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無憂保職場指南早報：
剛畢業(yè)，讓我去蘋果公司工作，我倒貼錢都愿意，因為機會太難得了，工資不高，但是能學(xué)到的東西你花10倍、100倍于工資的錢也許都學(xué)不來。很多人偏偏看不穿這點，老是嫌工資太低，也不想想人家憑什么給你一個沒有經(jīng)驗的新人那么多錢?？纯词澜缱畲蟮姆康禺a(chǎn)服務(wù)公司的人力資源總監(jiān)怎么看待這個問題的吧。英騰網(wǎng):您能跟我們簡單地介紹一下您所在的行業(yè)，以及該行業(yè)的前景嗎？受訪人:世邦魏理仕（CBRichardEllis）作為全球最大的商業(yè)房地產(chǎn)服務(wù)公司(按2009年其全球的營業(yè)額計算)，就整個行業(yè)前景來說是十分樂觀的，特別是去年年底經(jīng)濟回暖，全球的地產(chǎn)業(yè)也隨之被帶動起來了。我們在中國的發(fā)展非?？?，這得益于中國整體經(jīng)濟的強勁動力以及房地產(chǎn)作為支柱產(chǎn)業(yè)之一所帶來的增長潛力。英騰網(wǎng):在貴公司每年招聘的人員中，會錄取應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？受訪人:在中國地區(qū)，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，我們有一個為期兩年的畢業(yè)生培訓(xùn)計劃（GraduateTrainingProgram）。根據(jù)市場和公司發(fā)展需要，被錄用的畢業(yè)生會在四個部門之間輪訓(xùn)，然后基于他們的培訓(xùn)表現(xiàn)，個人專長愛好及公司的業(yè)務(wù)情況將他們分配到其中的某業(yè)務(wù)線進行定向發(fā)展。英騰網(wǎng):有些公司在招聘的時候會有名校情結(jié)，只招收某幾所重點大學(xué)的畢業(yè)生，貴公司會嗎？受訪人:在這方面我們并沒有嚴(yán)格的規(guī)定，因為關(guān)鍵還是要看業(yè)務(wù)線的需求。在中國區(qū)我們共有15多條業(yè)務(wù)線，而每條業(yè)務(wù)線對人員的要求也是不同的，比如說物業(yè)管理，既有管理的也有很多技術(shù)性的崗位，我們就需要比較本地化的人員；而其他的職位，特別是一些和高端客戶打交道的那些，我們就需要學(xué)生的綜合能力比較強，對于語言的要求也比較高。名校給大部分公司的感覺是他們的學(xué)生綜合素質(zhì)好，但如果真有好學(xué)生即使不是從名校畢業(yè)的，我們也是一樣會考慮的。英騰網(wǎng):請問您在大學(xué)的時候有沒有參加過類似于學(xué)生會或者社團之類的組織，您覺得這樣的經(jīng)歷在求職過程中會有幫助嗎？受訪人:我在國內(nèi)外求學(xué)的時候都有參加學(xué)生會或社團組織工作。不能完全說這樣的經(jīng)歷寫在簡歷上肯定會為求職帶來幫助；但是從另一個角度來說，這些經(jīng)驗會很有價值，讓你學(xué)到很多，在后期與公司面試時待人接物方面有所幫助。很多學(xué)生的綜合能力正是通過像社團學(xué)生會之類的從業(yè)經(jīng)驗累積而來的。英騰網(wǎng):很多剛剛走出校園的大學(xué)生在面試過程中往往會不自覺地表現(xiàn)出緊張拘謹(jǐn)，遇到這樣的情況，您還會給他機會嗎？受訪人:通常我們面試時，都會鼓勵面試者要放輕松，我們會用些閑聊的話題來減輕他們的壓力。通常面試者過了開始的幾分鐘也就適應(yīng)了環(huán)境，開始更多地將注意力放到考官的問題上。如果有些實在是很緊張，我們還是會給他們機會，從多方面考核其能力。從我個人角度來說，我完全可以理解應(yīng)試者的心情，因為我們自己也是這么一步步走來的。當(dāng)然，對于HR來講，如果應(yīng)試者能夠適當(dāng)?shù)匮陲椬约旱木o張情緒，這其實也是一種自我控制的能力。英騰網(wǎng):您最欣賞的實習(xí)生類型是什么樣的？受訪人:我本人并沒有什么偏好，主要還是看個人類型是否與工作適合。比如說像做銷售的(Sales)，就需要比較外向的，能說會道，擅長與人打交道的；如果是做Research，那就需要比較仔細(xì)的，能夠靜下心來，擅長寫作和分析的。不同類型的人只有放在正確的位置上才能發(fā)揮最大的作用，不然放錯了崗位，就算他個人再smart，可能也發(fā)揮不了最大的效用。英騰網(wǎng):現(xiàn)在很多的學(xué)生都不知道自己到底喜歡什么將來要做什么？對于這個迷茫的大群體您怎么看有什么好的建議給他們嗎？受訪人:面試前最好要想好。這是必須由學(xué)生自己做決定的事情，而不是公司或者父母可以代勞的。有些人工作是單純?yōu)榱松?，雖然最后也能把工作做好，只是概率上做久做好的可能會比較低；但若是出于喜愛而做一份工，那么成功的幾率可能會更大。英騰網(wǎng):對于新的崗位，很多剛上任的實習(xí)生都會充滿干勁，但一段時間后可能就會有所懈怠，您怎么看這一現(xiàn)象？受訪人:最重要的還是要找出產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，要明白是公司的內(nèi)部有問題還是因個人期望值引起的問題。只有發(fā)現(xiàn)問題找到源頭才能有效解決問題。工作中，我們確實也看到這樣的現(xiàn)象。新實習(xí)生剛來時干勁十足，但碰到一些棘手問題或發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實工作不如想象中好時，就變得松懈或垂頭喪氣。作為職場中的新人，我們要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，即使碰到問題也要用積極的方式去解決。;千里之行，始于足下;嘛。英騰網(wǎng):實習(xí)的目的各不相同，有些人就是簡單地為了實習(xí)工資，有些人是為了獲取經(jīng)驗，有些是為了有機會可以留在公司，請問您認(rèn)為在實習(xí)中抱什么樣的心態(tài)會比較好？受訪人:實習(xí)生還是要珍惜機會，不管是payorno-pay，既然接受了這個實習(xí)機會，那么就是對公司的一種承諾，要盡自己的能力去努力做好。據(jù)我所知，市場上有些公司甚至不提供實習(xí)工資的，但還是有很多學(xué)生擠破了頭想得到一個實習(xí)的機會；所以對那些獲得了這樣機會的同學(xué)，要學(xué)會珍惜，將來去到職場也應(yīng)是這樣。英騰網(wǎng):如果讓你給實習(xí)生一句勸誡或者說是忠告，您會對他們說什么？受訪人:因為我本人也是從學(xué)生到職場，十幾年這么一步步走過來的，所以與其說忠告更不如說是體會和分享：不管做什么，要踏踏實實。具體地說有三方面：首先，要懂得respect，學(xué)會尊重別人，每個人都有自己的特長，尊重別人是職場中最基本的要求；其次就是誠信度，現(xiàn)在的年輕人其實機會很多，但是很多人為了追逐短期的回報/目標(biāo)而放低了對自己誠信度的要求，其實從長遠來看是得不償失的；最后，也是最基本的之一，如果你給自己設(shè)了一個目標(biāo)，不管是intern還是其他職位，都要盡自己最大的努力去做得最好。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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