無憂保職場指南早報：什么是老板？一般而言，老板是資本的所有者，或是資本的代言人。對職場中的人而言，老板就是可以對你發(fā)號施令的人，對你的工資、獎金、評價、晉升有關鍵影響的人，就是可以讓你一整天過得爽或不爽，讓你敬而遠之卻不得不見的人。在組織中，老板可以是你的直接主管，也可以是你直接主管的主管，更是你所在組織中最有權勢的人。老板代表了一種正式的職權，代表了一種體制的權威。老板的角色是由資本或組織賦予的，在現(xiàn)代科層制組織中，上級職位對下級職位扮演著;君王;的角色，而下級職位則須對上級職位;臣服;。人在職場，除非你是資本所有者或組織持有人，不管你身處組織的哪個層級，總是有人可以對你吆三喝四、左右你的行動、影響你的心情。所以，能夠遇到什么樣的老板，大多取決于組織的安排，而這個老板是卓越還是平庸、是優(yōu)秀還是低劣，在很大程度上都取決于上帝的意志;老板;這個角色;利;只能吸引下屬的心，用;益;才能保持下屬的心。通過;opportunity;讓下屬和你站在同一戰(zhàn)線，通過;support;讓下屬和你同舟共濟、攜手向前。第四，還是S（supervision）。下屬期望老板能夠實施有效的授權管理，既不要太苛刻而至于事必躬親，也不要太懶散而放任自流，同時還需要老板能夠明確工作目標、建立工作規(guī)范，同時，及時糾正下屬的過錯而不至于犯下更大的錯誤。事必躬親的老板，會讓下屬成為旁觀者，而放任自流的老板會讓下屬成為投機者；卓越的老板則會該使勁時且使勁、該放手時且放手。卓越老板的四項修煉基于下屬對老板的上述四項期望，我們不難得出卓越老板的四項修煉。當然，我們是以下屬或員工視角來探討扮演老板這個角色所需要基本素養(yǎng)，而非從資本或老板的角度來分析；當然，為了滿足資本或者老板的要求，扮演老板的人還需要在此基礎上做得更多、更好。第一項修煉，即行為（B：behavior）。老板的行為、舉止、態(tài)度和品行，應該公開、公平、正直和誠信的，是符合職業(yè)操守和組織價值觀的，是言行合一的。否則，就無法要求下屬這樣那樣。當然，我們并不是要求老板成為一個好人，而是要求老板成為合格的、符合組織和員工期望的職業(yè)人；或許老板本身存在著各種各樣難以克服的嗜好或小毛病，但在工作場所和工作中，應該表現(xiàn)為一個優(yōu)秀的人，而非一個讓下屬看低的人。第二項修煉，即機會（O：opportunity）。機會即利益，包括成長的機會、發(fā)展的機會、獲得更好報酬與待遇的機會、獲得尊重與認可的機會、獲得自我價值實現(xiàn)的機會，也包括接受表揚和榮譽的機會。每個人都有自我發(fā)展和價值實現(xiàn)的期望，而無論當前的境遇如何。老板要善于為下屬爭取或創(chuàng)造各種機會，甚至要適當?shù)霓D讓機會，否則在下屬心中便是一個獨占、自私的人。人以利聚，沒有利益及獲取利益增長的機會，團隊就不能凝聚和持久。如果老板不能理解并落實這點，那么下屬與老板就沒有共同語言，根本不可能有默契和認同，而只能以職位的權威來實現(xiàn)勉強的管理。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515