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無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：
圓臉、微胖、笑容可掬幸福感高的人到底有否規(guī)律？本人研究如何提升職場(chǎng)幸福感也有千多日了，總試圖找些跟幸福感有關(guān)的規(guī)律，而每次被問及最多的問題就是：什么是職場(chǎng)幸福感？如何獲得？常常引用以下的小實(shí)驗(yàn)故事來引導(dǎo)高幸福感的人與低幸福感的人之間的差別：心理學(xué)家首先假設(shè)，負(fù)面消息對(duì)幸福感高的人和幸福感低的人之間的認(rèn)知有差別。接著，實(shí)驗(yàn)開始。分別把幸福感高的人和幸福感低的人分成兩組，給他們看同一組文章報(bào)道。文章報(bào)道內(nèi)容主要是一些保持身體健康的內(nèi)容，如每天喝3杯濃咖啡得乳腺癌的可能性將提高多少百分比？?jī)山M人，給與同樣的時(shí)間完成閱讀。兩周后，再邀請(qǐng)兩組人到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)曾經(jīng)閱讀過的文章進(jìn)行回憶，看哪組人對(duì)文章內(nèi)容記憶度高？幾乎每次的學(xué)員，有70%以上認(rèn)為幸福感低的人記憶度高。而正確的答案恰好相反：是幸福感高的組別記憶度高。理由很有道理和簡(jiǎn)單：幸福感高的人對(duì)有利于提高自己幸福感的內(nèi)容記憶尤為深刻，更愿意保持健康的生活習(xí)慣。很多人嘩然后，立刻理解了。越幸福的人，越樂意接受。不幸的人，越淡忘。在職場(chǎng)，同理。職場(chǎng)幸福的測(cè)量緯度關(guān)鍵詞是：滿意度和積極情感。職場(chǎng)幸福感指數(shù)高的人往往表現(xiàn)在對(duì)工作環(huán)境、工作氛圍、工作流程、人際溝通、薪酬水平等有形和無形的項(xiàng)目都保持高滿意度。同時(shí)，對(duì)工作挑戰(zhàn)、工作難度、責(zé)任使命報(bào)以積極情感為主。在教學(xué)中，我常常引用這個(gè)獨(dú)創(chuàng)的公式來描述職場(chǎng)幸福感：職業(yè)幸福感=需要得到滿足+潛能得到發(fā)揮+心理力量增長(zhǎng)+持續(xù)快樂體驗(yàn)。但是，現(xiàn)實(shí)中很多冒似擁有外人羨慕嫉妒恨的工作的人，卻不怎么幸福。實(shí)際上這是指內(nèi)心滿意度和積極情感**比較少。觀察過一些公務(wù)員或者國(guó)企管理隊(duì)伍，發(fā)現(xiàn)二三線城市的這兩種人滿意度和積極情感多些。而一線城市的這兩種人滿意度和積極情感少些。全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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