無憂保職場指南早報：又到一年總結(jié)時，翻翻自己的銀;假工作;？網(wǎng)絡(luò)編輯部于2016年年末發(fā)起了;2016年薪資滿意度調(diào)查;。無論在新的一年里，你是繼續(xù);筑槽;還是謀劃;跳槽;，相信這些數(shù)據(jù)會對你有幫助。;加薪;的好事;我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價值;。而在這其中，男、女受訪者的態(tài)度又有所不同，女性受訪者中30%的人表示;自己付出大于所得;，占比最高；而男性受訪者中，選項(xiàng)占比最多的是;自己的能力高于薪資價值;。（見圖1）

既然大家都覺得自己的能力以及付出在薪資價值之上，可是為何;漲薪;這種好事總是輪不到自己？到底該不該大聲告訴老板;20%的重要員工;之一？完成本職工作后，有沒有為老板創(chuàng)造過;剩余價值;？跟同崗位的人比比是不是夠突出夠努力？說道加薪，其實(shí)你自己和老板都有一個心理價位，你這邊廂覺得付出大于收獲了，沒準(zhǔn)老板那邊廂也還覺得厚待你了呢！以下四種情況，基本會讓你和加薪無緣，所以還請盡量繞道。要求太高;維穩(wěn);的情勢下，老板才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是你把這個理由放上臺面去和老板要加薪，恐怕勝算不大。談判次數(shù)過多;XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高許多;，這樣的措辭只會給自己減分。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽反而落得話柄。你可以用自己的年資、工作內(nèi)容和業(yè)績證明自己是團(tuán)隊中重要的一員。加薪幅度;有總比沒有好！;加了薪的人說：;怎么我才加這么點(diǎn)！;加薪幅度多少，才算;正常;？當(dāng)然，這必定是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。在此，我們給出一些參考數(shù)據(jù)供大家參考以及自我對照。要知道，沒有無緣無故的高薪，也沒有無緣無故的低薪。在本次的薪資滿意度調(diào)查中，45%的參與者表示;2016年沒有加薪;。而在有過加薪的受訪者中，加薪3%以下的占比最多，其次是3%~5%（含5%），位列第三的是8~10%（含10%）。（見圖2）

看過職場人自曝的加薪幅度，再來看看企業(yè)方給出的加薪幅度。發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》中稱，2016年我國經(jīng)濟(jì)雖然總體平穩(wěn)，但供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還將繼續(xù)深化，此外制造、能源化工、消費(fèi)品等行業(yè)仍然存在結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩問題，企業(yè)未來還將處于調(diào)整適應(yīng)階段，盈利能力相對較弱，使得企業(yè)在調(diào)薪方面趨于謹(jǐn)慎。受整體經(jīng)濟(jì)不確定性較強(qiáng)因素影響，企業(yè)普遍調(diào)低了盈利預(yù)期，對于調(diào)薪趨于保守。2016年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為7.2%，較2015年下降0.4個百分點(diǎn)。預(yù)計2017年企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.0%，較2016年繼續(xù)下降0.2個百分點(diǎn)。（見圖3）

具體到幾個熱門行業(yè)來看，2016年，在全行業(yè)調(diào)薪幅度整體下降的情況下，高科技行業(yè)的調(diào)薪幅度出現(xiàn)小幅上漲，以9.1%的幅度穩(wěn)居榜首；金融行業(yè)、房地產(chǎn)、生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年預(yù)計各行業(yè)的整體調(diào)薪幅度還將有所下降，其中高科技調(diào)薪幅度最高，為8.8%，金融行業(yè)位居第二，生物醫(yī)藥、房地產(chǎn)行業(yè)緊隨其后?？刻蹃頋q薪;錢沒到位;。曾就;你能容忍公司多久不給你加薪？;發(fā)起過投票，超過六成網(wǎng)友表示，如果公司1年里不給自己加薪，就會考慮跳槽。關(guān)于;跳槽漲薪多少才不虧;這件事，其實(shí)沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來，所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。參考1：跳槽漲薪該有一個底線幅度這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。參考2：行業(yè)、城市、職位等;大勢;薪酬情況看的是趨勢這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出。參考3：個案的薪資數(shù)據(jù)可以參考，但一定要找;亮點(diǎn);我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的。如果你正好認(rèn)識這位當(dāng)事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有;亮點(diǎn);可尋的。比如他有一項(xiàng)別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，正因?yàn)橛羞@些;亮點(diǎn);才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的;亮點(diǎn);，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。但并非所有的漲薪必定都由跳槽決定的。漲薪應(yīng)該是代表了兩個意義，一是承認(rèn)你的能力和過去的成績，但最重要的是向你提出了更高的期望。人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。所以，最終的本質(zhì)還是職業(yè)化的程度決定了你的價值，而不是某一次的跳槽行為決定的月薪過萬;月薪過萬;似乎已經(jīng)成了一條民間自定義的標(biāo)準(zhǔn)，也成了幾乎每個人工作后的一個目標(biāo)。二三線城市在這個問題上可能沒有那么糾結(jié)，但是對于生活在一線城市的人來說，月薪過萬，似乎是必須要跨過的一道坎，看看房價就知道了。那種;生活在一線，月薪2萬僅夠一個三口之家的基本生活保障;的案例不絕于耳。在我們本次薪資滿意度調(diào)查里，薪資過萬的受訪者占36.3%，而在這些已經(jīng)月薪過萬的受訪者中，44.2%人都是在工作五年以后才實(shí)現(xiàn)月薪過萬的。（見圖4）

起點(diǎn)不同、專業(yè)不同、地域不同、經(jīng)驗(yàn)不同;調(diào)薪滿意度調(diào)查;中的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，學(xué)歷對于薪資的影響還是較為顯著的。碩士學(xué)歷受訪者中有32%的人薪酬過萬，而大專學(xué)歷受訪者中薪酬過萬人群比例僅為4%。那月薪過萬的職場人，又有怎樣的煩惱？上另外一個小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，缺乏自主時間成為矛盾集中點(diǎn)。高薪帶來高壓，除非你是拼爹，否則老板哪會那么輕易地付你過萬薪資？要知道，你的到手薪資過萬，對于公司來說在你一個人人身上付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。第二大煩惱就是，雖說月薪過萬，其實(shí)是根據(jù)提成來決定的，剝?nèi)ヌ岢?，底薪低的可憐。學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)，著實(shí)可以作為高薪的必備基礎(chǔ)。羨慕別人的同時，自檢一下，看看你和高薪的差距還有幾成，最重要的是，你是否能迎接高薪帶來的各種副作用。

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