無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：忽略個(gè)人品牌和缺乏責(zé)任心是影響一個(gè)人成長(zhǎng)的最大障礙20130812

一大早，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正的同事把一個(gè)新員工的轉(zhuǎn)正資料放在我辦公桌等我簽字，我看了以后，發(fā)現(xiàn)竟然缺少了最重要的內(nèi)容：《新員工試用期業(yè)績(jī)管理表》。這張表是新員工入職后，一至兩周內(nèi)通過和主管溝通，把未來三個(gè)月的重要工作全部量化或標(biāo)準(zhǔn)化，用表格的形式簽字確認(rèn)下來，里面還包括成果呈現(xiàn)形成，工作權(quán)重分配等，是新員工試用期內(nèi)的行動(dòng)指南，也是評(píng)估其試用期內(nèi)業(yè)績(jī)表現(xiàn)的重要依據(jù)。試用期結(jié)束前，再結(jié)合其填寫的試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告內(nèi)的文字補(bǔ)充、基本勝任素質(zhì)的評(píng)估、人事相關(guān)數(shù)據(jù)匯總等，來判斷該員工試用期的工作表現(xiàn)。

可以說，《新員工試用期業(yè)績(jī)管理表》占得比重超過70%?？墒牵瑸槭裁闯Ｒ?guī)性的重要工作就沒有進(jìn)行呢？

于是，我就把這位同事叫到辦公室問到，這份新員工轉(zhuǎn)正的資料是否有異常？他肯定的告訴我，沒有，和過去的一樣。我實(shí)在沒辦法，就只好讓他去拿其他的員工轉(zhuǎn)正資料來對(duì)比，他竟然還說沒有差別?？磥碇挥形易约簛碚f出來了。于是，我拿著兩份資料對(duì)比，指出為什么會(huì)少一份《新員工試用期業(yè)績(jī)管理表》。這位同事竟然陷入沉思狀態(tài)。

過了很久，這位同事說，當(dāng)時(shí)我問過你，你說你會(huì)和他們確定試用期的工作計(jì)劃。是的，當(dāng)時(shí)，由于新入職的企劃專員、IT專員，我擔(dān)心他們對(duì)未來一段時(shí)間的工作不清楚，于是就帶著他們制作了一份《未來三個(gè)月的工作計(jì)劃》,并且全部細(xì)化到每一周，并張貼出來。可能我這位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正的同事就以此為參考依據(jù)了。但是，這張工作計(jì)劃最嚴(yán)重的是缺少工作計(jì)劃達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)啊，他應(yīng)該在看到這張表的時(shí)候和相關(guān)方溝通把它細(xì)化成《試用期業(yè)績(jī)管理表》，畢竟他是這件工作的第一負(fù)責(zé)人??！

這件事令我有所思考。這件事，有制度、有流程，也已經(jīng)推行了一年了，為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？讓我百思不得其解。

我覺得，個(gè)人品牌意識(shí)和責(zé)任心是影響一個(gè)人成長(zhǎng)的最大障礙。想干的人永遠(yuǎn)找方法，不想做的人永遠(yuǎn)在找理由。每個(gè)人是你自己的CEO，要對(duì)自己和自己所負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)，從小事做起、從現(xiàn)在做起，關(guān)注該關(guān)注的細(xì)節(jié)，關(guān)注自己的個(gè)人品牌，只有這樣，才能嚴(yán)格要求自己、不斷優(yōu)化自己，持續(xù)成長(zhǎng)。而不是，工作中;只唯上，不唯專業(yè)，更不唯價(jià)值;，因?yàn)槟阋欢ㄒ龅侥阍谪?fù)責(zé)的工作在團(tuán)隊(duì)中你最專業(yè)、最清楚細(xì)節(jié)，永遠(yuǎn)能夠提出最適合、最有效的方案和建議，這樣你才有價(jià)值，而不是做一個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工。記得有一句話，;靠山山會(huì)倒，靠人人會(huì)跑，只有自己最可靠。;，其實(shí)告誡的就是我們一定要培養(yǎng)自己的外部競(jìng)爭(zhēng)力，尊重專業(yè)，創(chuàng)造價(jià)值，展示績(jī)效，才是正道。在工作中，每一句話、每一件事都處處體現(xiàn)著自己的責(zé)任心和品牌，因?yàn)檫@些都是你的產(chǎn)品，要敢于把自己放在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，有資格評(píng)判你產(chǎn)品優(yōu)劣的，只有客戶，而不是你自己。

永遠(yuǎn)不要忘記，你就是你自己的CEO，忽略個(gè)人品牌和缺乏責(zé)任心就會(huì)使你的產(chǎn)品有瑕疵。偶爾為之，你不會(huì)感覺，長(zhǎng)期如此呢？結(jié)果是什么？

作為有夢(mèng)想的你希望如此嗎？！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515