(jié)：目前我所在的城市不是我家鄉(xiāng)，但這家公司相對穩(wěn)定，且有人指導我，成長會比較快些，公司研發(fā)實力強，項目較為靠譜。浙江朋友那邊的項目比較難做起來，沒有現(xiàn)在的公司有前景。但雖說現(xiàn)在公司的項目比較有前景，但個人卻分不到什么獎金，比較好的情況是一季度拿個3000元左右；可是浙江那邊的薪水很有誘惑力。我該怎么選擇？——網(wǎng)友“影子設計師”[點撥]網(wǎng)友“碧落黃泉”：跳槽需要綜合多種情況考慮，不能單看薪水：1.不同城市的生活成本各不相同，江浙一帶的生活成本比較高，除去衣食住行的花費，8000元的月薪還剩多少？2.8000元的這份工作，你的自主權有多少？如果你想大干一場的話，老板會不會給你這個機會？如果沒有，你看著業(yè)務不好卻無可奈何，這種情況你能忍受嗎？當然這也會直接影響到你個人的發(fā)展前景。3.要充分考慮個人的興趣點。運營與策劃還是有區(qū)別的，策劃是不是你的興趣點？如果是，很大程度上會加重你選擇浙江公司的砝碼。4.換工作城市要考慮家人的意見。聽聽家人的想法也許會有幫助。5.你需要多多打聽下浙江那家公司的情況，比如公司制度完不完善，老板為人靠不靠譜等?？傮w上說，如果你的興趣點在策劃上，并且有意讓你自己的職業(yè)道路走得更寬一點，這是個機會。風險當然存在，但仍值得。案例7：騎“驢”找到“馬”了，去還是不去？敢不敢跳，關鍵在于你的工作能力和適應能力。[求助]本人三十出頭，目前在某歐美企業(yè)，剛?cè)肼氁荒辏习搴蛨F隊氛圍都還不錯，目前做得順風順水，唯一遺憾的就是公司比較摳門，一點也不像外企的風格?，F(xiàn)在有一家咨詢公司找上門來，提供給我的薪水增長了20%左右，但是咨詢行業(yè)要長期出差，壓力會比較大。我心里有些糾結(jié)：想去，因為這家咨詢公司名頭比較響，機會難得，而且在咨詢行業(yè)見識多，比較能鍛煉人；不想去，因為目前干得挺好，咨詢行業(yè)可能壓力很大，而且剛做滿一年就跳槽，會給對方不穩(wěn)定的感覺。我該怎么辦呢？——網(wǎng)友“supersms”[點撥]網(wǎng)友“小南”：看你的描述，對“馬”的公司品牌和工作內(nèi)容都很認可，主要擔心的就是工作壓力和跳槽記錄。工作壓力方面，剛進入一家新公司肯定是需要適應的，如果你對自己的工作能力和適應能力都自信的話，總能抗得過去。至于跳槽記錄，其實這不是最主要的，最主要的是你對自己今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。你需要認清楚這兩份工作的路線是否一致，如果不一致，你自己想往哪一個方向發(fā)展。不用太過于拘泥于做滿一年就跳槽這件事情，在跟新公司溝通時，只要可以清晰地說明自己的職業(yè)選擇與規(guī)劃，就可以打消他們對你的“不穩(wěn)定性”問題的擔憂了。案例8：該跳槽還是該向老板討薪？跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪。[求助]我在一家規(guī)模為500人左右的生產(chǎn)銷售型企業(yè)做人事工作，由于工作變更，我的工作量突然增加了一倍多，而薪水卻絲毫沒漲?，F(xiàn)在我?guī)缀趺刻於际窃跐M負荷工作，身心疲憊不堪。這種情況持續(xù)一個月以來，我開始找工作了。最近我收到了一家合資企業(yè)的offer，但又舍不得現(xiàn)在這家公司，我該怎么辦？是去找領導談加薪，還是接受新offer？——網(wǎng)友“RealDonney”[點撥]網(wǎng)友“白極雪”：看你這么猶豫，說明新offer對你來說并不是很理想。我的建議是：1.跟老板請個小長假，比如三五個工作日，如果問原因，就告訴他：這段時間確實太累了，為了更好地投入工作，需要休息調(diào)整一下。2.休假之后，看老板的反應，如果老板能增加人手或加你工資，那最好；如果沒有變化，那么就鐵了心另謀他就吧。不要表現(xiàn)出任何不滿，也不要為了盡快離開而將就自己。案例9：“裸辭”后，是找工作還是生孩子？清楚自己的階段性重點任務。如果確定自己在這階段的重點目標是找一份滿意的工作，那么不妨坦然而大方地在面試時回復面試官“我還沒有結(jié)婚，在目前兩年時間內(nèi)以工作為主，還沒準備考慮結(jié)婚生育”。[求助]我今年27歲，有固定的男朋友，但未婚。經(jīng)過一段時間的“騎驢找馬”，我發(fā)現(xiàn)“未婚未育”成了我在求職路上的絆腳石。因為上一家公司的氛圍令我實在不想再呆下去，所以我最終選擇了“裸辭”。那么我要不要先結(jié)婚生孩子然后再找工作呢？——網(wǎng)友“serena5266”[點撥]網(wǎng)友“沈陽80不后”：如果在你看來生孩子和工作是水火不相容的兩件事，那么在經(jīng)濟條件允許的情況下，建議你考慮先結(jié)婚生子，再決定是否繼續(xù)工作；如果你認為工作和結(jié)婚生子不沖突的話，同時進行就好了，細心些、耐心些，總會找到適合你的工作的；如果經(jīng)濟條件不是特別允許，還是先踏實找工作吧。案例10：沒能力沒方向還“裸辭”的人怎么找到工作？“尺有所短，寸有所長。”每個人身上都會有別人不具備且自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看作的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補，同樣能找到稱心的工作。[求助]我已經(jīng)畢業(yè)兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也參加過會計培訓班，希望將來可以不做文員，打算向著會計的目標找工作，但基本接不到面試的電話，就算有面試，也因為我沒有經(jīng)驗而很快就被拒絕了。失業(yè)2個月后我再次感到迷茫，究竟怎樣的工作才適合自己？我不想再頻繁換工作了，也想穩(wěn)定了，可畢竟我已經(jīng)24歲了，難道還找文員的工作嗎？以前做的都像打雜一樣，沒有學到任何技能。有的文員或許可以轉(zhuǎn)管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我還不夠格，怎么辦呢？——網(wǎng)友“一秒一滴”[點撥]網(wǎng)友“白極雪”：兩年內(nèi)至少換了5份工作，也太勤快了吧？說專業(yè)點，這叫“習慣性跳槽”。任何一個崗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文員的工作確實像打雜，如果正好又是支持部門的文員的話，工作內(nèi)容就更繁瑣了。但是，就算做到行政經(jīng)理，也仍然是打雜，只不過是高級打雜而已。心態(tài)對了，工作自然就有奔頭了。有個職場故事，講的是一位應屆畢業(yè)生，第一份工作是專門接傳真，空閑的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術含量的活，可這位學生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地進行了匯總，每半月和一個月的時候做一次統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)了公司客戶的很多規(guī)律，并在適當?shù)臅r候向公司提了出來。半年后，她被調(diào)到了公司重要業(yè)務部門。所以，只要用心，在任何一個崗位都能有所作為。而你目前確實需要靜下來好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，還是沒找到合適的崗位。分析后，對癥下藥，找到適合自己的工作，好好干下去。案例11：“裸辭”一個月，比原來薪水低的工作要嗎？求職切忌只看薪水，更多的是要結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃，以大局為重。[求助]我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，因為工作實在太累人，而且沒有升職機會，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。今天我拿到一份采購助理的offer，公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應屆生的水平差不多。我的心里實在有點抵觸，我到底應該接受這份工作嗎？順帶一提，今天那個面試官的表現(xiàn)讓我很無語，因為他竟然在面試中途當著我的面聊了十幾分鐘的私人電話，害我坐在那兒都不知道要做何反應。——網(wǎng)友“kyran3140”[點撥]網(wǎng)友“白極雪”：完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，因為對于這個職位、這個行業(yè)來說，你就是一個完全的新手！所以，如果這個職位是你所期望的，那不妨好好學、好好做。至于面試官的行為，可能是他的個人素質(zhì)不高，也可能是公司氛圍使然，這個需要你在以后的工作中去驗證。但不管怎么說，對于你這個想轉(zhuǎn)行的人來說，這是一次機會。如果這里的工作氛圍與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學上一兩年，等羽翼豐滿后另覓他枝。如果這個職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個必經(jīng)階段，你現(xiàn)在又不接這個offer，以后能不能再遇到這樣的機會，還真不好說。因為已有三年工作經(jīng)驗的人可塑性比應屆生低，還眼高手低，就相關工作經(jīng)驗來說，同樣是白紙一張。所以，如果你想朝這個方向轉(zhuǎn)行的話，我建議你接下這個offer。案例12：“騎驢找馬”，如何請假去面試？“三要”：時間要提前，理由要充分，方式要正式。[求助]我的領導平時很斤斤計較。我明后兩天想各請半天假去面試，可是我怕小心眼的她故意刁難我，不同意讓我請假，怎么辦？請問各位“騎驢找馬”的朋友是怎么請假去面試的？——網(wǎng)友“癲狂肉肉”[點撥]網(wǎng)友“碧落黃泉”：Tips1：明確自己能請什么假當你分別處于實習階段、試用期階段、或是簽訂勞動合同，工作時間一年以內(nèi)這三個階段，能享受的假期種類是不同的。Tips2：自己的工作要安排妥當有時候上司不準假的主要原因是你的缺席很可能會耽誤部門整體的工作進程。學會合理的工作安排是進入職場的關鍵一步。Tips3：異地面試，請假天數(shù)要權衡如果迫不得已需要異地面試，請盡量安排接近周末的時間，這樣能減少請假的天數(shù)。Tips4：提前請假，與人方便與己方便提前一天時間請假是底線。請假人需要準備安排工作，同樣，同事、上司也需要有準備時間，與人方便，與己方便。切忌事后請假。Tips5：不要編造自己都不信服的理由有時候一個不靠譜的理由會讓人覺得你是在嘲笑別人的智商，這是一種不尊重的表示。Tips6：請假方式要正式請假這樣的事，相比起短信請假，書面或是郵件請假都是更好的選擇。Tips7：懂得感謝，再請不難無論是怎樣的請假理由，請假必定會給別人帶來一些額外的麻煩。因此，感謝別人給你提供的方便是做人的道理。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515