無憂保職場指南早報：HR經理充電為哪般

在一些高等學府，HR經理充電的場景隨處可見。過去，HR經理只是學習人力資源管理方面的學問，現(xiàn)在，HR經理開始注意諸如心理學等相關知識的積累，因為無論是、管理、員工關系、辭退等與人力資源管理有關的工作，都與心理學有關。況且，在國外，管理心理學早已大行其道，我們的企業(yè)，尤其是在華的外企正愈加注重這方面的知識。

形勢逼人

一位著名的HR經理說：;HR經理應該和CFO(首席財務官)一起，成為CEO的左膀右臂。HR經理必須參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策中來，隨時為企業(yè)提供最重要的人才資源。讓企業(yè)持續(xù)成長，不斷增強贏利能力;。而當前不少HR經理最憂心的問題，恰恰是當不了戰(zhàn)略伙伴，找不到自身價值;把人力資源管理工作提到戰(zhàn)略的高度，HR經理又擔心自己力所不及。于是，充電，就成了HR經理尋找出路的必經之路之一。

近年來，人力資源部門的角色發(fā)生了重大轉變。首先它不再是后勤部門或成本中心，轉而成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴。其次，吸引優(yōu)秀人才，提防本公司骨干被挖墻腳也是工作的重中之重。另外，體系、員工關系、員工心理健康援助等方面，也是目前企業(yè)人力資源管理的關鍵話題。

HR的e化

目前，很多企業(yè)都采用了人力資源管理信息系統(tǒng)，俗稱HR的e化或e-HR.據介紹，e-HR系統(tǒng)可以解決企業(yè)80%的人力資源問題，員工、經理可以上網自助式地解決有關薪酬、股票期權、學習等事務。這樣不但減少了HR部門的事務性工作，而且節(jié)約了員工花在這方面的時間，提高了anyidu.htm"title="manyidu,員工滿意度"target=_blank;異化;，相反，HR經理如何把人力資源管理工作做得人性化，能夠讓員工滿意，是一個大問題。

HR外包

有人大膽放言：由于HR外包的發(fā)展，將來企業(yè)的HR經理會失去存在的必要。這一觀點令一些HR經理深感憂慮。HR外包確實是一種趨勢，它和e-HR一樣，的確減少了HR經理的一部分工作。然而，HR外包更多地是為了簡化事務性的工作，利用外部資源，從而使HR經理可以專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，為企業(yè)人力資源增值。也就是說，傳統(tǒng)的人事經理變得越來越沒有作用，但高層次的HR經理卻不可替代。即便這樣，HR經理也很擔心自身的飯碗，他們認為充電，勢在必行。

職場壓力

職場壓力使得不少從業(yè)者心理健康出現(xiàn)問題。首先HR經理就是職場壓力大的從業(yè)人群之一，面對職場壓力，只能用科學的方法解決，學習心理學就成為必需。其次，HR經理的任何一個職業(yè)環(huán)節(jié)，都離不開;識人術;，招聘、解約、處理員工關系、發(fā)放薪酬等等，沒有心理學知識幾乎寸步難行。再者，如果HR經理不懂心理學，又如何執(zhí)行員工心理援助計劃呢?因此，HR經理向心理學取答案，靠充電保飯碗就不難理解了。分享：華夏心理網

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515