無憂保職場指南早報(bào)：找好下家，提交離職申請，拿著離職證明到新東家報(bào)道;無憂子;提問：最近有家公司主動聯(lián)系我去面試，感覺還挺不錯(cuò)的，最后HR讓我報(bào)個(gè)價(jià)，我說了一個(gè)比較保守的薪資數(shù)目，然后對方就爽快地同意了?；貋砗?，我反復(fù)思量這件事，覺得自己報(bào)價(jià)太低了，有點(diǎn)吃虧。但是工作內(nèi)容和企業(yè)平臺都不錯(cuò)，這個(gè)槽我要跳跳槽嗎？點(diǎn)評：要不要跳槽，主動權(quán)在你，;騎驢找馬;就可以這么任性。你根本不用糾結(jié)，如果你喜歡那家公司，可以直接去跟企業(yè)的HR再談一次，報(bào)出你的理想薪資，并解釋清楚為何第一次報(bào)低了，順便拿出自己的過往經(jīng)歷，證明自己值那么多錢的價(jià)值。如果雙方談不攏，而你又極其希望通過跳槽來漲薪，那么就繼續(xù)去;找馬;吧。不過還是建議求職者：在跟企業(yè)報(bào)價(jià)之前，一定要結(jié)合市場行情和個(gè)人能力為自己合理定價(jià)?！炯{悶】跳槽原因?yàn)樯恫荒苁?薪水低;？網(wǎng)友;奪命島;的提問：最近準(zhǔn)備跳槽，主要原因是工資太低。2年才漲了300元，外面隨便一家公司的前臺都比我賺得多，實(shí)在不能忍！我也想不到別的跳槽理由，準(zhǔn)備面試的時(shí)候?qū)嵲拰?shí)說，反正工資低是事實(shí)。追求高薪的工作是人之常情，真搞不懂為什么大家都說不能把工資太低當(dāng)離職原因？點(diǎn)評：曾做過相關(guān)調(diào)查，HR最不能接受的五大跳槽理由排名依次為：1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系復(fù)雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。由此可見HR們對于;薪資低;作為跳槽理由還是抱以理解的，畢竟追求高薪工作的確是人之常情。但所謂的;高薪;也要有個(gè)限度，今天可以說薪資比前臺低，明天是不是又可以說薪資比經(jīng)理還低了呢？所以同他人比較薪資高低作為跳槽理由并不合適。【困惑】錢多事少離家近;舍我棄誰;？網(wǎng)友;嘻哈少女;的提問：錢多的工作離家遠(yuǎn)，離家近的工作又經(jīng)常加班，不加班的工作工資又很低。;錢多事少離家近;職場人簡直就是夢寐以求的工作，到底該放棄哪個(gè)，該選哪個(gè)？點(diǎn)評：近期投票顯示，如果一定要在;錢多、事少、離家近;這三項(xiàng)中放棄一項(xiàng)的話，;事少;是最先被放棄的，而錢這一選項(xiàng)是人人大家認(rèn)為最不該放棄的。來自的個(gè)人跳槽意愿調(diào)查顯示，薪酬是職場人跳槽的首要因素，其次才是個(gè)人職業(yè)發(fā)展等等其他因素。顯然，在很多人眼里，一份工作離家遠(yuǎn)，忍了；事情多壓力大也忍了；而錢少是萬萬不能忍的。錢多事少離家近，此事古難全！怎么選擇最終就看你最重視什么，能忍受什么。比如對于剛剛生完**的女性，重回職場之際，大多會希望能兼顧到家中的【迷茫】跳槽漲薪，底線在哪里？網(wǎng)友;諾悠然;提問：職場人跳槽一般要漲薪多少呢？我都沒個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，總擔(dān)心自己會跳虧了，不知道底線在哪里。點(diǎn)評：近日對求職者;跳槽的最低加薪幅度;做了相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示：35%的受訪者表示跳槽最低加薪幅度至少是20%；33%的求職者表示最低加薪幅度至少為30%；另外，選擇最少加薪50%和100%的受訪者各為13%（見圖1）。

跳槽加薪幅度還需要考慮原來薪水的底數(shù)，底數(shù)低加薪空間自然也大。職位越高，加薪幅度越小，同時(shí)考慮到跳槽也需成本，個(gè)人跳槽加薪底線也需適當(dāng)堅(jiān)守。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515