無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：國(guó)家信息中心首席經(jīng)濟(jì)師祝寶良在年初表示，預(yù)計(jì)2014年新增就業(yè)人數(shù)可能超過(guò)1000萬(wàn)人，登記失業(yè)率在4.1%左右，總體就業(yè)壓力不大。專(zhuān)家認(rèn)為，伴隨經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好、城鎮(zhèn)化和服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，2014年就業(yè)形勢(shì)有望繼續(xù)保持平穩(wěn)。根據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年4月全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)351萬(wàn)余個(gè)，同比上升31.6%，相對(duì)于3月招聘旺季，4月的職位需求漲勢(shì)并未減弱。筆者認(rèn)為對(duì)于那些還沒(méi)有求職成功的求職者，應(yīng)該還能趕上招聘高峰的末班車(chē)。六大熱門(mén)地區(qū)最緊缺崗位及漲薪幅度以北上廣深為代表的一線(xiàn)城市是職位需求的主力，據(jù)4月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)顯示，北上廣深四大城市的職位需求占總發(fā)布職位數(shù)的46.3%。其中，上海的外企招聘職位數(shù)最多，占外企招聘總發(fā)布職位數(shù)的27.2%（見(jiàn)圖1）。

聚焦各經(jīng)濟(jì)區(qū)的職位需求，長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)職位需求量居全國(guó)之首。由于各經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)存在一定差異，全國(guó)熱門(mén)經(jīng)濟(jì)區(qū)的緊缺崗位與薪酬有著很大差異。據(jù)人力資源調(diào)研中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)最為緊缺的是生產(chǎn)/制造類(lèi)崗位；長(zhǎng)三角及環(huán)渤海最為緊缺的是研發(fā)/技術(shù)類(lèi)崗位；西部經(jīng)濟(jì)區(qū)建筑/房地產(chǎn)類(lèi)崗位最為緊缺；而中部經(jīng)濟(jì)區(qū)及東北經(jīng)濟(jì)區(qū)銷(xiāo)售類(lèi)崗位最為緊缺。（見(jiàn)圖2）

注：求人倍率：即以某區(qū)域某類(lèi)職能崗位市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，求人倍率越高，表明該崗位越緊缺。求人倍率=某職能崗位需求量/某職能崗位求職人數(shù)

三大熱門(mén)行業(yè)職位需求及薪酬分析從行業(yè)來(lái)看，2014年4月網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前三位的行業(yè)依次為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和金融/投資/證券（見(jiàn)圖3）。值得關(guān)注的是，房地產(chǎn)行業(yè)職位需求數(shù)連續(xù)17個(gè)月保待第一的“神話(huà)”被打破，4月互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)終于拿下冠軍寶座，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)屈居第二位。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)職位需求同比上漲60.3%2013年行業(yè)平均年薪一線(xiàn)城市：¥86,170非一線(xiàn)城市：¥54,472----------------------------------------------------------------------------------------清科研究中心在其最新推出的《2014年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并購(gòu)專(zhuān)題研究報(bào)告》中認(rèn)為，2013年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的一年，市場(chǎng)格局已初步奠定。但互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正形成橫向延伸、縱向深入、跨界融合發(fā)展的態(tài)勢(shì)。同時(shí)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)迅速改造傳統(tǒng)行業(yè)的催化下，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正式進(jìn)入新一輪并購(gòu)**。據(jù)2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告顯示，57.4%的受訪(fǎng)行業(yè)公司有業(yè)務(wù)擴(kuò)張的計(jì)劃，并為此招兵買(mǎi)馬。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、并購(gòu)和重組刺激了這一行業(yè)的人才流動(dòng)，職位需求增長(zhǎng)迅猛。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起加速了行業(yè)人才爭(zhēng)奪。2014年初，“二馬”的“打車(chē)大戰(zhàn)”揭示了移動(dòng)支付上潛在的巨大商機(jī)。移動(dòng)支付產(chǎn)品經(jīng)理和移動(dòng)支付應(yīng)用安全分析工程師成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門(mén)人才。2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬漲幅同比2013年仍將出現(xiàn)一定程度的上漲。在行業(yè)發(fā)展利好的形勢(shì)下，企業(yè)將適度加大調(diào)薪力度來(lái)進(jìn)行員工激勵(lì)和保留。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)職位需求同比上漲35.5%2013年行業(yè)平均年薪一線(xiàn)城市：¥104,559非一線(xiàn)城市：¥68,420----------------------------------------------------------------------------------------盡管2013年國(guó)家對(duì)于房地產(chǎn)的宏觀調(diào)控持續(xù)深化，2014年初各方面專(zhuān)家都對(duì)行業(yè)唱衰，但這并不影響房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)的招聘需求。2014年4月的網(wǎng)上職位發(fā)布數(shù)仍然有35.5%的同比上漲速度。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中銷(xiāo)售類(lèi)職位需求最大，占行業(yè)職位需的22%左右。來(lái)自人力資源調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，由于該行業(yè)人才流動(dòng)頻繁，加上宏觀政策及經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素影響較大，導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)中高端人才儲(chǔ)備不足?！?014中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)500強(qiáng)測(cè)評(píng)研究報(bào)告》顯示，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)重心不僅僅集中在土地、成本、價(jià)格等以利潤(rùn)導(dǎo)向的領(lǐng)域，更蔓延至產(chǎn)品業(yè)態(tài)、后續(xù)服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)策略等領(lǐng)域，顯然這些領(lǐng)域的行業(yè)人才將會(huì)搶手。金融/投資/證券職位需求同比上漲77.9%2013年行業(yè)平均年薪一線(xiàn)城市：¥111,869非一線(xiàn)城市：¥63,351----------------------------------------------------------------------------------------互聯(lián)網(wǎng)金融的出現(xiàn)給傳統(tǒng)金融行業(yè)帶來(lái)了危機(jī)，同時(shí)也促動(dòng)了這一行業(yè)人才的爭(zhēng)奪。2014年4月金融/投資/證券行業(yè)職位需求繼續(xù)迅猛增長(zhǎng)，比去年同期上漲了77.9%。其中民企需求量最大，職位需求占了65.1%，北上廣深四城市對(duì)于該行業(yè)的職位需求占了56.4%。一方面經(jīng)濟(jì)環(huán)境從2013年下半年開(kāi)始有所改觀，另一方面國(guó)家對(duì)金融行業(yè)發(fā)展的大力支持，金融企業(yè)針對(duì)高端人才的互相挖角現(xiàn)象頻頻發(fā)生，從而導(dǎo)致金融行業(yè)員工薪酬快速增長(zhǎng)。另外，伴隨國(guó)家保持經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定增長(zhǎng)的政策調(diào)控取向，金融行業(yè)的發(fā)展將會(huì)有一定程度的回歸，因此會(huì)帶動(dòng)2014年金融企業(yè)對(duì)員工調(diào)薪幅度的提升。來(lái)自《2013年人力資源白皮書(shū)》的數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)一線(xiàn)城市的薪酬水平處于領(lǐng)先地位，但非一線(xiàn)城市薪酬優(yōu)勢(shì)并不明顯。預(yù)計(jì)2014年金融行業(yè)的調(diào)薪幅度將達(dá)到10.4%，穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首。來(lái)自WIND資訊的數(shù)據(jù)顯示，在金融行業(yè)中銀行和券商的員工依然是“吸金大戶(hù)”，2013年人均超過(guò)25萬(wàn)元的薪酬支出，同比2012年分別有9.58%和15.4%的增速，讓金融以外的其他行業(yè)相形見(jiàn)絀。8成人3個(gè)月內(nèi)找到工作女性求職者更易“裸辭”根據(jù)最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，受訪(fǎng)的大部分跳槽者在3個(gè)月內(nèi)能找到一份工作，其中5成職場(chǎng)人表示在1個(gè)月內(nèi)（含1個(gè)月）能完成跳槽找到工作，有3成職場(chǎng)人表示需要1—3個(gè)月（含3個(gè)月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費(fèi)6個(gè)月以上才找到工作的職場(chǎng)人占7%。是“裸辭”找工作還是“騎驢找馬”，這一直是求職者糾結(jié)難題?！?014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，51%的求職者在最近一次跳槽的方式為“裸辭”，而選擇“騎驢找馬”的求職者為49%。其中女性求職者在這方面更顯“女漢子”風(fēng)格，女性跳槽者中有55%選擇了“裸辭”這一行為，比男性高出了7個(gè)百分點(diǎn)。僅為加薪而跳槽不可取當(dāng)被問(wèn)及跳槽原因時(shí)，“對(duì)薪資福利不滿(mǎn)”仍是首要原因，“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”為第二大跳槽誘因，占比和“對(duì)薪資福利不滿(mǎn)”不相上下。“無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化”是第三大跳槽原因，其比重甚至了超過(guò)了“企業(yè)發(fā)展不佳”。常規(guī)情況下，隨著工作年限的增加，薪酬福利不再是個(gè)人跳槽時(shí)最重要的考量指標(biāo)。在以往的調(diào)查中，工作年限8年會(huì)是一個(gè)分水嶺，8年以上的求職者在跳槽時(shí)，對(duì)“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)管理方式和企業(yè)文化”的關(guān)注度要優(yōu)先于薪酬福利。而這一情況在2014年的調(diào)查中發(fā)生了變化?！?014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示對(duì)于薪酬的不滿(mǎn)已經(jīng)橫跨1—10年工齡的求職者。顯然不斷上漲的生活成本，讓越來(lái)越多的求職者感受到了危機(jī)，不安全感加重，希望通過(guò)跳槽漲薪來(lái)跑贏CPI。曾就“加薪靠老板還是靠跳槽”這一問(wèn)題進(jìn)行了投票，超九成網(wǎng)友認(rèn)為通過(guò)跳槽加薪更靠譜。網(wǎng)友“Beth”更是一語(yǔ)驚人：“跳槽加薪是現(xiàn)實(shí)，原地加薪是夢(mèng)想?！边@一觀點(diǎn)受到了其他網(wǎng)友的認(rèn)同。然而事實(shí)真的如網(wǎng)友所愿嗎？本次調(diào)查顯示，有58.9%的職場(chǎng)人在近一次跳槽中獲得了薪資增長(zhǎng)，其中有34%左右的人在薪資增長(zhǎng)的同時(shí)，職位級(jí)別被調(diào)高。由此可見(jiàn)，仍有四成多人通過(guò)跳槽并沒(méi)有達(dá)成薪資上漲的目標(biāo)。在此提醒：通過(guò)跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展會(huì)有損傷。所以如果僅僅是為了加薪而跳槽不可取。（完）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515