無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一片好心說(shuō)出的大實(shí)話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你，也不意味著他（她）變成了你的摯友、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬(wàn)別再說(shuō)出口了。

職場(chǎng)傻話1：“有好幾家公司都想挖我過(guò)去?！?p>你想表達(dá)的——我的能力在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，公司一定要重用我。老板會(huì)理解——此人還想再公司繼續(xù)干下去，還沒(méi)有找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽；此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備。

你應(yīng)該這么說(shuō)——直接提出你的要求。老板并不傻，他們自己也找過(guò)獵頭或也曾被挖角過(guò)，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價(jià)值。這不是你送些禮，買(mǎi)一些地方特產(chǎn)就能改變得了的。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測(cè)到了你的升值空間，當(dāng)你開(kāi)口后，他多半會(huì)做個(gè)順?biāo)饲榱恕?p>職場(chǎng)傻話2：“為什么升他（她）不升我？”

你想表達(dá)的——我比他能干得多，老板怎么會(huì)沒(méi)看到？老板怎么理解——你指責(zé)我的認(rèn)識(shí)調(diào)整是錯(cuò)誤的，說(shuō)明你不自知，愛(ài)沖動(dòng)，如果還追問(wèn)到底，就是性格的缺陷了。

你應(yīng)該這么說(shuō)——“您方便的時(shí)候，我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，請(qǐng)您給我一些建議?！比绻阒苯尤ベ|(zhì)問(wèn)老板，老板是不會(huì)說(shuō)的。有些老板確實(shí)很不專業(yè)，因?yàn)槟愕姆b配飾、穿衣風(fēng)格而討厭你，但是這還是少數(shù)。所以你問(wèn)了也是白問(wèn)，如果你不應(yīng)提拔我，現(xiàn)在又變卦了？”這樣只會(huì)讓老板覺(jué)得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是要考慮請(qǐng)你走人了。去質(zhì)問(wèn)老板時(shí)，往往覺(jué)得自己是一肚子委屈的，你認(rèn)為自己行，其實(shí)是某一方面行，用你的長(zhǎng)處去跟別人的短處相比。

職場(chǎng)傻問(wèn)3：“為什么XXX的薪水比我多？”

你想表達(dá)的——我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了？老板怎么理解——薪水?dāng)?shù)目是保密的，員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定？這種風(fēng)氣一定要遏制！

你應(yīng)該這么說(shuō)——“如果和同級(jí)別的公司里同級(jí)別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒(méi)有太多競(jìng)爭(zhēng)力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁？”

白領(lǐng)對(duì)薪水是非常敏感的，因?yàn)樾量鄴甑玫男剿粌H辛苦，而且花的糾結(jié)，喜歡的男式風(fēng)衣要下好久的決心才肯下手。不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。每個(gè)崗位、每個(gè)人在老板心中的價(jià)值，只有老板最清楚，別人很難看周全。把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說(shuō)了這句話，薪水不會(huì)有絲毫的增加，相反在未來(lái)其他待遇提升方面還會(huì)受到負(fù)面影響。

職場(chǎng)傻問(wèn)4：“我沒(méi)法與他（她）合作。”

你想表達(dá)的——這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差，誰(shuí)也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解——你在推托這個(gè)項(xiàng)目；你對(duì)人抱有成見(jiàn)；頭腦簡(jiǎn)單沒(méi)有能力做管理工作。

你應(yīng)該這么說(shuō)——“我過(guò)去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我會(huì)盡量與他磨合，也請(qǐng)老板出面跟他溝通一下。另外，就這個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下?！比绻@個(gè)合作模式的確會(huì)影響工作的順利進(jìn)行以及完成的質(zhì)量，那么你需要為老板設(shè)想出幾種你認(rèn)為理想的合作方式以供他參考，團(tuán)隊(duì)合作會(huì)影響整體成績(jī)，就像選擇家用電器，只有真正使用的人才知道效果怎么樣。老板這時(shí)會(huì)考慮整體成績(jī)而妥協(xié)。

職場(chǎng)傻問(wèn)5：“這件事的責(zé)任不在我?！?p>你想表達(dá)的——我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。老板怎么想——事情做砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。

你應(yīng)該這么說(shuō)——“這件事情我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏?！本退隳阌幸欢亲涌嗨雰A訴，可能比竇娥還冤，但是老板心里總結(jié)下來(lái)，你是個(gè)能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人。最好的辦法是在問(wèn)題發(fā)生后，把整個(gè)事情經(jīng)過(guò)客觀全面地寫(xiě)出來(lái)，不添加任何感**彩，只注明時(shí)間地點(diǎn)誰(shuí)做了什么，然后在旁邊注上下次應(yīng)該改進(jìn)的地方，主動(dòng)承擔(dān)需要自己承擔(dān)的那部分錯(cuò)誤，而與自己無(wú)關(guān)的部分則絕口不提，老板會(huì)主動(dòng)找到另一責(zé)任方的。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515