無憂保職場指南早報：有這樣一些現(xiàn)象，我們屢見不鮮：上班時間上網(wǎng)聊天、看小說、打瞌睡、外出遛彎、購物等等，利用正常上班時間做與工作不相干的事情，這種自由散慢的行為，我故且稱之為;職場小幸福;。

這種現(xiàn)象原在行政事業(yè)單位是最常見的，我想很多人都有過這樣的經(jīng)歷，并且深有感觸。而之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，其原因有多方面的。

首先，是單位人浮于事，崗位設置多于實際需要，實際工作量小于人的匹配量，導至人無事可做，為打發(fā)無聊時光，所以只好無事找事了。其次是管理松散，沒有相關的管理制度或管理制度執(zhí)行不力，有工作但沒人愿意做，相互推諉而致，誰不想多休息會兒呢！還有就是特權思想。認為自己是領導或與領導有關系，誰也拿他沒辦法，無視制度，我行我素。另外就是個人態(tài)度方面的因素，工作上不求上進，不好好思考如何把工作做的更好，不努力學習專業(yè)知識來提高專業(yè)水平，只顧滿腦子打自己的小算盤，;只顧小家飽，不顧大家好;。

正是以上的幾個方面為;職場小幸福;提供了滋生的土壤，并直接影響到了單位的工作效率，服務水準和整體形象，;小幸福;給單位帶來了;**煩;！

也正是政府認識到了這種現(xiàn)象所帶來后果的嚴重性，所以才有了這樣一則新聞：某地方處分了一批干部和職員，其原因很簡單，都是犯了在以前看來不是什么大不了的錯誤，也就是上班睡個覺、上個網(wǎng)啥的?？催^后還是感到有點小意外的，沒想到這種以前無關痛癢的;小幸福;居然給他們帶來了人生的污點。不過意外之余也頗有幾分欣慰，人們終于對;小幸福;現(xiàn)象宣戰(zhàn)了！

政府行政事業(yè)單位在變了！那么這種變化有沒有引起企業(yè)單位里還處在幸福小圈圈包圍中的你的警惕呢？

在公司里，尤其是在小公司里，從我這些年的觀察來看，;個人小幸福;現(xiàn)象感覺更甚，最重要一個因素是一般小公司里的管理不規(guī)范，人的職責范圍不明確，各種激勵措施也相應缺乏，還有就是小公司一般都努力營造家一樣的工作氛圍，更強調人的自律性，所以這也在無形中更利于;小幸福;的滋生。

其實;小幸福;的危害也是不言而喻的，其散慢和利己的本質決定了它最終結果必然是害人害己。

因為你的沉溺于;小幸福;，所以你不把公司的事放在心上，不去努力提高自己的業(yè)務水平，就不能更好地服務于客戶，因此也不會給公司帶來相應的效益。所以你就不會體現(xiàn)自己的價值，你要想讓公司供養(yǎng)一個不創(chuàng)造價值的人，估計你的老板難以接受。

不創(chuàng)造價值也就算了，但因為你沉溺于;小幸福;，沒有很好地服務客戶，導致公司的形象受損，進而導致公司的業(yè)務量下降，直接影響了公司的收益，一個有損公司利益的人，你認為老板還會用他嗎？

在這個各行業(yè)激烈競爭的時代，不管個人還是企業(yè)都面臨著山一樣的生存壓力，如果一味地沉醉于自己的;小幸福;里，不去努力提高自的競爭優(yōu)勢，那被掃地出門是遲早之事。

;千里之堤，潰于蟻穴。;身處職場，讓我們共同遵守職場的游戲規(guī)則，不要讓一些日?？磥聿黄鹧鄣男∶。瑐α宋覀児?，也傷害了我們自己。

讓我們勇敢地從這種;小幸福;中走出來吧，只為明天會更好！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515