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無憂保職場指南早報：
曾有位新人，面試他時，感覺他是個光芒四射的校園****。但進公司后，發(fā)現(xiàn)他越來越黯淡，不再是那個發(fā)光體。問他有何不適應(yīng)。他說：;一直以為自己最優(yōu)秀。走出校園才發(fā)現(xiàn)世上優(yōu)秀的人太多了。;職場上，自信比優(yōu)越感走得更遠(yuǎn)。優(yōu)越感建于有人比你弱。自信建于對自己的認(rèn)知。剛進公司，有位長輩給了我一個很好的忠告：;一個新人要脫穎而出，要學(xué)會比老板的腳步快一兩步。老板配的工作，不要等到老板催再交工課。每次交工課，確保質(zhì)量能超出老板的預(yù)期。若老板沒想到的你都想到了，更是加分。連繼贏得老板的信心，就能更早承擔(dān)更多重耍責(zé)任磨練自己。;當(dāng)新人有一個;特權(quán)＂，那就是可以在毫無被人品議的壓力下問問題。包括所謂;笨;或;蠢;的問題。當(dāng)大家還把你當(dāng)成一張白紙，你更容易得到他們的幫助和答案。但這特權(quán)期是有限的，大約是加入后的半年到一年。新人期過后，老板同事會開始要求提問題前，先試著自己找答案。在公司，若有接到陌生人的來電，建議不要和對方直接聊起來。除非你是負(fù)責(zé)公司客服熱線。最好是先請對方留下名字，聯(lián)絡(luò)方式，打來的目的，之后再自己或請有關(guān)部門回復(fù)。這樣不只可以確認(rèn)對方的來歷，更可以把對方服務(wù)得更好。同時也避免把個人或公司的信息交給不需要知道的人。常有新人問我：如何讓自己口頭溝通或?qū)懽魃夏軌蚋喍痰谋磉_(dá)自己？其實溝通和表達(dá)自己最重要的目的是要清晰，而不是簡短。你要給對方毫無誤解你的機會。最清晰的表達(dá)方式通常也是最簡短的。而要訓(xùn)練清晰的表達(dá)能力，最好的方式是多寫東西。一般寫得清晰的人，口頭溝通也會很清晰。早期常碰到這樣的問題：文件在需要的時候，因為計算機里檔案太多，一時檢索不到。我認(rèn)為文件管理最基本的是檔案的名字和活頁夾的設(shè)定。所以別小看文件的命名。個人覺得有效的方法：用日期再加上清晰的標(biāo)題。有位前輩跟我說過：;在職場上，不用長期扮演乖學(xué)生。別凡事都先爭取老板的同意后才去進行。其實有些事，尤其是那些你有十足把握的，或闖禍機率低的，你可以作主擔(dān)當(dāng)，照你的想法去做。事后再求;原諒;。在職場上，每個人都是自己的品牌。建議新人都投點時間想清楚和規(guī)劃自己職場上的定位是什么。當(dāng)有人談起你，你希望他們第一時間會聯(lián)想到什么，記住什么？可能是你的專長，技能，態(tài)度或人品。要建立品牌并非一夜之間的事。想清楚自己長期的定位之后，就得用心一歩歩的塑造和經(jīng)營。有位同學(xué)，一兩年前因各種原因，未能順利加入心目中的首選公司，所以到了其他企業(yè)去發(fā)展。就在他的工作上了軌道，并取得很好的成績時，第一志愿的那家公司有了入職的機會。這時，他開始猶豫要不要放棄目前的發(fā)展。工作和生活達(dá)到平衡不一定是50：50的完美比例。每個人對平衡的定義會因人生階段而有差異。對一個剛踏入社會的年輕人，所謂的平衡可能是：一周有三次的鍛煉，能給家人打**電話，或每天有半個小時閱讀。不要因工作而慣性的犧牲了對你很重要的事。這樣的不滿長期累積起來怨很大！常聽到年輕人中有;月光族＂。因為剛起步，收入處于新人階段，再加上物價膨脹，以及名牌和高科技的誘惑較多。但還是要根據(jù)收入理財，規(guī)劃支出。一路上，經(jīng)濟能力提升再提升消費?，F(xiàn)在買愛瘋4若負(fù)擔(dān)太重，別急。以后還會有愛瘋五六七八九十。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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